Anna Sagristà

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7 Claves para aplicar la selección de personal de Facebook en tu empresa

Por Anna Sagristà | 28/02/17


Con casi 2.000 millones de usuarios activos, Facebook es la red social más importante del planeta. Es un engranaje de tecnología e innovación que atribuye el éxito a su equipo humano. Pero con más de 13.000 empleados distribuidos en más de 65 países ¿cómo consigue el gigante de Internet seleccionar al mejor talento?

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento

Ofertas de empleo de reír para no llorar

Por Anna Sagristà | 24/02/17

 

“Se necesita empleada que no sepa hacer nada, pero que obedezca”. Sí señor, más claro el agua. No sabemos la historia que se esconde detrás de la persona que escribió este anuncio. Quién sabe, quizás se trata de alguien traumatizado por un empleado anarquista. Lo que sí podemos deducir es que no consiguió muchos candidatos y los que obtuvo no creo que fueran los más adecuados.

Y este es el objetivo de las ofertas de empleo ¿no? Captar la atención del talento que necesitas, aunque sean solamente tres candidatos, pero que cumplan los requisitos que estás buscando. En nuestra guía Cómo conseguir que tu reclutador encuentre los candidatos que deseas te ofrecemos consejos para mejorar la redacción de tus ofertas de empleo y trucos para mejorar la efectividad de tus procesos de selección.

La verdad es que la elaboración de anuncios de trabajo no es sencillo, así lo muestran multitud de ejemplos que hemos encontrado en Internet. Por eso en Talentier hemos preparado la recopilación de ¡las peores ofertas de empleo de la historia!

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento

Los Mejores Momentos del Webinar: "¿Los Empleadores son de Marte y los Reclutadores de Venus?"

Por Anna Sagristà | 21/02/17

¿Has tenido alguna vez una conversación en que llegas a tener dudas sobre si estás hablando el mismo idioma que tu interlocutor?

En la externalización de reclutamiento a veces ocurre esta situación: reclutadores y empleadores no siempre se entienden como deberían. Por eso, titulamos este webinar con la siguiente pregunta: “¿Los empleadores son de Marte y los reclutadores de Venus?

En el próximo vídeo puedes ver algunos de los momentos que marcaron el debate. Si quieres ver el webinar completo, puedes descargártelo gratuitamente aquí.

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Categorías: Externalización, webinar

“La entrevista emocional ayuda a indagar sobre qué hace que un candidato encaje” | Entrevista a Jéssica Buelga

Por Anna Sagristà | 17/02/17

Jéssica Buelga es consultora de RRHH y psicóloga especialista en coaching. Es experta en inteligencia emocional, comunicación, motivación, gestión de talento y capacitación personal. Con ella conversamos sobre la importancia de las competencias emocionales en el trabajo y la entrevista para evaluarlas.

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Categorías: Entrevistas

Efectos Halo y Horn: el Riesgo de Seleccionar al Candidato Erróneo

Por Anna Sagristà | 14/02/17

 

8 PM, llego al portal de casa cansadísima y cargada con 20kg de bolsas del supermercado. A través de las puertas de cristal veo un hombre esperando el ascensor. Es rechoncho, de mejillas sonrosadas y aspecto bonachón. ¡Salvada! - pienso - seguro que me espera. El hombre gira su cabeza y me mira. Yo le saludo con la mano, pero él sin la más mínima empatía, abre la puerta del ascensor, entra y me deja con mi cara patidifusa, mis 5 bolsas y buscando la llave del portal que NUNCA encuentro dentro del caos que vive en mi bolso.

Esto me sucedió hace poco. Sí, lo confieso. Fui víctima del efecto halo, es decir cuando atribuimos cualidades positivas a una persona basándonos simplemente en una de sus características. Si lo hacemos al revés, otorgando cualidades negativas, el fenómeno se conoce como efecto Horn.

Frecuentemente estos dos efectos influyen en nuestra percepción de la realidad y en materia de selección de personal pueden nublar el juicio del reclutador, que guiado por una visión distorsionada puede seleccionar candidatos inadecuados y descartar otros que son óptimos.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento

¡A la caza y captura de directivos!

Por Anna Sagristà | 10/02/17


¡Busco CEO desesperadamente! Así me lo dijo mi amigo Jesús, dueño de una empresa de programas informáticos. Fundó el negocio hace 35 años y en la actualidad cuenta con unos 80 trabajadores. Este empresario quiere jubilarse, pero sus dos hijos no quieren hacerse cargo de la compañía y él quiere evitar venderla.

Lo que en un principio debía ser sencillo está resultando muy complicado. No encuentra a ningún candidato con las habilidades necesarias y capaz de adaptarse a la cultura de la organización.

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Categorías: Búsqueda de talento, Liderazgo

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