¿Cuáles son los Beneficios de aplicar la Tecnología a los Recursos Humanos?

Por Inés Pich | 15/04/16

Crédito imagen: pixabay.com 

Las nuevas tecnologías se han extendido a muchos ámbitos de negocio, generando grandes retos y oportunidades para las compañías. Estamos ante un mercado global y tecnológico en el que debemos adaptarnos y renovarnos continuamente si queremos mantener la competitividad.

Tanto es así que la tecnología se divisa como uno de los mayores cambios que afectarán el sector de Recursos Humanos en los próximos años.

 

La digitalización: el futuro de los Recursos Humanos

No cabe duda de que el área que gestiona el capital humano no podía quedar al margen. Las nuevas tecnologías han llegado a los departamentos de personal, los que finalmente podrán convertirse en grandes centros de inteligencia gracias al big data y la automatización de tareas administrativas.

Hoy en día, el talento es uno de los valores más preciados, y uno de los retos principales de las empresas es detectarlo, motivarlo y retenerlo. Es necesario dejar atrás los modelos tradicionales para adaptarnos a las nuevas herramientas de selección, evaluación y potenciación del capital humano. Sólo así seremos capaces de desempeñar nuestra labor con la mayor efectividad posible.

A continuación, te mostramos algunas ventajas de incorporar la tecnología en la gestión de capital humano:

1) Reducción de la carga administrativa del departamento. 

Uno de los principales problemas de los departamentos de recursos humanos son los papeleos excesivos y la cantidad de tiempo que se emplea en tareas administrativas. Los empleados dependen del departamento de personal para cualquier trámite burocrático: actualizar información personal, solicitar vacaciones, imprimir el recibo de sueldo...

Gracias al uso de programas informáticos, la dependencia de los empleados hacia el departamento de recursos humanos es mucho menor ya que la información puede ser gestionada por todos los miembros de la organización. De esta manera, el departamento de RRHH tiene la posibilidad de focalizarse en actividades más productivas para el negocio, que ayudarán a impulsar el desarrollo y rendimiento de sus empleados. 

 

2) Mejora en la evaluación del desempeño.

La tecnología permite evaluar el rendimiento de tus trabajadores de manera automatizada. Gracias a ella, podrás identificar más fácilmente las fortalezas y áreas a desarrollar de los miembros de la empresa. También podrás ver cuáles han sido aquellos perfiles que han tenido un mejor desempeño, y focalizar en ellos las futuras contrataciones.

La evaluación del desempeño es de vital importancia, ya que nos facilita datos útiles para aportar soluciones que mejoren el rendimiento humano dentro de la organización.

 

3) Seguimiento a tiempo real y formación continua. 

Las últimas tecnologías también facilitan la gestión de plantillas y la trayectoria de los empleados. Por un lado, aparece el e-learning, que es un tipo de formación flexible y virtual que permite a los nuevos trabajadores aprender e integrarse de forma rápida al funcionamiento de la compañía. Por otro, también existen programas informáticos que nos permiten hacer un seguimiento a tiempo real de nuestros empleados y darles feedback de manera inmediata.

Gracias al seguimiento a tiempo real, las empresas pueden desarrollar programas informáticos de formación y capacitación de sus empleados. El aprendizaje virtual hace que los usuarios asuman el rol de individuos sociales, interaccionen entre sí y tengan acceso a los recursos de Inteligencia Colectiva.

 

¿Quieres saber más acerca de las últimas tendencias en Recursos Humanos? Descárgate nuestra guía: "Las 11 tendencias que marcarán el futuro de RRHH" y averigua cuáles son todas las novedades del sector. ¡Adelántate a los cambios que están por venir!

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Categorías: Tendencias, Tecnología

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