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[INFOGRAFÍA] ¿Cómo afrontan los directivos la escasez de talento?

Por Anna Sagristà | 07/07/17

El 40% de los empleadores reportan falta de talento, una cifra que no llegaba a estas dimensiones desde 2007.

Son datos globales del Estudio 2016-2017 de ManpowerGroup sobre Escasez de Talento que también confirma que España sigue esta tendencia, con un 23% de compañías denunciando dificultades para encontrar candidatos de nivel, en ciertas profesiones.

Si analizamos el estudio por profesiones encontramos que, a nivel mundial los oficios manuales cualificados son los más difíciles de cubrir, mientras que en España lo son las vacantes de directores comerciales. En nuestra infografía ¿Dónde escasea el talento? Encontrarás más  información al respecto.

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Por otro lado, la mayoría de directivos que han participado en el análisis (24%) opina que el principal motivo de la falta de talento es la escasez de candidatos, un 19% habla de carencias de habilidades técnicas, otro 19% de falta de experiencia, un 14% da la culpa a sueldos por debajo de las expectativas y un 11% considera que la escasez de talento se debe principalmente a la falta de habilidades blandas.

En el caso de España, un 29% de los directivos preguntados opina que la causa principal del desajuste de talento es la falta de experiencia, un 25% ve el motivo principal en la falta de candidatos con cualificación profesional de relevancia, y la falta de habilidades técnicas se coloca como tercer motivo (22%).  Por último tanto la carencia de habilidades blandas como el hecho de que los candidatos busquen un salario mayor, completan con un 7% cada uno, la lista de los cinco principales motivos por los que cuesta encontrar el Talento adecuado en España. Veámos ahora cómo las empresas afrontan esta realidad.

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Categorías: Búsqueda de talento, Infografía

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