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Anna Sagristà

Artículos recientes

Si Externalizas, Comunica: 5 Consejos para Entenderte con tu Reclutador

Por Anna Sagristà | 24/08/18

Uno de los aspectos más importantes en la externalización de procesos de selección es la comunicación entre los clientes y los headhunters o agencias de reclutamiento. Y es que de vez en cuando existen malentendidos y obstáculos que pueden provocar retrasos, o incluso que el proceso de selección termine en un fiasco total.

En ocasiones el cliente no sabe lo que quiere y aporta un perfil incompleto. Otras veces no confía en la ayuda que le puede prestar el reclutador y no es honesto con sus necesidades. Otro problema habitual son las relaciones desequilibradas donde el cliente adopta una posición de poder y frena la libertad de expresar dudas y objeciones.

Para ahorrarte estas situaciones, en este post queremos darte 5 consejos para una buena comunicación entre reclutador y cliente.

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Categorías: Consejos, Externalización

Situaciones en las que tu reclutador externo se llevará las manos a la cabeza

Por Anna Sagristà | 24/08/18

Crédito imagen: Eric Havir - Flickr

Cuando una empresa contrata a un reclutador externo para llevar la búsqueda de talento para una vacante, pueden surgir situaciones que ponen trabas al proceso. A veces, sin darse cuenta las pone el propio cliente. En otras ocasiones podemos atribuirlas a despistes del reclutador, malentendidos entre ambas partes o factores externos que afectan al proceso.

En este post repasamos, con un toque de humor, algunas de estas situaciones para que puedas evitarlas o sortearlas de manera efectiva.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, Atracción de talento

Reclutamiento colaborativo: ¿por qué los empleados deberían elegir a sus compañeros?

Por Anna Sagristà | 14/08/18

Érase una vez, un lugar llamado Silicon Valley en el que las empresas pioneras en nuevas tecnologías decidieron experimentar con un nuevo modelo de selección de personal: el reclutamiento colaborativo.

Este sistema consiste en involucrar a los propios empleados en la elección de sus nuevos compañeros y sus beneficios han hecho que este se extienda más allá de las fronteras del valle de las nuevas tecnologías.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento

Preguntas para sacar todo el jugo a tus entrevistas de trabajo

Por Anna Sagristà | 20/03/18

Si estás cansado de que te respondan ‟Mi mayor defecto es que soy perfeccionista”, este artículo es para ti. Los tiempos cambian y las habilidades que importaban hace 10 años ya no son tan cruciales, y más con la digitalización y la irrupción de las nuevas tecnologías.

Además, seamos honestos, preguntar cosas como “¿Cuál es tu mayor defecto?” o “¿Dame una razón por la que debo contratarte?” se han convertido en el ‟estudias o trabajas” de las entrevistas de empleo.

Hay que renovar el cuestionario para adaptarnos a los requerimientos que importan actualmente, solamente de ese modo lograremos sorprender positivamente a los candidatos más talentosos y exigentes, y obtendremos la información que necesitamos.

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Categorías: Consejos, Selección de talento, Entrevistas, reclutamiento

Herramientas online para valorar candidatos

Por Anna Sagristà | 02/03/18

La entrevista de empleo es una de las herramientas básicas a la hora de contratar nuevos empleados, pero como dice la canción “La vida te da sorpresas, sorpresas te da la vida”... Todos hemos contratado a un flamante profesional del que hemos tenido que prescindir, porque no ha terminado de encajar... ¡Y eso sale carísimo!

Las razones por las que una persona no funciona bien dentro de un puesto pueden ser muchas: sus valores no se alinean con los de la empresa, no encaja con el equipo, no tiene las habilidades requeridas, etc. En Internet hay miles y miles de herramientas para evaluar a los candidatos que prometen tener la fórmula mágica para evitar estos imprevistos, pero ¿cuál elegir?

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Categorías: Búsqueda de talento, Consejos, Selección de talento, Entrevistas, reclutamiento

¿Cómo entrevistar candidatos? Consejos esenciales para ponerte en marcha

Por Anna Sagristà | 23/02/18

Entrevistar correctamente a los candidatos para un puesto de trabajo es crucial y nada sencillo, especialmente si no tienes aún mucha experiencia. Pensando en ti, compartimos en este artículo algunos consejos básicos pero indispensables, que te ayudarán tanto si estás empezando tu carrera como responsable de equipo, como especialista en reclutamiento o si simplemente quieres mejorar tus entrevistas. 

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Categorías: Búsqueda de talento, Consejos, Selección de talento, Entrevistas, reclutamiento

4 Herramientas para buscar candidatos en redes sociales

Por Anna Sagristà | 20/02/18

¿Cansada o cansado de analizar decenas de currículums que no se corresponden para nada con lo que buscas? ¿Te gustaría tener una varita mágica para encontrar y contactar en redes sociales a ese talento ideal que necesitas?

Con tanta tecnología, plataformas, extensiones, plug-ins, comunidades… pensé que tendrían que existir herramientas que te permitieran encontrar fácilmente los tipos de profesionales que buscas en las redes. Y efectivamente tras investigar un poco, encontré estas 4 soluciones prácticas e ingeniosas.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Tecnología, Redes sociales, reclutamiento

3 Nuevas tendencias que debes aplicar a tu reclutamiento

Por Anna Sagristà | 13/02/18

Estamos en un momento de grandes cambios en todas las profesiones y en las prácticas de reclutamiento. Nos conectamos a LinkedIn para ver qué escriben nuestros colegas sobre novedades en el sector, estamos atentos a blogs de profesionales en otros países para saber lo que se cuece internacionalmente y seguimos revistas y portales especializados.

Es un no parar de nuevas técnicas y tecnologías aplicadas a la selección de personal, y en medio de la vorágine estás tú. ¿Cómo distinguir el grano de la paja? ¿Cómo saber qué novedades han llegado para quedarse? ¿Cuáles te servirán realmente para ser más eficiente y productivo?

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, Tendencias, reclutamiento

Externalizar la búsqueda de talento digital: ¿Por dónde comenzar?

Por Anna Sagristà | 07/02/18

Roberta es Responsable de Selección en una empresa tecnológica y acaban de comunicarle que debe contratar urgentemente a un diseñador de UI/UX. Como siempre, le han dejado claro que “lo necesitamos para ayer”...

