<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=392697&amp;fmt=gif">

3 Nuevas tendencias que debes aplicar a tu reclutamiento

Por Anna Sagristà | 13/02/18

Estamos en un momento de grandes cambios en todas las profesiones y en las prácticas de reclutamiento. Nos conectamos a LinkedIn para ver qué escriben nuestros colegas sobre novedades en el sector, estamos atentos a blogs de profesionales en otros países para saber lo que se cuece internacionalmente y seguimos revistas y portales especializados.

Es un no parar de nuevas técnicas y tecnologías aplicadas a la selección de personal, y en medio de la vorágine estás tú. ¿Cómo distinguir el grano de la paja? ¿Cómo saber qué novedades han llegado para quedarse? ¿Cuáles te servirán realmente para ser más eficiente y productivo?

LEER MÁS

Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, Tendencias, reclutamiento

[INFOGRAFÍA] ¿Qué impacto tiene la tecnología en el reclutamiento?

Por Anna Sagristà | 08/08/17

La digitalización del entorno laboral es una realidad indiscutible de la que no escapa tampoco la selección de personal. De hecho, esta es una de las 11 tendencias más destacadas en esta guía sobre novedades que cambiarán el entorno profesional de RRHH.

LEER MÁS

Categorías: Tendencias

Buscando a Superman: Nuevas técnicas de selección y reclutamiento

Por Anna Sagristà | 13/01/17


Juan trabaja en el departamento de Recursos Humanos de una gran empresa y hoy le ha llegado una nueva petición. En finanzas necesitan un nuevo contable que sea bueno con los números, hable 5 idiomas y pueda hacer el pino puente mientras se toma un café.

En muchas ocasiones los reclutadores se lanzan a la caza y captura de un perfil de superhéroe, una persona que tenga las habilidades necesarias y que además encaje con la cultura y valores de la empresa. Con todo la tarea de dar con el candidato más idóneo es difícil. En nuestro ebook “8 Consejos para reclutar el talento extraordinario” abordamos el tema en profundidad, pero para completarlo en este post te contamos nuevas técnicas de selección y reclutamiento.

LEER MÁS

Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento, Tendencias

Las 5 Tendencias que han Conquistado a los RR.HH en el 2016

Por Inés Pich | 05/01/17


Crédito imagen: pexels.com 

Que los Recursos Humanos están cambiando de paradigma no es ninguna novedad. Sin embargo, ¿sabemos cuáles son las tendencias que han liderado el cambio en la gestión de personal en este 2016?

LEER MÁS

Categorías: Gestión de personas, Tendencias

[INFOGRAFÍA] ¿Estás preparado para conocer a los empleados del futuro?

Por Anna Sagristà | 29/12/16

¿Te imaginas robots cotizando en la Seguridad Social? Así lo ha propuesto ante el Parlamento Europeo la parlamentaria Mady Delvaux, de la Alianza Progresista de Socialistas y Demócratas. La medida busca paliar los efectos de la robótica y la inteligencia artificial en el mundo laboral y las finanzas públicas.

Es uno de los cambios que pueden producirse como consecuencia de la cuarta revolución industrial, nombre con el que se conoce la transformación provocada por la introducción de las nuevas tecnologías y el Internet de las cosas en los modelos de producción. Esto significa que la realidad digital se fusiona con la analógica causando profundos cambios en nuestras vidas y por supuesto en el sector del empleo.

En este artículo no vamos a dar un salto tan grande hacia adelante, sino que viajaremos al futuro inmediato, para ver las consecuencias de esta transformación en el tipo de empleado que buscarán las empresas.

LEER MÁS

Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Tendencias, Infografía

Los Job Jumpers: ¿Quiénes son y cómo debemos tratarlos?

Por Inés Pich | 20/12/16


Crédito imagen: pexels.com 

Según una encuesta realizada por la empresa Net Impact en el año 2012, el 91% de los Millenials (nacidos entre 1977 y 1997) no esperan permanecer en un puesto de trabajo más de 3 años. Por lo que esta nueva generación estará en una media de 15 a 20 puestos a lo largo de su carrera profesional. Sorprendente ¿verdad?

Contrario a lo que priorizaba la generación de baby boomers y sus valores de estabilidad y trabajo para toda la vida. La nueva generación tiene intención de saltar de compañía en compañía con el objetivo de ir acumulando experiencias y crecer personalmente, y por esta razón los llamamos “job jumpers”.  

LEER MÁS

Categorías: Tendencias, Actualidad

Suscríbete para recibir nuestros artículos vía Email

CTA_Demo.jpg
CTA Encuesta definitiva sobre reclutamiento