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¿Cuáles son los beneficios de aplicar tecnología al reclutamiento?

Por Gisela Bravo | 08/06/18

 

reclutamiento-tecnología

¿Qué harías a día de hoy sin Internet o sin el móvil? Muchos no querrían salir de la cama y otros tendrían crisis existenciales. ¿Cómo te comunicarías con otras personas sin Whatsapp o sin e-mail? ¿Cómo llegarías a un sitio desconocido sin Google Maps?

A la otra gran mayoría también nos costaría imaginar nuestra rutina diaria sin aquellas facilidades que nos ha ido aportando la tecnología con el paso del tiempo. Ahora, más que nunca, todo lo digital ha venido para quedarse y evolucionar casi sin límites.

La velocidad a la que surgen nuevas soluciones y tecnologías es realmente frenética, y es casi misión imposible mantenerse al día de las últimas tendencias. Por eso, queremos que tu día a día sea mejor aprovechando al máximo las herramientas que van saliendo.

Tal y como hablamos en su día en el artículo sobre los beneficios de aplicar tecnología en Recursos Humanos, hoy queremos hablar sobre cómo puedes mejorar y optimizar tu reclutamiento gracias a los últimos avances tecnológicos. Si quieres mejorar tus procesos de selección, tienes que seguir leyendo:

1. Reclutando gracias a la Inteligencia Artificial y al Machine Learning

Últimamente el concepto de Inteligencia Artificial no para de salir en todos los medios y conversaciones profesionales. Ya hay muchas personas que están vaticinando cómo será el futuro con estas tecnologías, pero ya es una realidad y ya no es hablar del futuro; sino de presente.

Si ya tienes una base de datos de candidatos, existen soluciones basadas en Machine Learning capaces de facilitar en gran medida la selección de talento especializado. Son capaces de filtrar los candidatos que cumplen los requisitos y que realmente tienen potencial, para que no pierdas tiempo y dediques tus esfuerzos sólo a los finalistas.

En el caso de que tengas que buscar talento que todavía no tengas localizado, Talentier es un ejemplo de cómo aplicar estas tecnologías para identificar a los mejores recruiters para encontrar el talento que necesitas.

 2. Hacer entrevistas sin importar dónde está el candidato

Es importante que la disponibilidad de un candidato para hacer una entrevista no sea un impedimento. Especialmente en sectores donde el talento extraordinario es difícil de encontrar y no podemos perder a un candidato porque no podamos entrevistarlo ese día y hora en que él puede. Es por eso que contar con las herramientas adecuadas tanto para facilitar el proceso al candidato como la flexibilidad de la persona encargada de la selección es fundamental.

Estas herramientas pueden ser tan sencillas como aquellas que te permiten hacer videollamadas, por ejemplo Hangouts o Skype. También hay soluciones para que el candidato se grabe respondiendo a las preguntas que le has hecho en cualquier momento, dándole mucha flexibilidad horaria.

Con todo ello, tanto si el candidato está en la oficina de al lado y no puedes entrevistarle por horarios, como si está a miles de kilómetros, de lo único de lo que te tendrás que preocupar es que sea realmente el talento que necesitas.

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 3. Software para gestión de procesos de selección

¿Todavía trabajas con numerosos Excels para llevar el control de tus procesos de selección? ¿O lo sigues todo mediante una cadena de correos electrónicos? No deberías pasar la mayoría de tu tiempo en tareas administrativas y organizativas.

Existe un tipo de software conocido como ATS que te puede facilitar varios aspectos de tu día a día: la publicación de la oferta en varios portales de trabajo, la gestión de los candidatos (los que siguen o quedan descartados), el seguimiento de varios procesos de reclutamiento, etc.
 
Tener un software de estas características te permite que todo lo referente a la adquisición de talento se encuentre en un solo espacio, sin tener que utilizar diversas herramientas para cada parte de los procesos. Esto te permitirá ahorrar tiempo y mejorar de forma exponencial tu productividad. 
 
¿Quieres saber más sobre las tendencias que marcarán los próximos años? Estas y otras novedades las encontrarás analizadas en profundidad en la guía sobre las “8 tendencias para llevar tu reclutamiento al siguiente nivel”.

 

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Categorías: Tecnología, reclutamiento

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