Esta nueva búsqueda de talento se suma a las 27 que Roberta ya tiene sobre la mesa. Es lo divertido de trabajar para una empresa digital en crecimiento. Ella y su equipo de selección van a tope y ya no pueden ocuparse de ninguna vacante más. Afortunadamente esta vez le han dado el visto bueno para externalizar el proceso de selección, por lo que se siente un poco más tranquila.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, reclutamiento

¿Cómo encontrar el Director Comercial perfecto?

Por Anna Sagristà | 03/11/17

Según el Informe Epyce 2016 sobre el mercado laboral español, el sector comercial es el segundo con más ofertas de empleo, una tendencia que se alargará en los próximos años.

Si atendemos a las 50 profesiones más demandadas, en el tercer puesto aparece la de comercial digital, y a lo largo de la lista hay 12 empleos de comercialesEl estudio concluye que estos puestos “suelen ser muy demandados por su importancia y debido a que son puestos muy necesarios en cualquier empresa”.

¿Por qué te cuento todo esto? Pues porque la mayoría de estudios llegan a la misma conclusión y aseguran que la profesión de comercial está y seguirá estando entre las más solicitadas. Para que un equipo de comerciales funcione necesita un buen capitán. Por eso en este post te damos claves para encontrar y contratar un director comercial estupendo.

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Categorías: reclutamiento

¡Especial para reclutadores! - 7 síntomas del burnout y 7 formas de combatirlo

Por Anna Sagristà | 31/10/17

Vives una carrera constante, justo terminas un proceso de selección que ya te enfrascas en el siguiente. Las vacantes abiertas se solapan las unas con las otras obligándote a llevar una infinidad de procesos simultáneamente. La cabeza te da vueltas, estás agotado/a y un día te das cuenta de que aquel trabajo que tanto te gustaba te está quemando.

Amigo/a, si te identificas con esta situación es que eres o estás a punto de convertirte en víctima del burnout, es decir, sentimiento de desidia y aburrimiento en el trabajo. A continuación te mostramos síntomas para que puedas reconocer si lo sufres y, si es el caso, puedas combatirlo.

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Categorías: reclutamiento

La próxima generación de empleados: Centennials, hijos de la hiperconectividad

Por Anna Sagristà | 23/10/17

Crédito imagen: pixabay.com

Justo ahora, en pleno debate sobre cómo conseguir y retener a los millennials, la siguiente ola generacional se acerca como un tsunami. Ellos son los centennials, tienen entre 0 y 18 años, son los primeros humanos que han nacido con Internet, y las empresas empiezan ya a preguntarse si están listas para recibirlos. ¿Quieres conocer a la futura generación de empleados?

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Categorías: reclutamiento

20 Blogs Geniales para Aprender sobre RRHH | Recopilatorio 2017

Por Anna Sagristà | 18/10/17

Crédito imagen: pixabay.com

Parece mentira, pero ya hemos llegado a la segunda edición de nuestro recopilatorio anual de blogs para aprender sobre RRHH. Si te interesa esta lista es porque quieres estar a la última de las novedades del sector, así que primero de todo compartimos contigo esta guía para aplicar con éxito las 11 mayores tendencias en RRHH.

A continuación, te mostramos algunas de las mejores webs sobre Recursos Humanos y te proponemos un par de posts de cada una para que te puedas hacer una idea de lo que podrás encontrar. ¡Esperamos que las disfrutes!

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Categorías: Gestión de personas

5 Errores que no debes cometer si eres Reclutador

Por Anna Sagristà | 11/10/17

¿Sueles presentar las ofertas demasiado tarde, justo después de que el candidato firme con la competencia? ¿No entiendes por qué profesionales que parecían estar muy interesados en tus proposiciones laborales deciden retirarse de los procesos de selección de un día para otro y sin explicación?

Toma nota de signos como estos porque puede ser que estés haciendo algo mal sin darte cuenta. Ya que rectificar es de sabios, en este post repasamos 5 errores comunes que pueden estar interponiéndose entre tu compañía y el ansiado talento.

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Categorías: reclutamiento

Cómo contratar empleados que encajen con la cultura de empresa

Por Anna Sagristà | 04/10/17

Según un estudio de la publicación Fortune Magazine, la principal prioridad de las empresas este 2017 ha sido retener el talento.

En EEUU, la Society for Human Resource Management, realizó una encuesta donde determinó que perder un empleado con un salario de 60.000 dólares anuales, cuesta entre 30.000 y 45.000 dólares a la empresa. El coste se debe principalmente a los gastos de realizar otro proceso de reclutamiento, formar al nuevo empleado, el periodo de baja productividad del trabajador hasta que se adapta al puesto. Esto económicamente, luego hemos de tener en cuenta el impacto moral de la marcha de un compañero.

Con todo, no es de extrañar que las organizaciones intenten evitar las entradas y salidas de empleados al estilo vodevil, y más si se trata de posiciones clave.

Uno de los principales motivos de la deserción laboral es la contratación de empleados que no comparten los valores y la cultura de empresa. Estos suelen tener un menor rendimiento laboral y nivel de satisfacción en el puesto de trabajo.

¡Así que nos ponemos manos a la obra y te contamos cómo contratar candidatos que encajen con los valores y modo de trabajar de tu organización! Si quieres más consejos para tu triunfar en tu reclutamiento, no te pierdas esta guía con 10 buenos hábitos que deberías adoptar cuanto antes.

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Categorías: reclutamiento

¿Cómo detectar candidatos creativos en las entrevistas?

Por Anna Sagristà | 29/09/17

Pensar “outside the box” es una de las expresiones más empleadas en los negocios. Significa ser capaz de generar ideas y soluciones innovadoras. Esta habilidad es básica para las empresas. Por eso todas las organizaciones necesitan reclutar profesionales creativos.

Trabajen donde trabajen, las personas creativas son eficaces resolviendo problemas y tienen la capacidad de generar ideas que benefician la productividad de la empresa. Pero reclutar profesionales con esta cualidad es difícil, porque ¿cómo la medimos? ¿Qué factores indican si una persona es creativa? Aquí respondemos a estas preguntas.

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Categorías: reclutamiento

Reclutamiento Interactivo: ¿estás listo para el próximo paso evolutivo?

Por Anna Sagristà | 26/09/17

¿Qué estrategias utilizas para encontrar el talento que necesitas? ¿Cuelgas tus ofertas en portales de empleo y buscas candidatos en LinkedIn? Quizás, hasta entras de vez en cuando a alguna red profesional en busca de esa gallina ponedora de huevos de oro.

