Reclutamiento colaborativo: ¿por qué los empleados deberían elegir a sus compañeros?

Por Anna Sagristà | 21/03/17

Érase una vez, un lugar llamado Silicon Valley en el que las empresas pioneras en nuevas tecnologías decidieron experimentar con un nuevo modelo de selección de personal: el reclutamiento colaborativo.

Este sistema consiste en involucrar a los propios empleados en la elección de sus nuevos compañeros y sus beneficios han hecho que este se extienda más allá de las fronteras del valle de las nuevas tecnologías.

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Empresas familiares: los problemas de reclutar con el corazón

Por Anna Sagristà | 14/03/17

 

Normalmente, las compañías grandes y medianas son conscientes de la importancia de contratar el talento adecuado, pero el reclutamiento en empresas familiares es harina de otro costal.

En estos negocios son frecuentes las contrataciones de amigos y familiares, colocando en segundo término criterios imprescindibles en una buena política de reclutamiento, como las habilidades y capacidades del candidato.

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¿Dónde puedo encontrar buenos profesionales IT?

Por Anna Sagristà | 10/03/17

 

Si tienes dificultades para encontrar y atraer buenos profesionales IT, ¡bienvenido al club!

No estás solo. Y es que debido al avance de las nuevas tecnologías y la digitalización, en los últimos años se ha generado una gran demanda de profesionales del sector IT. Desarrolladores Java, especialistas en front-end o expertos en estructuras informáticas se han convertido en objeto de deseo para empresas de todos los ámbitos.

No solo existe una alta competencia para contratarlos sino que además, debido a las especificaciones técnicas de los empleos IT, también es mucho más difícil elaborar las descripciones del puesto y evaluar a los aspirantes.

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¿Por qué debería haber más mujeres dirigiendo empresas?

Por Anna Sagristà | 07/03/17

 

Cada vez hay más estudios que hablan de las ventajas de colocar mujeres en las altas esferas de las organizaciones, tanto por su peso en la sociedad como por las características de su liderazgo.

Teniendo en cuenta que la mitad de la población son mujeres, llama la atención que la presencia femenina en puestos directivos diste tanto de esta igualdad. Según el International Business Report de Grant Thornton, solamente un 24% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres. Además un 33% de las empresas en el mundo no tiene ningún tipo de presencia femenina en estas posiciones.

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Buscando a Superman: Nuevas técnicas de selección y reclutamiento

Por Anna Sagristà | 13/01/17


Juan trabaja en el departamento de Recursos Humanos de una gran empresa y hoy le ha llegado una nueva petición. En finanzas necesitan un nuevo contable que sea bueno con los números, hable 5 idiomas y pueda hacer el pino puente mientras se toma un café.

En muchas ocasiones los reclutadores se lanzan a la caza y captura de un perfil de superhéroe, una persona que tenga las habilidades necesarias y que además encaje con la cultura y valores de la empresa. Con todo la tarea de dar con el candidato más idóneo es difícil. En nuestro ebook “8 Consejos para reclutar el talento extraordinario” abordamos el tema en profundidad, pero para completarlo en este post te contamos nuevas técnicas de selección y reclutamiento.

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[INFOGRAFÍA] Los Sorprendentes Costes de una Mala Contratación

Por Alex Huete | 27/09/16

Contratar a un empleado que no cumple con las expectativas es un enorme dolor de cabeza. De hecho, me atrevería a decir que es una de las “pesadillas” más recurrentes para un profesional de RRHH. Pero, ¿cuál es el coste de una mala contratación?

Parece que no hay consenso sobre cuál es el coste real. Es un concepto difícil de calcular debido a que las variables implicadas son muy diversas. Por eso, para aportar luz a la cuestión, te presentamos un repaso gráfico de múltiples estudios que se han realizado.

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