Knowmad: el perfil profesional más buscado del siglo XXI

Por Inés Pich | 22/04/16

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Crédito imagen: Pexels.com

En la sociedad industrial se necesitaban personas que se instalaran en un lugar para llevar a cabo una función muy específica. Hoy en día empiezan a entreverse las nuevas formas de trabajar que tendrán las organizaciones en un futuro, y cuáles son los perfiles idóneos para cubrir estas nuevas necesidades.

La palabra Knowmad es un término que deriva de los vocablos ingleses Know (conocer) y Nomad (nómada). Así pues, la traducción literal de esta palabra sería: nómada del conocimiento.

 

¿Qué es un Knowmad o nómada del conocimiento?

Los knowmads son un tipo de trabajadores que no se ajustan al modelo tradicional de “trabajo para toda la vida”. Entienden que el conocimiento forma parte de un ciclo de vida y sienten el deseo de ampliarlo continuamente, sin tener reparos en renunciar a su trabajo actual y emprender nuevos horizontes, si es necesario.  

Son personas creativas e innovadoras que pueden trabajar prácticamente con todo el mundo, a cualquier hora y en cualquier lugar. A diferencia de lo que muchos creen, no son simplemente jóvenes que han dado el salto al mundo empresarial. Al contrario, el perfil knowmad no está determinado por la edad, sino más bien por la mentalidad.

Son individuos formados en muchos campos de aprendizaje, con una amplia perspectiva que les permite generar valor en diferentes contextos.

 

¿Por qué nos interesan tanto los knowmads?

Según John Moravec, creador del término "knowmad", se proyecta que "para 2020 el 45% de nosotros será nómada del conocimiento, convirtiendo este perfil profesional en el mayor segmento de la fuerza laboral".

La importancia del talento individual crece continuamente. Hoy en día las personas capaces de innovar y generar valor con su conocimiento personal verán crecer sus oportunidades de empleo. No estamos hablando de una moda pasajera. Los knowmads van a crecer imparablemente como profesionales, ya que reúnen todas las exigencias que piden los nuevos tiempos.

De hecho, la proliferación de este perfil profesional se divisa como una de los mayores retos en gestión de talento para los próximos años. Tanto es así, que es una de las 11 tendencias incluidas en nuestra guía sobre cambios futuros en RRHH.

 

¿Qué características definen a los nómadas del conocimiento? 

1) Tienen una buena actitud.

Se ha demostrado que la actitud es más importante que el conocimiento o las habilidades técnicas. Éstas se pueden adquirir, en cambio, la actitud es algo más difícil de cambiar.

Los knowmads son personas optimistas y llenas de energía. Se focalizan en sus objetivos con la mente clara, y suelen tolerar la frustración mejor que los demás. Pueden fallar y volver a intentarlo tantas veces como sea necesario sin perder el entusiasmo.

 

2) Son excelentes encontrando soluciones.

Trabajan con el fin de mejorar las cosas, por lo que no malgastan su tiempo en lamentaciones. Son creativos y se esfuerzan para buscar soluciones que aporten valor, sin preocuparse por echar las culpas a alguien cuando las cosas no salen bien. Tienen buen juicio en situaciones de crisis, y no tienen problemas en asumir el rol de líder en caso de que sea necesario.

 

3) Aprenden rápido, son eficaces y pasionales.

Los nómadas del conocimiento no están hechos para realizar únicamente tareas operativas. Suelen responder perfectamente sobre todo ante desafíos y problemas que requieran soluciones inventivas.

Trabajan muy bien cuando están plenamente comprometidos con la causa. Además, aprenden con mucha rapidez y sienten mucha pasión por las cosas que les gustan. Esta pasión les hace contagiar energía positiva a los que están a su alrededor.

 

4) Observan, escuchan y piden ayuda.

A pesar de ser personas comunicativas, también dedican tiempo a observar y escuchar antes de tomar cualquier conclusión. Obtienen información rápidamente, y toman decisiones con la ayuda de sus compañeros y líderes.

Un knowmad también necesita ser escuchado. Este tipo de profesional trabaja con un interés mucho mayor si tiene la oportunidad de colaborar activamente en la organización.

 

5) Generan nuevos conocimientos continuamente.

Un knowmad es curioso por naturaleza. Está constantemente formándose para adaptarse a los cambios del mercado y muestra buena disposición por participar en nuevos proyectos e ideas que puedan aportarle valor personal.

 

6) Fomentan la colaboración.

Un knowmad prefiere trabajar en equipos abiertos y ágiles; sin estructuras jerárquicas. Se inclina por colaborar en equipos donde pueda aportar sus ideas y opiniones. Debido a su buena actitud y optimismo, generalmente sirve de nexo de unión en los equipos.  

 

7) Utilizan la información abierta y libremente.

La Web es muy importante para ellos. Están plenamente vinculados a Internet y a las redes virtuales. Tanto es así, que los knowmads suelen aprovechar a la perfección las ventajas de Internet para obtener conocimiento y contactos. 

 

En definitiva, disponer de knowmads en el equipo va a ser un factor decisivo para la innovación y la adaptabilidad de las empresas. Con toda seguridad, los futuros líderes de las organizaciones serán knowmads. Así pues, ¿por qué no invertir en su desarrollo y ofrecerles una carrera atractiva para que se queden en tu organización?

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¿Cuentas con perfiles knowmads en tu organización? ¿Cuáles crees que son las principales ventajas de contar con este tipo perfil?

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Categorías: Knowmads, Tendencias

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