Si es así, tengo una buena y mala noticia. La mala es que todas estas estrategias están muy bien, pero ya no bastan para conseguir candidatos 10. La buena es que en este post te vamos a explicar trucos para alcanzar talento top.

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Categorías: reclutamiento

5 Sorprendentes Ejemplos de Realidad Virtual y Aumentada aplicada al Reclutamiento

Por Anna Sagristà | 19/09/17

Hace poco te ofrecimos un post sobre Realidad Virtual y Realidad Aumentada en reclutamiento. En él explicábamos cómo ambas tecnologías pueden ayudar en tus procesos de selección; mejorando la experiencia del candidato, creando pruebas de habilidades que divierten además de evaluar, y construyendo una imagen positiva de la empresa al adoptar las más novedosas técnicas para reclutar.

Ahora te estarás preguntando; "Muy bien, ya sé para qué puede servirme, pero ¿cómo puedo implementar la Realidad Virtual y Aumentada a mi selección de personal?" En el siguiente post respondemos a esta cuestión a través de 5 ejemplos prácticos basados en la experiencia de varias organizaciones.

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Categorías: reclutamiento

¿Te apetece una peli? - Las 5 películas que un reclutador no puede perderse

Por Anna Sagristà | 15/09/17

El cine ha dado repercusión a todas las profesiones habidas y por haber, y la de reclutador o headhunter no es una excepción. En Talentier hemos seleccionado 5 películas imprescindibles que no puedes perderte si te dedicas a esto.

¡Siéntate en tu butaca, porque empieza la sesión!

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Categorías: reclutamiento

4 Claves para encontrar a Líderes Perfectos para tu empresa

Por Anna Sagristà | 12/09/17

Los liderazgos dentro de las empresas son importantes. Y ahora estarás pensando… ¡pues qué descubrimiento, se han gastado las neuronas pensando esto! Y tienes razón, es algo obvio, pero muchas veces nos esmeramos en la búsqueda de los profesionales que ocupan la parte alta de nuestra organización sin darnos cuenta de que los mandos intermedios son tan importantes o más que los directivos de las altas esferas.

Estos puestos medios, situados entre el cielo y la tierra, tienen la responsabilidad de hacer funcionar las diversas áreas de una empresa y si no realizan bien su trabajo pueden dar al traste con el departamento que dirigen. Además hay que llenar más vacantes de mandos intermedios que de alta gerencia y, por si fuera poco, estos perfiles van muy buscados.

Para que tu organización funcione viento en popa y esté bien capitaneada aquí te dejamos con unos consejos para contratar a líderes perfectos.

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Categorías: reclutamiento

Un mundo virtual para reclutar mejor en la vida real

Por Anna Sagristà | 08/09/17

La Realidad Virtual y la Realidad Aumentada son el último grito en tecnología aplicada a la selección de personal, escapándose de la ciencia ficción para echar una mano a los reclutadores.

La falta de talento disponible y alta demanda en ciertas profesiones han originado la famosísima y muy mencionada “guerra por el talento”. Lo bueno es que la necesidad agudiza el ingenio y los reclutadores han sacado punta a su creatividad y recurrido a las nuevas tecnologías para localizar candidatos adecuados.

El objetivo es encontrar nuevas e innovadoras formas de reclutar que optimicen el proceso; obteniendo mejores resultados, a un coste menor, con una mejor evaluación de los candidatos y una proyección apropiada de la marca empleadora.

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Categorías: reclutamiento

¿Snapchat para Reclutar? 4 Ejemplos que demuestran que es posible

Por Anna Sagristà | 05/09/17

Se calcula que para 2020 el 40% de empleados serán millennials. Los Baby Boomers se retiran dejando paso a esta nueva generación de trabajadores. Los empleados del futuro tienen expectativas, valores y preferencias muy diferentes, y además se mueven por otros canales.

De modo que si tu objetivo es contratar millennials o incluso personas más jóvenes, pertenecientes a la Generación Z, quizás debas buscarlos en otros lares, sitios hasta ahora jamás pensados para reclutar… por ejemplo: Snapchat, la aplicación de mensajería con la puedes enviar fotografías y vídeos que el receptor podrá ver solamente durante 10 segundos.

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Categorías: reclutamiento

La Habilidad Indispensable: Capacidad y Predisposición para Aprender

Por Anna Sagristà | 31/08/17

La innovación constante en la que vivimos hace que la famosa frase “renovarse o morir” sea hoy más relevante que nunca. Las nuevas tecnologías han invadido los departamentos de todas las empresas. Por eso, tanto las organizaciones como sus empleados deben evolucionar al ritmo que lo hacen dichos avances.

Esta realidad hace que, cada vez más, las compañías busquen contratar profesionales con capacidad de aprender y no solamente eso, sino que tengan una actitud proactiva a la hora de formarse, que demuestren interés en estar al día de su profesión y reciclarse, y que sean conscientes de que su empleabilidad estará siempre ligada a una formación continua y a la flexibilidad que tengan para adaptarse a entornos laborales cambiantes.

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Categorías: reclutamiento

3 Claves para Triunfar como Reclutador Independiente

Por Anna Sagristà | 24/08/17

Si te gusta ser reclutador, pero lo de casarte con una compañía no es para ti, y tampoco quieres vender tu alma a una gran agencia, lo más probable es que decidas convertirte en un reclutador independiente.

Esta profesión tiene múltiple ventajas: eres tu propio jefe, te organizas el tiempo como quieres, cada trabajo/cliente te aporta experiencias nuevas, etc. Pero, como todo en la vida, ser un headhunter también viene acompañado de sus retos para los que es importante estar preparado. Por eso en este post encontrarás 3 puntos básicos para triunfar en esta modalidad de reclutador.

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Categorías: reclutamiento

Maneras Originales de Reclutar utilizando YouTube

Por Anna Sagristà | 16/08/17

Las redes sociales han calado en el mundo del reclutamiento. En España, según el Estudio 2016 de Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, 8 de cada 10 candidatos acude a estos canales para encontrar empleo y un 84% de las empresas los utilizan como medio para captar talento.

Siguiendo con este informe, la red social más utilizada para localizar talento por las compañías que radican en España es LinkedIn, a la que recurre el 74% de reclutadores que utilizan redes sociales para buscar candidatos.

