Situaciones en las que tu reclutador externo se llevará las manos a la cabeza

Por Anna Sagristà | 07/06/17

Crédito imagen: Eric Havir - Flickr

Cuando una empresa contrata a un reclutador externo para llevar la búsqueda de talento para una vacante, pueden surgir situaciones que ponen trabas al proceso. A veces, sin darse cuenta las pone el propio cliente. En otras ocasiones podemos atribuirlas a despistes del reclutador, malentendidos entre ambas partes o factores externos que afectan al proceso.

En este post repasamos, con un toque de humor, algunas de estas situaciones para que puedas evitarlas o sortearlas de manera efectiva.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, Atracción de talento

Funciones y habilidades de los perfiles IT más buscados

Por Anna Sagristà | 02/06/17

 

¿Qué diablos será un Python Engineer? ¿A quién debo contratar si quiero migrar a la nube todo lo que tengo digitalizado? En este post describimos funciones y habilidades de los profesionales de IT más solicitados o con más proyección de futuro. Además, próximamente ampliaremos este contenido con una serie de artículos dedicados a cada una de estas profesiones.

En nuestra infografía: ¿dónde escasea el talento? queda claro que nos enfrentamos a una escasez de talento que no se producía desde 2007 y uno de los sectores más afectados es precisamente el de la Tecnología de la Información.

Las empresas se las ven y las desean para encontrar ciertos perfiles y además, en este terreno, la cosa se complica porque para evaluar a estos candidatos hay que ser un experto en lo que hacen; tenemos que diseñar pruebas específicas y saber muy bien qué preguntarles. Además, el talento IT no se mueve por los canales generales de empleo y en muchos casos el profesional que necesitas no estará buscando trabajo activamente.

Si quieres ahorrar dinero, tiempo y dolores de cabeza en reclutarlos, ¡conéctate a Talentier! Solicita una demo y descubre nuestra red de buscadores de talento, que en tiempo récord encuentra a tu candidato ideal para cualquier tipo de vacante del sector IT.

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Categorías: Búsqueda de talento

Los superhéroes del talento que debería tener cualquier empresa

Por Anna Sagristà | 30/05/17

Para formar una plantilla 10, necesitas que tu equipo humano contenga la fórmula mágica del talento: influencia, liderazgo, experiencia, visión de futuro, innovación y creatividad.

En este post te presentamos las 4 tipologías de profesionales más demandados que no deberían faltar en tu compañía.

Y si al final de la lectura tienes preguntas sobre cómo acceder a ellos, no te pierdas nuestra guía “8 Consejos para reclutar talento extraordinario” donde explicamos cómo contratar personas que marquen la diferencia.

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Categorías: Búsqueda de talento

Las ventajas de contratar talento externo

Por Anna Sagristà | 26/05/17

La primera decisión cuando tenemos que cubrir una vacante es si echamos mano del talento que ya tenemos o si nos aventuramos a la búsqueda externa.

Ambas posibilidades tienen sus ventajas, pero en este post nos centraremos en los beneficios de contratar a profesionales externos.

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Categorías: Búsqueda de talento

[INFOGRAFÍA] ¿Dónde escasea el talento?

Por Anna Sagristà | 23/05/17

La reactivación de la economía y las nuevas tecnologías han producido un incremento en la demanda de ciertas profesionales.

Según el Estudio 2016-2017 de ManpowerGroup sobre Escasez de Talento, las empresas no reportaban tanta falta de talento desde 2007. El informe recoge las opiniones de 42.000 directivos de Recursos Humanos de todo el mundo, 1.000 de los cuales son españoles. En la siguiente infografía comparamos las profesiones más demandadas a nivel global con la situación en España.

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Categorías: Búsqueda de talento, Infografía

Los errores más comunes al reclutar perfiles tecnológicos

Por Anna Sagristà | 19/05/17

 

La escasez de talento tecnológico es uno de los problemas que sufren las empresas en la actualidad. Inmersos en una carrera contrarreloj para digitalizarse, los negocios necesitan encontrar –y rápido- al perfecto diseñador web o al mejor desarrollador back-end.

Las organizaciones deberían tratar a estos candidatos tan bien como tratan a sus cliente; los necesitan y tienen que atraerlos, captarlos y reclutarlos. Pero esto no es fácil, de echo es una de las situaciones en las que se recomienda externalizar los procesos de selección. Para aprender más sobre cuándo y cómo subcontratar estos servicios, consulta nuestra guía ¿Qué necesitas saber antes de externalizar un proceso de selección?.

Pero, externalices o no, es recomendable aprender de los errores y corregir ciertos hábitos que podrían impedir que encuentres el talento tecnológico que necesitas.

 

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Categorías: Búsqueda de talento, Actualidad

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