7 Claves para aplicar la selección de personal de Facebook en tu empresa

Por Anna Sagristà | 28/02/17


Con casi 2.000 millones de usuarios activos, Facebook es la red social más importante del planeta. Es un engranaje de tecnología e innovación que atribuye el éxito a su equipo humano. Pero con más de 13.000 empleados distribuidos en más de 65 países ¿cómo consigue el gigante de Internet seleccionar al mejor talento?

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Ofertas de empleo de reír para no llorar

Por Anna Sagristà | 24/02/17

 

“Se necesita empleada que no sepa hacer nada, pero que obedezca”. Sí señor, más claro el agua. No sabemos la historia que se esconde detrás de la persona que escribió este anuncio. Quién sabe, quizás se trata de alguien traumatizado por un empleado anarquista. Lo que sí podemos deducir es que no consiguió muchos candidatos y los que obtuvo no creo que fueran los más adecuados.

Y este es el objetivo de las ofertas de empleo ¿no? Captar la atención del talento que necesitas, aunque sean solamente tres candidatos, pero que cumplan los requisitos que estás buscando. En nuestra guía Cómo conseguir que tu reclutador encuentre los candidatos que deseas te ofrecemos consejos para mejorar la redacción de tus ofertas de empleo y trucos para mejorar la efectividad de tus procesos de selección.

La verdad es que la elaboración de anuncios de trabajo no es sencillo, así lo muestran multitud de ejemplos que hemos encontrado en Internet. Por eso en Talentier hemos preparado la recopilación de ¡las peores ofertas de empleo de la historia!

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Efectos Halo y Horn: el Riesgo de Seleccionar al Candidato Erróneo

Por Anna Sagristà | 14/02/17

 

8 PM, llego al portal de casa cansadísima y cargada con 20kg de bolsas del supermercado. A través de las puertas de cristal veo un hombre esperando el ascensor. Es rechoncho, de mejillas sonrosadas y aspecto bonachón. ¡Salvada! - pienso - seguro que me espera. El hombre gira su cabeza y me mira. Yo le saludo con la mano, pero él sin la más mínima empatía, abre la puerta del ascensor, entra y me deja con mi cara patidifusa, mis 5 bolsas y buscando la llave del portal que NUNCA encuentro dentro del caos que vive en mi bolso.

Esto me sucedió hace poco. Sí, lo confieso. Fui víctima del efecto halo, es decir cuando atribuimos cualidades positivas a una persona basándonos simplemente en una de sus características. Si lo hacemos al revés, otorgando cualidades negativas, el fenómeno se conoce como efecto Horn.

Frecuentemente estos dos efectos influyen en nuestra percepción de la realidad y en materia de selección de personal pueden nublar el juicio del reclutador, que guiado por una visión distorsionada puede seleccionar candidatos inadecuados y descartar otros que son óptimos.

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Buscando a Superman: Nuevas técnicas de selección y reclutamiento

Por Anna Sagristà | 13/01/17


Juan trabaja en el departamento de Recursos Humanos de una gran empresa y hoy le ha llegado una nueva petición. En finanzas necesitan un nuevo contable que sea bueno con los números, hable 5 idiomas y pueda hacer el pino puente mientras se toma un café.

En muchas ocasiones los reclutadores se lanzan a la caza y captura de un perfil de superhéroe, una persona que tenga las habilidades necesarias y que además encaje con la cultura y valores de la empresa. Con todo la tarea de dar con el candidato más idóneo es difícil. En nuestro ebook “8 Consejos para reclutar el talento extraordinario” abordamos el tema en profundidad, pero para completarlo en este post te contamos nuevas técnicas de selección y reclutamiento.

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[INFOGRAFÍA] ¿Estás preparado para conocer a los empleados del futuro?

Por Anna Sagristà | 29/12/16

¿Te imaginas robots cotizando en la Seguridad Social? Así lo ha propuesto ante el Parlamento Europeo la parlamentaria Mady Delvaux, de la Alianza Progresista de Socialistas y Demócratas. La medida busca paliar los efectos de la robótica y la inteligencia artificial en el mundo laboral y las finanzas públicas.

Es uno de los cambios que pueden producirse como consecuencia de la cuarta revolución industrial, nombre con el que se conoce la transformación provocada por la introducción de las nuevas tecnologías y el Internet de las cosas en los modelos de producción. Esto significa que la realidad digital se fusiona con la analógica causando profundos cambios en nuestras vidas y por supuesto en el sector del empleo.

En este artículo no vamos a dar un salto tan grande hacia adelante, sino que viajaremos al futuro inmediato, para ver las consecuencias de esta transformación en el tipo de empleado que buscarán las empresas.

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¿Deberíamos revisar el Facebook de nuestros candidatos?

Por Anna Sagristà | 22/12/16

Siéntense que el debate está servido. Seguramente si perteneces al campo de los RRHH ya te habrás planteado la conveniencia de poner el nombre de un candidato en el buscador y ¡BUUUM! Por arte de magia tener acceso gratuito a unos cuantos megas de información sobre la vida de un candidato.

A través de su cuenta en Facebook o LinkedIn podríamos contrastar su CV, descubrir sus aficiones, detectar comentarios racistas, etc. Para algunos reclutadores, las redes sociales son el cielo… una forma rápida de conocer más sobre la personalidad de los candidatos. Pero ¡CUIDADO! Porque no es oro todo lo que reluce.

¿Es ético o viola el derecho a la privacidad? ¿Qué pasa si me dejo llevar por prejuicios y tomo decisiones injustas? ¿Es realmente eficaz o resulta una pérdida de tiempo?

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