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Categorías: Atracción de talento

[INFOGRAFÍA] ¿Qué impacto tiene la tecnología en el reclutamiento?

Por Anna Sagristà | 08/08/17

La digitalización del entorno laboral es una realidad indiscutible de la que no escapa tampoco la selección de personal. De hecho, esta es una de las 11 tendencias más destacadas en esta guía sobre novedades que cambiarán el entorno profesional de RRHH.

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Categorías: Tendencias

Adquisición de talento vs Reclutamiento: la estrategia definitiva (2018)

Por Anna Sagristà | 26/07/17

Somos muchos los que hablamos de “adquisición de talento” y “reclutamiento” sin hacer ninguna distinción. A primera vista parece que son el mismo concepto. Sin embargo, lo cierto es que hay diferencias notables entre ambos términos. A continuación verás por qué esta diferenciación importa y cuáles son estas disimilitudes.

La adquisición estratégica de talento mira a largo plazo. Consiste en identificar las necesidades futuras del negocio y cultivar una reserva de talento para suplirlas. Esto puede incluir puestos que ni siquiera existen en el presente, pero que gracias a la analítica predictiva y el conocimiento del sector, se pueden planificar. Esto permite identificar con antelación posibles candidatos para cubrir posiciones cuando sea necesario.

Por otro lado, el reclutamiento es uno de los componentes de la adquisición de talento. Se trata de dedicar esfuerzos en cubrir vacantes de manera inmediata.

Una estrategia de adquisición de talento es básica para asegurar los profesionales que necesitarás en el futuro y evitar contratar a toda prisa candidatos que no son exactamente lo que requieres. Si todavía no has pensado en ello… ¡nunca es tarde para empezar! Aquí te damos claves para crear tu estrategia de adquisición de talento.

 

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Categorías: Atracción de talento

¿Por qué un candidato rechaza tu oferta?

Por Anna Sagristà | 21/07/17

Tras meses de búsqueda consigues dar con el candidato 10 para cubrir una vacante. Ha sido un largo camino de currículums y entrevistas, por no hablar del dinero gastado en canales de reclutamiento, y cuando estabas a punto de firmar el contrato, el candidato perfecto se echa para atrás.

Quizás ya te hayas encontrado con esta situación o a lo mejor lo que te ha sucedido es que ninguno de los profesionales que quieres contratar acepta tu propuesta laboral. Normalmente asumimos que las ofertas de empleo se aceptan siempre, pero esta premisa no se cumple en todos los casos. De hecho, existen algunas profesiones muy difíciles de cubrir, y los reclutadores se las ven y las desean para encontrar al profesional adecuado.

En este post te explicamos los principales motivos que llevan a los mejores candidatos a rechazar ofertas, para así curarte en salud y conocer qué puede hacer recular el talento que tanto necesitas.

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Categorías: Búsqueda de talento

¿Cómo medir y mejorar la experiencia de tus candidatos?

Por Anna Sagristà | 12/07/17

Según un estudio de CareerArc, casi un 60% de los candidatos de un proceso de selección reportan haber tenido una mala experiencia, y de estos el 72% lo ha compartido en Internet o directamente con alguien.

En la actualidad el mercado laboral se caracteriza por una alta competencia por el talento y una carencia de ciertas habilidades. En este contexto, la experiencia de los candidatos tiene un gran impacto en nuestra capacidad para encontrar los profesionales que necesitamos. Por eso en este post te contamos cómo medir las vivencias de los aspirantes a un empleo, para mejorar nuestros procesos de reclutamiento y nuestra marca empleadora. De hecho, las empresas deberían tratar a  sus candidatos como si fuesen sus clientes, y si esta afirmación te parece exagerada, echa un vistazo a lo que te contamos a continuación.

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Categorías: Atracción de talento

[INFOGRAFÍA] ¿Cómo afrontan los directivos la escasez de talento?

Por Anna Sagristà | 07/07/17

El 40% de los empleadores reportan falta de talento, una cifra que no llegaba a estas dimensiones desde 2007.

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Categorías: Búsqueda de talento, Infografía

4 Consejos para elegir al mejor candidato

Por Anna Sagristà | 04/07/17

¿Te suena la canción que dice….sorpresas te da la vida, la vida te da sorpresas...? A veces esto sucede en selección de personal y un día, al final de un proceso de reclutamiento -¡Oh maravilla!- terminas con 2 candidatos perfectos entre los que no puedes decidirte. Entonces el dilema está en elegir al mejor aspirante y es aquí donde queremos ayudarte. Descubre qué hacer cuando no tienes claro qué candidato es el más apropiado para el puesto.

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Categorías: Búsqueda de talento

Las 8 habilidades digitales imprescindibles en cualquier profesional

Por Anna Sagristà | 20/06/17

Según un estudio holandés, los trabajadores pierden un 7,6% de su tiempo productivo por carencias en sus habilidades digitales o por falta de recursos de IT. Al año esto supone una pérdida de 19.000 millones de euros en todo el país (datos del Informe CTRL ALT DELETE).

Aunque el estudio se centra en los Países Bajos, sirve para hacernos una idea de lo que cuesta que nuestros empleados no tengan las capacidades digitales apropiadas. El mismo análisis afirma que parte de la solución es evaluar dichas capacidades en los procesos de selección. Ahora bien; ¿cuáles son las habilidades digitales indispensables? ¿Cómo las examinamos?

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Categorías: Búsqueda de talento

Cómo reclutar rápido sin morir en el intento

Por Anna Sagristà | 13/06/17


Cuando un empleado clave nos deja en la estacada cunde el pánico e intentamos reclutar con urgencia lo que en situaciones normales lleva una media de 42 días (Informe Comparativo de Capital Humano 2016 - Society for Human Resources Management).

Ahora bien, qué debemos hacer y qué no cuando necesitamos contratar rápidamente. Te lo contamos a través de la siguiente historia….

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Categorías: Búsqueda de talento

Funciones y habilidades de los perfiles IT más buscados

Por Anna Sagristà | 02/06/17

 

¿Qué diablos será un Python Engineer? ¿A quién debo contratar si quiero migrar a la nube todo lo que tengo digitalizado? En este post describimos funciones y habilidades de los profesionales de IT más solicitados o con más proyección de futuro. Además, próximamente ampliaremos este contenido con una serie de artículos dedicados a cada una de estas profesiones.

