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Buscando a Superman: Nuevas técnicas de selección y reclutamiento

Por Roger Pérez | 09/05/19


Juan trabaja en el departamento de Recursos Humanos de una gran empresa y hoy le ha llegado una nueva petición. En finanzas necesitan un nuevo contable que sea bueno con los números, hable 5 idiomas y pueda hacer el pino puente mientras se toma un café.

En muchas ocasiones los reclutadores se lanzan a la caza y captura de un perfil de superhéroe, una persona que tenga las habilidades necesarias y que además encaje con la cultura y valores de la empresa. Con todo la tarea de dar con el candidato más idóneo es difícil. En nuestro ebook con consejos para reclutar talento extraordinario abordamos el tema en profundidad, pero para completarlo en este post te contamos nuevas técnicas de selección y reclutamiento.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento, Tendencias

7 Actividades de Team Building que Mejorarán por Completo las Relaciones entre tus Empleados

Por Roger Pérez | 02/05/19


Crédito imagen: pexels.com 

Un estudio llevado a cabo por la empresa Gallup demuestra que las relaciones cercanas entre compañeros de trabajo aumentan un 50% la satisfacción del empleado y el nivel de compromiso con su trabajo. 

Y lo creas o no, las actividades team building son una excelente manera de estrechar los lazos personales entre empleados y crear un buen clima en tu oficina. Nunca olvides que un empleado feliz es un buen empleado, así que recuerda poner siempre los medios necesarios para que lo sean. 

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Categorías: Compromiso / Motivación

Las Ventajas e Inconvenientes de la Remuneración por Desempeño

Por Mariana Costan | 17/04/19


Crédito imagen: pexels.com 

¿Quién no ha oído hablar de personas que llevan mucho tiempo esforzándose al máximo en su organización, y sin embargo, tienen un sueldo muy bajo? ¿Y a la inversa? Precisamente para evitar este tipo de injusticias, ganan fuerza modelos de retribución como la compensación basada en el rendimiento. 

Hoy en día muchas empresas apuestan por este sistema con el objetivo de incentivar a sus empleados a esforzarse más, aumentar su rendimiento y despertar el compromiso personal.

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Categorías: Compromiso / Motivación, Remuneración

La Regla del 80/20: el secreto para lograr Mejores Resultados con Menos Esfuerzo

Por Mariana Costan | 11/04/19

Crédito imagen: pexels.com

La regla del 80/20 o Ley de Pareto fue desarrollada por Vilfredo Pareto, un economista italiano del siglo XIX, que averiguó que el 80% de la riqueza de su ciudad pertenecía al 20% de la población.

Lo más sorprendente del descubrimiento de Pareto es que esta distribución del 80/20 ocurre muy frecuentemente. Por ejemplo, generalmente el 80% de los beneficios de una compañía provienen del 20% de sus clientes, o el 80% de los resultados de una empresa proceden de la acción directa del 20% de sus trabajadores.

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Categorías: Consejos, Productividad

Ventajas e Inconvenientes del Outsourcing de Selección de Personal

Por Roger Pérez | 09/04/19

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La externalización u outsourcing de reclutamiento es un servicio en el que una empresa subcontrata parte o la totalidad de sus funciones de contratación de talento a otros profesionales especializados.

Es un tipo de servicio que vive una etapa de apogeo extraordinario, como se demuestra con el rápido crecimiento de la externalización de procesos de selección en todo el mundo.

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Categorías: Externalización

6 Buenas Métricas para evaluar tu estrategia de Reclutamiento y Selección de Personal

Por Roger Pérez | 04/04/19

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Sin resultados medibles sobre nuestra selección de personal, no podemos plantear una estrategia de reclutamiento apropiada para la organización. En tal caso, la compañía se destina a tomar decisiones a ciegas e ir sin rumbo en un aspecto decisivo para su futuro: la captación y selección de talento.

Por eso, actualmente las grandes empresas miden y analizan sus procesos de selección. Saben que en su objetivo de obtener el mejor retorno sobre la inversión (ROI) posible, la analítica de talento es clave.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento, Analítica de datos

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