Anna Sagristà

Artículos recientes

¿Cómo encontrar el Director Comercial perfecto?

Por Anna Sagristà | 03/11/17

Según el Informe Epyce 2016 sobre el mercado laboral español, el sector comercial es el segundo con más ofertas de empleo, una tendencia que se alargará en los próximos años.

Si atendemos a las 50 profesiones más demandadas, en el tercer puesto aparece la de comercial digital, y a lo largo de la lista hay 12 empleos de comercialesEl estudio concluye que estos puestos “suelen ser muy demandados por su importancia y debido a que son puestos muy necesarios en cualquier empresa”.

¿Por qué te cuento todo esto? Pues porque la mayoría de estudios llegan a la misma conclusión y aseguran que la profesión de comercial está y seguirá estando entre las más solicitadas. Para que un equipo de comerciales funcione necesita un buen capitán. Por eso en este post te damos claves para encontrar y contratar un director comercial estupendo.

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Categorías: reclutamiento

¡Especial para reclutadores! - 7 síntomas del burnout y 7 formas de combatirlo

Por Anna Sagristà | 31/10/17

Vives una carrera constante, justo terminas un proceso de selección que ya te enfrascas en el siguiente. Las vacantes abiertas se solapan las unas con las otras obligándote a llevar una infinidad de procesos simultáneamente. La cabeza te da vueltas, estás agotado/a y un día te das cuenta de que aquel trabajo que tanto te gustaba te está quemando.

Amigo/a, si te identificas con esta situación es que eres o estás a punto de convertirte en víctima del burnout, es decir, sentimiento de desidia y aburrimiento en el trabajo. A continuación te mostramos síntomas para que puedas reconocer si lo sufres y, si es el caso, puedas combatirlo.

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Categorías: reclutamiento

La próxima generación de empleados: Centennials, hijos de la hiperconectividad

Por Anna Sagristà | 23/10/17

Crédito imagen: pixabay.com

Justo ahora, en pleno debate sobre cómo conseguir y retener a los millennials, la siguiente ola generacional se acerca como un tsunami. Ellos son los centennials, tienen entre 0 y 18 años, son los primeros humanos que han nacido con Internet, y las empresas empiezan ya a preguntarse si están listas para recibirlos. ¿Quieres conocer a la futura generación de empleados?

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Categorías: reclutamiento

20 Blogs Geniales para Aprender sobre RRHH | Recopilatorio 2017

Por Anna Sagristà | 18/10/17

Crédito imagen: pixabay.com

Parece mentira, pero ya hemos llegado a la segunda edición de nuestro recopilatorio anual de blogs para aprender sobre RRHH. Si te interesa esta lista es porque quieres estar a la última de las novedades del sector, así que primero de todo compartimos contigo esta guía para aplicar con éxito las 11 mayores tendencias en RRHH.

A continuación, te mostramos algunas de las mejores webs sobre Recursos Humanos y te proponemos un par de posts de cada una para que te puedas hacer una idea de lo que podrás encontrar. ¡Esperamos que las disfrutes!

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Categorías: Gestión de personas

5 Errores que no debes cometer si eres Reclutador

Por Anna Sagristà | 11/10/17

¿Sueles presentar las ofertas demasiado tarde, justo después de que el candidato firme con la competencia? ¿No entiendes por qué profesionales que parecían estar muy interesados en tus proposiciones laborales deciden retirarse de los procesos de selección de un día para otro y sin explicación?

Toma nota de signos como estos porque puede ser que estés haciendo algo mal sin darte cuenta. Ya que rectificar es de sabios, en este post repasamos 5 errores comunes que pueden estar interponiéndose entre tu compañía y el ansiado talento.

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Categorías: reclutamiento

Cómo contratar empleados que encajen con la cultura de empresa

Por Anna Sagristà | 04/10/17

Según un estudio de la publicación Fortune Magazine, la principal prioridad de las empresas este 2017 ha sido retener el talento.

En EEUU, la Society for Human Resource Management, realizó una encuesta donde determinó que perder un empleado con un salario de 60.000 dólares anuales, cuesta entre 30.000 y 45.000 dólares a la empresa. El coste se debe principalmente a los gastos de realizar otro proceso de reclutamiento, formar al nuevo empleado, el periodo de baja productividad del trabajador hasta que se adapta al puesto. Esto económicamente, luego hemos de tener en cuenta el impacto moral de la marcha de un compañero.

Con todo, no es de extrañar que las organizaciones intenten evitar las entradas y salidas de empleados al estilo vodevil, y más si se trata de posiciones clave.

Uno de los principales motivos de la deserción laboral es la contratación de empleados que no comparten los valores y la cultura de empresa. Estos suelen tener un menor rendimiento laboral y nivel de satisfacción en el puesto de trabajo.

¡Así que nos ponemos manos a la obra y te contamos cómo contratar candidatos que encajen con los valores y modo de trabajar de tu organización! Si quieres más consejos para tu triunfar en tu reclutamiento, no te pierdas esta guía con 10 buenos hábitos que deberías adoptar cuanto antes.

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Categorías: reclutamiento

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