En nuestra infografía: ¿dónde escasea el talento? queda claro que nos enfrentamos a una escasez de talento que no se producía desde 2007 y uno de los sectores más afectados es precisamente el de la Tecnología de la Información.

Las empresas se las ven y las desean para encontrar ciertos perfiles y además, en este terreno, la cosa se complica porque para evaluar a estos candidatos hay que ser un experto en lo que hacen; tenemos que diseñar pruebas específicas y saber muy bien qué preguntarles. Además, el talento IT no se mueve por los canales generales de empleo y en muchos casos el profesional que necesitas no estará buscando trabajo activamente.

Si quieres ahorrar dinero, tiempo y dolores de cabeza en reclutarlos, ¡conéctate a Talentier! Solicita una demo y descubre nuestra red de buscadores de talento, que en tiempo récord encuentra a tu candidato ideal para cualquier tipo de vacante del sector IT.

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Categorías: Búsqueda de talento

Los superhéroes del talento que debería tener cualquier empresa

Por Anna Sagristà | 30/05/17

Para formar una plantilla 10, necesitas que tu equipo humano contenga la fórmula mágica del talento: influencia, liderazgo, experiencia, visión de futuro, innovación y creatividad.

En este post te presentamos las 4 tipologías de profesionales más demandados que no deberían faltar en tu compañía.

Y si al final de la lectura tienes preguntas sobre cómo acceder a ellos, no te pierdas nuestra guía “8 Consejos para reclutar talento extraordinario” donde explicamos cómo contratar personas que marquen la diferencia.

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Categorías: Búsqueda de talento

Las 6 ventajas del reclutamiento externo

Por Anna Sagristà | 26/05/17

La primera decisión cuando tenemos que cubrir una vacante es si echamos mano del talento que ya tenemos o si nos aventuramos a la búsqueda externa.

Ambas posibilidades tienen sus ventajas, pero en este post nos centraremos en los beneficios de contratar a profesionales externos.

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Categorías: Búsqueda de talento

[INFOGRAFÍA] ¿Dónde escasea el talento?

Por Anna Sagristà | 23/05/17

La reactivación de la economía y las nuevas tecnologías han producido un incremento en la demanda de ciertas profesionales.

Según el Estudio 2016-2017 de ManpowerGroup sobre Escasez de Talento, las empresas no reportaban tanta falta de talento desde 2007. El informe recoge las opiniones de 42.000 directivos de Recursos Humanos de todo el mundo, 1.000 de los cuales son españoles. En la siguiente infografía comparamos las profesiones más demandadas a nivel global con la situación en España.

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Categorías: Búsqueda de talento, Infografía

Los errores más comunes al reclutar perfiles tecnológicos

Por Anna Sagristà | 19/05/17

 

La escasez de talento tecnológico es uno de los problemas que sufren las empresas en la actualidad. Inmersos en una carrera contrarreloj para digitalizarse, los negocios necesitan encontrar –y rápido- al perfecto diseñador web o al mejor desarrollador back-end.

Las organizaciones deberían tratar a estos candidatos tan bien como tratan a sus cliente; los necesitan y tienen que atraerlos, captarlos y reclutarlos. Pero esto no es fácil, de echo es una de las situaciones en las que se recomienda externalizar los procesos de selección. Para aprender más sobre cuándo y cómo subcontratar estos servicios, consulta nuestra guía ¿Qué necesitas saber antes de externalizar un proceso de selección?.

Pero, externalices o no, es recomendable aprender de los errores y corregir ciertos hábitos que podrían impedir que encuentres el talento tecnológico que necesitas.

 

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Categorías: Búsqueda de talento, Actualidad

25 Imprescindibles de Twitter en RRHH

Por Anna Sagristà | 17/05/17

Twitter es una plataforma social perfecta para encontrar mucho contenido de interés en poco tiempo. En ésta, varios expertos en talento comparten material de aprendizaje sobre temas relacionados con RRHH.

Por eso, tras la buena acogida de la selección que preparamos el año pasado, hemos decidido darle una vuelta, actualizar información e incorporar perfiles nuevos. De todas formas, ten en cuenta que son todos los que están, pero no están todos los que son. Así pues, te invitamos a que nos dejes tus recomendaciones al final del artículo.

Si quieres profundizar más en reclutamiento y RRHH te emplazamos también a nuestra página de recursos, donde encontrarás guías y webinars gratuitos sobre buenas prácticas y novedades del sector.

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Categorías: Twitter, Redes sociales

¡Digitalizarse o morir! - El nuevo lema del Reclutamiento

Por Anna Sagristà | 12/05/17

 

En este post os vamos a resumir los momentos más destacados del pasado webinar sobre nuevas tecnologías en reclutamiento. Si quieres ahorrar tiempo y dinero en tu reclutamiento, y ser más competitivo en la guerra por el talento… ¡este webinar es para ti!

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Categorías: Búsqueda de talento, Actualidad

Las claves del reclutamiento en la era digital

Por Anna Sagristà | 09/05/17

El reclutamiento y la retención de talento son dos de los mayores retos que afrontan los Recursos Humanos. Las empresas que avanzan son aquellas conscientes de que el motor de su éxito son sus trabajadores, y por ello consideran prioritario la contratación de profesionales que sepan hacer su trabajo y que encajen en la compañía.

Al tiempo que la tecnología evoluciona, se incrementa la importancia de su papel en el modo en que las empresas enfocan la búsqueda de talento y los procesos de reclutamiento.

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Categorías: Tecnología

“La guerra por el talento pasa por formatos totalmente diferentes a lo tradicional” | Mireia Ranera

Por Anna Sagristà | 05/05/17

Mireia Ranera es vicepresidenta de Íncipy, consultora especializada en transformación digital. Ranera dirige la división "Employee Digitalization" acompañando a las organizaciones en su adaptación a los retos desde el ámbito de las personas. Esta profesional lleva 20 años trabajando en el ámbito de los RRHH y su especialidad es el Employer Branding.

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Categorías: Entrevistas

3 Ejemplos de empresas que han mejorado su reclutamiento gracias a la tecnología

Por Anna Sagristà | 03/05/17

La digitalización y tecnificación del reclutamiento está modificando y mejorando el modo en el que se realizan los procesos de selección. Por eso, solamente las empresas que se suban al carro de las nuevas tecnologías podrán competir en la célebre guerra por el talento.

