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3 Nuevas tendencias que debes aplicar a tu reclutamiento

Por Anna Sagristà | 13/02/18

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Estamos en un momento de grandes cambios en todas las profesiones y en las prácticas de reclutamiento. Nos conectamos a LinkedIn para ver qué escriben nuestros colegas sobre novedades en el sector, estamos atentos a blogs de profesionales en otros países para saber lo que se cuece internacionalmente y seguimos revistas y portales especializados.

Es un no parar de nuevas técnicas y tecnologías aplicadas a la selección de personal, y en medio de la vorágine estás tú. ¿Cómo distinguir el grano de la paja? ¿Cómo saber qué novedades han llegado para quedarse? ¿Cuáles te servirán realmente para ser más eficiente y productivo?

En Talentier hemos hecho los deberes por ti. Hemos buscado y seleccionado las principales tendencias en reclutamiento.

 

1. Reclutamiento Colaborativo

Se trata de que tus empleados participen en la selección de las nuevas incorporaciones, es decir que aporten su feedback sobre candidatos que podrían convertirse en su nuevo compañero  o en el responsable del área en la que trabajan. Es una tendencia que ya hace tiempo que se aplica en las empresas y que va en aumento.

Al aplicar esta buena práctica a tus contrataciones reducirás el riesgo de sesgos y prejuicios al contar con más puntos de vista.

¿Por qué resulta beneficioso?

Mejorarás el encaje de las nuevas incorporaciones dentro de la empresa por dos motivos. En primer lugar porque tus empleados actuales detectarán mejor que nadie quiénes se adaptarán con más éxito a tu compañía. En segundo lugar, como los propios empleados participan en la elección de los nuevos, es más probable que se hagan en parte responsables del encaje de los recién llegados y se esfuercen en lograr que sea un éxito.

 

2. Los Reclutadores independientes están ganando la batalla a las grandes agencias de selección

No es que los gigantes del reclutamiento estén desapareciendo, pero sí es verdad que cada vez más los recruiters autónomos, súper especializados por sector y localización, van ganando terreno.

¿Por qué resulta beneficioso?

Estos reclutadores te abren las puertas al verdadero talento. Son expertos en su campo, conocen por dónde se mueven los profesionales del sector que dominan, mantienen una relación directa con los candidatos a quienes tienen acceso de forma fácil y directa, y saben dónde está el talento pasivo (aquellos profesionales que no están buscando trabajo activamente, pero que podrían resultar un excelente fichaje para tu empresa).

También podrán asesorarte sobre tus expectativas, y en terrenos donde el reclutamiento se complica, como en las profesiones digitales, te ayudarán a definir lo que necesitas y entenderán a la perfección el tipo de profesional que encaja en tu negocio.

El problema es encontrar al reclutador apropiado entre los cientos disponibles en el mercado y después tener que buscar un reclutador distinto cada vez que busques un tipo diferente de perfil.

 

3. Reclutar para una economía ‟On Demand”

Esto más que una tendencia es una realidad a la que hay que adaptarse para no morir. En reclutamiento pasa por la contratación flexible, es decir, contratar los profesionales que necesitamos para la realización de trabajos puntuales durante un tiempo determinado, porque ¿para qué contratar un desarrollador web de forma permanente si solamente lo necesitamos durante un tiempo para poner al día nuestro portal?

¿Por qué resulta beneficioso?

El primer beneficio es obvio, ahorrarás dinero porque no contratas exclusivamente en función de lo que necesitas. Pero este tipo de contrataciones pueden aportar mucho más. Piensa fuera de la caja, y aprovecha para incorporar profesionales que puedan dar una perspectiva más fresca e innovadora a tu negocio. Por último, al contratar de forma flexible quizás puedas costear durante un tiempo un gran profesional al que no podrías acceder si tuvieras que pagarle regularmente.

Estas son sólo 3 de las tendencias que no puedes dejar de conocer. En Talentier hemos hecho un trabajo de investigación, buscando y analizando qué tecnologías y nuevas estrategias y técnicas dominarán el ámbito del reclutamiento. Con la información recopilada hemos elaborado una guía de lectura fácil y rápida sobre las 8 tendencias que deberías adoptar para llevar tu reclutamiento al siguiente nivel.

Hemos resumido aquí 3 de estas tendencias, pero si quieres descubrir cuáles son las otras 5, descarga nuestra guía.

 

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, Tendencias, reclutamiento

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