¿Cómo pago a mi headhunter? - Fee variable vs Fee fijo

Por Anna Sagristà | 20/01/17

Todo aquel que estudia la posibilidad de externalizar procesos de selección termina con la cabeza hecha un bombo al analizar la variedad de sistemas de cobro que se utilizan en el mundo de las agencias de reclutamiento y de los headhunters. Por eso hemos intentado poner orden al caos explicando dos de los sistemas de pago más comunes; el honorario fijo o “fixed fee” y el  honorario variable o “variable fee”.

Estos métodos son los más empleados por agencias y headhunters en contrataciones permanentes de perfiles especializados y/o posiciones de mando.

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Categorías: Externalización

“Haz que el candidato te cuente cómo sería feliz trabajando contigo” | Hablamos con Ximo Salas

Por Anna Sagristà | 17/01/17

Con más de 25 años de experiencia en el campo de los Recursos Humanos y tres libros a la espalda, Ximo Salas es un referente en gestión de personal. Tras 8 años trabajando como Director de RRHH y Organización en la empresa química Fritta sufrió la crisis en sus propias carnes y perdió su empleo. Esto lo llevó a reinventarse profesionalmente; se subió al carro del 2.0 y en 2009 creó su propia empresa dedicada a la asesoría se sistemas de personas y RRHH 2.0.

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Categorías: Entrevistas

Buscando a Superman: Nuevas técnicas de selección y reclutamiento

Por Anna Sagristà | 13/01/17


Juan trabaja en el departamento de Recursos Humanos de una gran empresa y hoy le ha llegado una nueva petición. En finanzas necesitan un nuevo contable que sea bueno con los números, hable 5 idiomas y pueda hacer el pino puente mientras se toma un café.

En muchas ocasiones los reclutadores se lanzan a la caza y captura de un perfil de superhéroe, una persona que tenga las habilidades necesarias y que además encaje con la cultura y valores de la empresa. Con todo la tarea de dar con el candidato más idóneo es difícil. En nuestro ebook “8 Consejos para reclutar el talento extraordinario” abordamos el tema en profundidad, pero para completarlo en este post te contamos nuevas técnicas de selección y reclutamiento.

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Tres dosis de realidad que nos deja 2016 en Talentier

Por Leo Ruffini | 10/01/17


Me piden los de marketing  un equipo de cracks que me tienen ojiplático con cómo se han espabilado estos últimos meses – que resuma en un artículo qué ha sido 2016 para Talentier.

¿Qué es lo primero que te viene a la cabeza cuando te piden algo así (aparte, claro, de que los muy golfos acaban de colarte un gol para ahorrarse un post)?

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Categorías: Actualidad, Talentier

Las 5 Tendencias que han Conquistado a los RR.HH en el 2016

Por Inés Pich | 05/01/17


Crédito imagen: pexels.com 

Que los Recursos Humanos están cambiando de paradigma no es ninguna novedad. Sin embargo, ¿sabemos cuáles son las tendencias que han liderado el cambio en la gestión de personal en este 2016?

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Categorías: Gestión de personas, Tendencias

[INFOGRAFÍA] ¿Estás preparado para conocer a los empleados del futuro?

Por Anna Sagristà | 29/12/16

¿Te imaginas robots cotizando en la Seguridad Social? Así lo ha propuesto ante el Parlamento Europeo la parlamentaria Mady Delvaux, de la Alianza Progresista de Socialistas y Demócratas. La medida busca paliar los efectos de la robótica y la inteligencia artificial en el mundo laboral y las finanzas públicas.

Es uno de los cambios que pueden producirse como consecuencia de la cuarta revolución industrial, nombre con el que se conoce la transformación provocada por la introducción de las nuevas tecnologías y el Internet de las cosas en los modelos de producción. Esto significa que la realidad digital se fusiona con la analógica causando profundos cambios en nuestras vidas y por supuesto en el sector del empleo.

En este artículo no vamos a dar un salto tan grande hacia adelante, sino que viajaremos al futuro inmediato, para ver las consecuencias de esta transformación en el tipo de empleado que buscarán las empresas.

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