En este post te presentamos tres ejemplos de empresas que han mejorado su captación de talento gracias a los avances tecnológicos. Si tienes interés en conocer más novedades que están cambiando la forma de contratar talento, no te pierdas esta guía con 8 tendencias para llevar tu reclutamiento al siguiente nivel.

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Categorías: Tecnología

Los expertos recomiendan: 8 Libros de Recursos Humanos para inspirar a tu equipo

Por Anna Sagristà | 02/05/17

Con la mirada puesta en Sant Jordi, día de amor y literatura, hemos pedido a 8 expertos en Recursos Humanos que nos recomienden una lectura que les haya inspirado o aleccionado en su carrera.

Las recomendaciones abarcan un amplio abanico de temas relacionados con los RRHH: gestión de personas, liderazgo, desarrollo personal, el futuro del mercado laboral, etc.

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Categorías: Gestión de personas

¿Cómo introducir cambios tecnológicos en RRHH sin que generen resistencia?

Por Anna Sagristà | 28/04/17

Los avances tecnólogicos se suceden a la velocidad del rayo, irrumpiendo en el ámbito laboral y modificando la forma de trabajar de las empresas. A menudo, cuando al jefe de turno se le "antoja" implantar una u otra tecnología, los empleados se levantan en pie de guerra: ¿Cómo va afectar esto a mi trabajo? ¡No voy a saber usar el nuevo programa informático! ¡Seguro que todo va a ser mucho más complicado!

El departamento de Recursos Humanos es el encargado de gestionar los cambios para eliminar o disminuir posibles resistencias. Por eso, antes de todo, es importante que RRHH se enfrente a sus propios miedos y recelos.

La revolución tecnológica ha de estar presente también en el propio departamento. Por ejemplo, en reclutamiento, tres de las principales tendencias actuales son las vídeo entrevistas, las ATS y los marketplaces de reclutadores.

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Categorías: Tecnología

Los 6 pasos de un proceso de externalización de selección de personal

Por Anna Sagristà | 25/04/17

Si estás pensando en externalizar el reclutamiento o acabas de iniciar un outsourcing de selección de personal, quizás no tengas claro cómo se desarrollan estos procesos y qué fases los integran.

Para que sepas qué esperar y qué aspectos debes tener en cuenta para alcanzar el éxito, en este artículo te desgranamos las 6 etapas básicas de un proceso de externalización del reclutamiento, desde la elección del reclutador externo hasta la adaptación del nuevo empleado.

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Categorías: Búsqueda de talento, Externalización

¿Cómo convencer a tu jefe de la necesidad de externalizar el reclutamiento?

Por Anna Sagristà | 18/04/17

Quizás llevas dos meses con una vacante abierta y no hay forma de dar con candidatos apropiados. O puede ser que tengas un equipo de reclutamiento desbordado por el trabajo o que la tasa de rotación esté por las nubes. Sea cual sea la situación, has llegado a la conclusión de que la mejor solución es externalizar un proceso de selección.

Ahora bien, ¿cómo vas a convencer a tus jefes de que la inversión merece la pena? ¿Cuál es la mejor forma de presentarles las ventajas de la externalización?

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Categorías: Externalización

3 Puntos clave para mejorar la productividad del departamento de Recursos Humanos

Por Anna Sagristà | 11/04/17

Las personas son el activo más importante de una compañía y por lo tanto el departamento que las gestiona es uno de los motores de la empresa. La eficiencia de Recursos Humanos es vital para la buena marcha de las organizaciones. Por eso en este artículos te ofrecemos 3 acciones para mejorar el funcionamiento de los RRHH.

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Categorías: Externalización, Productividad

Ahórrate disgustos y planifica tu contratación de personal

Por Anna Sagristà | 04/04/17

Prepararse para afrontar los retos futuros es crucial para cualquier organización, sea grande o pequeña. Por ello se elaboran, por ejemplo, los planes de negocio.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento

¿Por qué las pymes deben plantearse la externalización de los RRHH?

Por Anna Sagristà | 28/03/17

Se tiende a pensar que solamente las grandes organizaciones pueden permitirse el lujo de contratar a un headhunter para encontrar al tan ansiado talento. Pero la realidad es que el outsourcing de esta u otras funciones de los Recursos Humanos tiene muchas ventajas para las pymes. Por eso, como mínimo, merece la pena estudiar sus posibilidades y beneficios.

Las funciones de los Recursos Humanos son múltiples, complejas y tienen un gran impacto en la productividad, la eficiencia y los beneficios de una empresa.

Los RRHH deben seleccionar el talento, son mediadores en las disputas entre empleados, se encargan de detectar necesidades de formación, son los responsables de la motivación, atienden cuestiones legales, etc.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento

¿Cómo descubrir el perfil de tu candidato ideal?

Por Anna Sagristà | 24/03/17

Para encontrar lo que necesitas, primero debes definir qué buscas. Por eso, antes de lanzarte a la búsqueda de candidatos para un puesto, es crucial crear un perfil del candidato que necesitas: tu candidato ideal.

El candidato ideal es comúnmente conocido también como candidate persona, que es el retrato del candidato que buscas para cubrir una vacante. Debe ser una fotografía de 360° que nos dé una visión completa del profesional que buscamos; con sus estudios, habilidades, experiencia, objetivos, aficiones y personalidad.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento

“Gestionar la diversidad es necesario para ganar la guerra del talento” | Hablamos con Rocío Suanzes

Por Anna Sagristà | 17/03/17

Tras 10 años trabajando en una multinacional Big4, se lanzó a la piscina y fundó (In)visible Talent donde su objetivo es transformar el modo en el que trabajamos, haciendo que las organizaciones maximicen sus resultados mediante equipos humanos más flexibles, ágiles, talentosos y diversos.

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Categorías: Entrevistas

Empresas familiares: los problemas de reclutar con el corazón

Por Anna Sagristà | 14/03/17

 

Normalmente, las compañías grandes y medianas son conscientes de la importancia de contratar el talento adecuado, pero el reclutamiento en empresas familiares es harina de otro costal.

En estos negocios son frecuentes las contrataciones de amigos y familiares, colocando en segundo término criterios imprescindibles en una buena política de reclutamiento, como las habilidades y capacidades del candidato.

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Categorías: Atracción de talento

¿Dónde puedo encontrar buenos profesionales IT?

