Las 8 habilidades digitales que necesitan tener tus empleados

Por Anna Sagristà | 20/06/17

Según un estudio holandés, los trabajadores pierden un 7,6% de su tiempo productivo por carencias en sus habilidades digitales o por falta de recursos de IT. Al año esto supone una pérdida de 19.000 millones de euros en todo el país (datos del Informe CTRL ALT DELETE).

Aunque el estudio se centra en los Países Bajos, sirve para hacernos una idea de lo que cuesta que nuestros empleados no tengan las capacidades digitales apropiadas. El mismo análisis afirma que parte de la solución es evaluar dichas capacidades en los procesos de selección. Ahora bien; ¿cuáles son las habilidades digitales indispensables? ¿Cómo las examinamos?

LEER MÁS

Categorías: Búsqueda de talento

Cómo reclutar rápido sin morir en el intento

Por Anna Sagristà | 13/06/17


Cuando un empleado clave nos deja en la estacada cunde el pánico e intentamos reclutar con urgencia lo que en situaciones normales lleva una media de 42 días (Informe Comparativo de Capital Humano 2016 - Society for Human Resources Management).

Ahora bien, qué debemos hacer y qué no cuando necesitamos contratar rápidamente. Te lo contamos a través de la siguiente historia….

LEER MÁS

Categorías: Búsqueda de talento

Reclutamiento colaborativo: ¿por qué los empleados deberían elegir a sus compañeros?

Por Anna Sagristà | 08/06/17

Érase una vez, un lugar llamado Silicon Valley en el que las empresas pioneras en nuevas tecnologías decidieron experimentar con un nuevo modelo de selección de personal: el reclutamiento colaborativo.

Este sistema consiste en involucrar a los propios empleados en la elección de sus nuevos compañeros y sus beneficios han hecho que este se extienda más allá de las fronteras del valle de las nuevas tecnologías.

LEER MÁS

Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento

Situaciones en las que tu reclutador externo se llevará las manos a la cabeza

Por Anna Sagristà | 07/06/17

Crédito imagen: Eric Havir - Flickr

Cuando una empresa contrata a un reclutador externo para llevar la búsqueda de talento para una vacante, pueden surgir situaciones que ponen trabas al proceso. A veces, sin darse cuenta las pone el propio cliente. En otras ocasiones podemos atribuirlas a despistes del reclutador, malentendidos entre ambas partes o factores externos que afectan al proceso.

En este post repasamos, con un toque de humor, algunas de estas situaciones para que puedas evitarlas o sortearlas de manera efectiva.

LEER MÁS

Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, Atracción de talento

Funciones y habilidades de los perfiles IT más buscados

Por Anna Sagristà | 02/06/17

 

¿Qué diablos será un Python Engineer? ¿A quién debo contratar si quiero migrar a la nube todo lo que tengo digitalizado? En este post describimos funciones y habilidades de los profesionales de IT más solicitados o con más proyección de futuro. Además, próximamente ampliaremos este contenido con una serie de artículos dedicados a cada una de estas profesiones.

En nuestra infografía: ¿dónde escasea el talento? queda claro que nos enfrentamos a una escasez de talento que no se producía desde 2007 y uno de los sectores más afectados es precisamente el de la Tecnología de la Información.

Las empresas se las ven y las desean para encontrar ciertos perfiles y además, en este terreno, la cosa se complica porque para evaluar a estos candidatos hay que ser un experto en lo que hacen; tenemos que diseñar pruebas específicas y saber muy bien qué preguntarles. Además, el talento IT no se mueve por los canales generales de empleo y en muchos casos el profesional que necesitas no estará buscando trabajo activamente.

Si quieres ahorrar dinero, tiempo y dolores de cabeza en reclutarlos, ¡conéctate a Talentier! Solicita una demo y descubre nuestra red de buscadores de talento, que en tiempo récord encuentra a tu candidato ideal para cualquier tipo de vacante del sector IT.

LEER MÁS

Categorías: Búsqueda de talento

Los superhéroes del talento que debería tener cualquier empresa

Por Anna Sagristà | 30/05/17

Para formar una plantilla 10, necesitas que tu equipo humano contenga la fórmula mágica del talento: influencia, liderazgo, experiencia, visión de futuro, innovación y creatividad.

En este post te presentamos las 4 tipologías de profesionales más demandados que no deberían faltar en tu compañía.

Y si al final de la lectura tienes preguntas sobre cómo acceder a ellos, no te pierdas nuestra guía “8 Consejos para reclutar talento extraordinario” donde explicamos cómo contratar personas que marquen la diferencia.

LEER MÁS

Categorías: Búsqueda de talento

Suscríbete para recibir nuestros artículos vía Email

CTA_Demo.jpg
descargar-guias-reclutamiento-rrhh