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Inteligencia artificial y machine learning en reclutamiento

Por Talentier | 24/07/18

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Hoy en día es un no parar de leer noticias sobre Inteligencia Artificial o Machine Learning. Todo indica que las próximas soluciones en muchos sectores se van a basar en este tipo de tecnologías.

Parece que estemos hablando del futuro lejano o de dispositivos muy avanzados. Sin embargo, te voy a demostrar que no es así.

Videojuegos, buscadores online (Google, Yahoo…), aplicaciones de reconocimiento de voz (Siri, Cortana…), chatbots, simuladores de ajedrez… son sólo algunos de los cientos de ejemplos de inteligencia artificial con los que ya estamos muy familiarizados.

Y es que la inteligencia artificial nos tiene que facilitar la vida en muchos aspectos. También a la hora de encontrar el mejor candidato para una vacante, como veremos en este artículo.

Antes, para evitar confusiones, veamos a qué nos referimos cuando hablamos de conceptos como machine learning o inteligencia artificial.

 

¿Qué es la inteligencia artificial y el machine learning?

Estos términos se suelen usar de forma indistinta, pero en realidad no son lo mismo.

La inteligencia artificial es una disciplina cuya finalidad es conseguir que las máquinas se comporten de manera “inteligente”. En otras palabras, que se desenvuelvan de forma similar a cómo lo hacen los seres humanos.

El machine learning, en cambio, es una rama cuyo objetivo es lograr que las máquinas aprendan por sí solas, ya sea a partir de datos externos como de experiencias propias.

En resumen, el machine learning es un campo que queda englobado dentro de la inteligencia artificial. Dicho de otra forma, el aprendizaje (machine learning) es una característica que forma parte del comportamiento humano (inteligencia artificial).

Estas dos modernas disciplinas están irrumpiendo con fuerza en nuestras vidas. Veamos cómo se están aplicando en el mundo del reclutamiento y los procesos de selección.

 

Tecnologías que nos ayudan en la contratación de talento

La mayoría de soluciones que están usando inteligencia artificial van en una misma línea: facilitar una primera criba de candidatos. Es una fase del proceso automatizable, que exige demasiado tiempo y que aporta poco valor.

Por eso, surgen herramientas como los Applicant Tracking Systems (ATS), que nos facilitan el seguimiento de los procesos de selección e incluyen entre sus funcionalidades un filtrado automático de currículos en función de palabras clave y “killer questions”.

Otra innovación que se está extendiendo en la selección de personal es la de los chatbots. Esta tecnología, entre otras cosas, nos permite una interacción en tiempo real con los candidatos para pre-cualificarlos y responder dudas frecuentes.

La tercera solución existente no sólo nos ayuda en la criba de candidatos sino que también permite acceder a talento que no está buscando empleo de forma activa.

Se trata de Talentier, la única red de búsqueda de talento activada por tecnología de machine learning. Seguramente te acabas de quedar a cuadros, así que te lo explico mejor :).

Imagínate que en los próximos meses necesitas incorporar un desarrollador.Net, un especialista en marketing digital y un ejecutivo de ventas… como ves, perfiles que se parecen como un huevo a una castaña. Por si fuera poco, no puedes descuidar las tareas del día a día.

Para resolver situaciones difíciles de este tipo en Talentier hacemos uso de algoritmos de machine learning. Gracias a la inteligencia artificial seleccionamos, entre más de 125 recruiters de España, cuáles son los que tienen más posibilidades de encontrar tu candidato en poco tiempo.

Como un buen cocinero no desvela sus recetas, en Talentier tampoco podemos revelar los secretos del algoritmo ;). Sin embargo, sí que podemos confesar que evalúa características clave de los recruiters como su especialización, rapidez, resultados pasados o carga de trabajo.

De esta elección automática surge un equipo de nethunters expertos, que de forma simultánea rastrean el mercado y sus propias bases de datos en búsqueda del candidato que tanto necesitas.

¿Y al final todo esto de qué sirve? Lo cierto es que de nada serviría si los resultados no acompañaran.

Por suerte, los datos nos están demostrando que ¡la inteligencia artificial funciona! La red de Talentier está consiguiendo candidatos de calidad en menos de 15 días y con niveles muy altos de aceptación de currículos (2 de cada 3).

Si aún no te ha quedado claro cómo Talentier te puede ayudar a encontrar candidatos extraordinarios, o quieres conocer más sobre nuestra metodología, rellena este formulario y nos pondremos en contacto contigo para explicártelo con mucho gusto.

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Categorías: Tendencias, Tecnología, Talentier

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