Por Anna Sagristà | 10/03/17

 

Si tienes dificultades para encontrar y atraer buenos profesionales IT, ¡bienvenido al club!

No estás solo. Y es que debido al avance de las nuevas tecnologías y la digitalización, en los últimos años se ha generado una gran demanda de profesionales del sector IT. Desarrolladores Java, especialistas en front-end o expertos en estructuras informáticas se han convertido en objeto de deseo para empresas de todos los ámbitos.

No solo existe una alta competencia para contratarlos sino que además, debido a las especificaciones técnicas de los empleos IT, también es mucho más difícil elaborar las descripciones del puesto y evaluar a los aspirantes.

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Categorías: Atracción de talento

¿Por qué debería haber más mujeres dirigiendo empresas?

Por Anna Sagristà | 07/03/17

 

Cada vez hay más estudios que hablan de las ventajas de colocar mujeres en las altas esferas de las organizaciones, tanto por su peso en la sociedad como por las características de su liderazgo.

Teniendo en cuenta que la mitad de la población son mujeres, llama la atención que la presencia femenina en puestos directivos diste tanto de esta igualdad. Según el International Business Report de Grant Thornton, solamente un 24% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres. Además un 33% de las empresas en el mundo no tiene ningún tipo de presencia femenina en estas posiciones.

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Categorías: Atracción de talento, Liderazgo

10 artículos de RRHH que no puedes perderte | Selección febrero 2017

Por Anna Sagristà | 03/03/17

Un mes más te traemos nuestra selección de artículos sobre RRHH. Este febrero inspirados por el Mobile World Congress, incluimos dos artículos sobre tecnología y Recursos Humanos. También encontrarás publicaciones sobre liderazgo, cultura de empresa, gestión de personal y talento.

Terminamos con un artículo que describe la visión de los candidatos sobre los procesos de selección que nos ha servido para entender algunos errores que todos somos susceptibles de cometer.

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Categorías: Recopilatorio

7 Claves para aplicar la selección de personal de Facebook en tu empresa

Por Anna Sagristà | 28/02/17


Con casi 2.000 millones de usuarios activos, Facebook es la red social más importante del planeta. Es un engranaje de tecnología e innovación que atribuye el éxito a su equipo humano. Pero con más de 13.000 empleados distribuidos en más de 65 países ¿cómo consigue el gigante de Internet seleccionar al mejor talento?

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento

Ofertas de empleo de reír para no llorar

Por Anna Sagristà | 24/02/17

 

“Se necesita empleada que no sepa hacer nada, pero que obedezca”. Sí señor, más claro el agua. No sabemos la historia que se esconde detrás de la persona que escribió este anuncio. Quién sabe, quizás se trata de alguien traumatizado por un empleado anarquista. Lo que sí podemos deducir es que no consiguió muchos candidatos y los que obtuvo no creo que fueran los más adecuados.

Y este es el objetivo de las ofertas de empleo ¿no? Captar la atención del talento que necesitas, aunque sean solamente tres candidatos, pero que cumplan los requisitos que estás buscando. En nuestra guía Cómo conseguir que tu reclutador encuentre los candidatos que deseas te ofrecemos consejos para mejorar la redacción de tus ofertas de empleo y trucos para mejorar la efectividad de tus procesos de selección.

La verdad es que la elaboración de anuncios de trabajo no es sencillo, así lo muestran multitud de ejemplos que hemos encontrado en Internet. Por eso en Talentier hemos preparado la recopilación de ¡las peores ofertas de empleo de la historia!

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento

Los Mejores Momentos del Webinar: "¿Los Empleadores son de Marte y los Reclutadores de Venus?"

Por Anna Sagristà | 21/02/17

¿Has tenido alguna vez una conversación en que llegas a tener dudas sobre si estás hablando el mismo idioma que tu interlocutor?

En la externalización de reclutamiento a veces ocurre esta situación: reclutadores y empleadores no siempre se entienden como deberían. Por eso, titulamos este webinar con la siguiente pregunta: “¿Los empleadores son de Marte y los reclutadores de Venus?

En el próximo vídeo puedes ver algunos de los momentos que marcaron el debate. Si quieres ver el webinar completo, puedes descargártelo gratuitamente aquí.

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Categorías: Externalización, webinar

“La entrevista emocional ayuda a indagar sobre qué hace que un candidato encaje” | Entrevista a Jéssica Buelga

Por Anna Sagristà | 17/02/17

Jéssica Buelga es consultora de RRHH y psicóloga especialista en coaching. Es experta en inteligencia emocional, comunicación, motivación, gestión de talento y capacitación personal. Con ella conversamos sobre la importancia de las competencias emocionales en el trabajo y la entrevista para evaluarlas.

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Categorías: Entrevistas

Efectos Halo y Horn: el Riesgo de Seleccionar al Candidato Erróneo

Por Anna Sagristà | 14/02/17

 

8 PM, llego al portal de casa cansadísima y cargada con 20kg de bolsas del supermercado. A través de las puertas de cristal veo un hombre esperando el ascensor. Es rechoncho, de mejillas sonrosadas y aspecto bonachón. ¡Salvada! - pienso - seguro que me espera. El hombre gira su cabeza y me mira. Yo le saludo con la mano, pero él sin la más mínima empatía, abre la puerta del ascensor, entra y me deja con mi cara patidifusa, mis 5 bolsas y buscando la llave del portal que NUNCA encuentro dentro del caos que vive en mi bolso.

Esto me sucedió hace poco. Sí, lo confieso. Fui víctima del efecto halo, es decir cuando atribuimos cualidades positivas a una persona basándonos simplemente en una de sus características. Si lo hacemos al revés, otorgando cualidades negativas, el fenómeno se conoce como efecto Horn.

Frecuentemente estos dos efectos influyen en nuestra percepción de la realidad y en materia de selección de personal pueden nublar el juicio del reclutador, que guiado por una visión distorsionada puede seleccionar candidatos inadecuados y descartar otros que son óptimos.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento

¡A la caza y captura de directivos!

Por Anna Sagristà | 10/02/17


¡Busco CEO desesperadamente! Así me lo dijo mi amigo Jesús, dueño de una empresa de programas informáticos. Fundó el negocio hace 35 años y en la actualidad cuenta con unos 80 trabajadores. Este empresario quiere jubilarse, pero sus dos hijos no quieren hacerse cargo de la compañía y él quiere evitar venderla.

Lo que en un principio debía ser sencillo está resultando muy complicado. No encuentra a ningún candidato con las habilidades necesarias y capaz de adaptarse a la cultura de la organización.

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Categorías: Búsqueda de talento, Liderazgo

24 Influencers de RRHH que deberías seguir en LinkedIn

Por Anna Sagristà | 07/02/17


LinkedIn abrió puertas el 5 de mayo de 2003, y desde entonces se ha convertido en la red social por excelencia en el ámbito laboral.

Para los profesionales en reclutamiento no sólo es muy útil para encontrar talento sensacional. Por cierto, para este fin te hemos preparado una guía con 8 consejos para contratar talento extraordinario.

Además es un sitio idóneo para aprender sobre buenas prácticas y tendencias del sector. Para ello en este artículo te recopilamos una lista de 24 personas que comparten y crean contenido excelente para aprender sobre RRHH y reclutamiento.

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Categorías: Redes sociales, LinkedIn

Mandos intermedios; la importancia de nadar entre dos aguas

Por Anna Sagristà | 24/01/17


Los mandos intermedios son los superhéroes secretos de las empresas. Personas que desde el backstage tienen la responsabilidad de poner en práctica las estrategias de negocio diseñadas desde la glamurosa cúpula directiva.

Se mueven a caballo entre el cielo y la tierra, funcionando como intermediarios entre los altos ejecutivos de una organización y los empleados. Se encargan de transmitir las directrices y ejecutar los cambios. Son responsables de que se cumplan los objetivos en los plazos estipulados, rindiendo cuentas a las altas esferas. Y por último han de garantizar la motivación de sus subordinados y ayudarles a mantenerse enfocados en sus tareas.

Puestas una tras otra las responsabilidades de los mandos intermedios ¿quién duda de su importancia? De hecho las consecuencias para una empresa de no tener buenos mandos intermedios pueden ser nefastas.

Un buen mando intermedio debe tener dotes de liderazgo y empatía para poder gestionar a su equipo y lograr que crezca su productividad. Estas habilidades son difíciles de encontrar, por lo que las empresas tienen problemas para reclutar este tipo de perfil.

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Categorías: Desarrollo de talento, Liderazgo

¿Cómo pago a mi headhunter? - Fee variable vs Fee fijo

Por Anna Sagristà | 20/01/17

Todo aquel que estudia la posibilidad de externalizar procesos de selección termina con la cabeza hecha un bombo al analizar la variedad de sistemas de cobro que se utilizan en el mundo de las agencias de reclutamiento y de los headhunters. Por eso hemos intentado poner orden al caos explicando dos de los sistemas de pago más comunes; el honorario fijo o “fixed fee” y el  honorario variable o “variable fee”.

Estos métodos son los más empleados por agencias y headhunters en contrataciones permanentes de perfiles especializados y/o posiciones de mando.

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Categorías: Externalización

“Haz que el candidato te cuente cómo sería feliz trabajando contigo” | Hablamos con Ximo Salas

Por Anna Sagristà | 17/01/17

Con más de 25 años de experiencia en el campo de los Recursos Humanos y tres libros a la espalda, Ximo Salas es un referente en gestión de personal. Tras 8 años trabajando como Director de RRHH y Organización en la empresa química Fritta sufrió la crisis en sus propias carnes y perdió su empleo. Esto lo llevó a reinventarse profesionalmente; se subió al carro del 2.0 y en 2009 creó su propia empresa dedicada a la asesoría se sistemas de personas y RRHH 2.0.

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Categorías: Entrevistas

[INFOGRAFÍA] ¿Estás preparado para conocer a los empleados del futuro?

Por Anna Sagristà | 29/12/16

¿Te imaginas robots cotizando en la Seguridad Social? Así lo ha propuesto ante el Parlamento Europeo la parlamentaria Mady Delvaux, de la Alianza Progresista de Socialistas y Demócratas. La medida busca paliar los efectos de la robótica y la inteligencia artificial en el mundo laboral y las finanzas públicas.

Es uno de los cambios que pueden producirse como consecuencia de la cuarta revolución industrial, nombre con el que se conoce la transformación provocada por la introducción de las nuevas tecnologías y el Internet de las cosas en los modelos de producción. Esto significa que la realidad digital se fusiona con la analógica causando profundos cambios en nuestras vidas y por supuesto en el sector del empleo.

En este artículo no vamos a dar un salto tan grande hacia adelante, sino que viajaremos al futuro inmediato, para ver las consecuencias de esta transformación en el tipo de empleado que buscarán las empresas.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Tendencias, Infografía

¿Deberíamos revisar el Facebook de nuestros candidatos?

Por Anna Sagristà | 22/12/16

Siéntense que el debate está servido. Seguramente si perteneces al campo de los RRHH ya te habrás planteado la conveniencia de poner el nombre de un candidato en el buscador y ¡BUUUM! Por arte de magia tener acceso gratuito a unos cuantos megas de información sobre la vida de un candidato.

A través de su cuenta en Facebook o LinkedIn podríamos contrastar su CV, descubrir sus aficiones, detectar comentarios racistas, etc. Para algunos reclutadores, las redes sociales son el cielo… una forma rápida de conocer más sobre la personalidad de los candidatos. Pero ¡CUIDADO! Porque no es oro todo lo que reluce.

¿Es ético o viola el derecho a la privacidad? ¿Qué pasa si me dejo llevar por prejuicios y tomo decisiones injustas? ¿Es realmente eficaz o resulta una pérdida de tiempo?

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Categorías: Selección de talento, Redes sociales

Algoritmos: La bola de cristal en gestión de personal

Por Anna Sagristà | 16/12/16

Año 2020. Tu empresa ha experimentado un incremento en la demanda del 50% y gracias a una excelente planificación de personal tienes el talento que requieres, no sufres fuga de cerebros, tus trabajadores se comportan divinamente y la vida en la compañía es un remanso de paz.

Esto que parece imposible es lo que se está intentando conseguir con la aplicación de algoritmos en RRHH. Utilizados en la contratación, planificación y gestión de personal, estas pócimas mágicas nos ayudan a encontrar al candidato perfecto, prever conflictos con trabajadores o evitar la fuga de talento. Se trata, sin duda, de una de las tendencias actuales en Recursos Humanos. Por eso, en este artículo te contamos de qué se trata.

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Categorías: Tendencias, Analítica de datos

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