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¿Cómo Venca consiguió 100% de efectividad en la búsqueda de talento especializado?

Por Talentier | 21/09/18

portada venca

Si te gusta la moda seguro que conoces Venca, la empresa protagonista de este caso de éxito.

Y es que Venca se hizo muy popular vendiendo sus productos por catálogo, y con el paso de los años se ha transformado rápidamente para conseguir que el 70% de sus ventas se realicen a través de Internet.

Tanto es así que en 1997 fue la primera marca en abrir en España una web transaccional de venta online de ropa. Con 214 millones de páginas visitadas al año y 850 mil pedidos anuales, es ya la tercera tienda online pure-player más utilizada de España.

Para conseguir todo esto y muchos más éxitos futuros su departamento de RRHH tiene un reto: necesitan incorporar continuamente talento extraordinario.

 

1. Reto: Encontrar candidatos de calidad en posiciones difíciles

Venca lleva la innovación en su ADN y es reconocida como un caso ejemplar de transformación digital. Por eso mismo el equipo de selección y desarrollo de Venca, liderado por Noelia González, suele contratar personas proactivas, inconformistas, ambiciosas, con espíritu de equipo, expertas y muy especializadas, sobre todo en ámbitos digitales.

Noelia nos comenta que uno de los mayores problemas con los que se encuentra es que el tipo de talento que quiere atraer es hoy muy difícil de conseguir. Según Noelia, “para lograrlo, a parte de tener un proyecto muy ambicioso, atractivo e ilusionante; también hay que contar con una solución de reclutamiento que permita encontrar esos talentos extraordinarios de manera rápida y eficiente”.

Venca gestiona prácticamente toda la selección de personal internamente, a través de su departamento de RRHH. No obstante, a medida que ha ido creciendo y madurando como organización, el departamento ha detectado necesidades que no puede cubrir. “Para algunas posiciones nos era difícil encontrar candidatos de calidad y los procesos eran muy lentos. Nos encontramos con estas dificultades sobre todo en posiciones muy especializadas y digitales”, nos explica Noelia.

 

2. Búsqueda de soluciones: de las agencias tradicionales a Talentier

El departamento de RRHH de Venca comenzó entonces a buscar alternativas. Decidieron externalizar algunos procesos a través de agencias de selección tradicionales.

Para Noelia, “su propuesta parecía interesante. Nos decían que tenían una base de datos muy extensa para el puesto, pero después nos dábamos cuenta de que algunos consultores no tenían experiencia en el tipo de perfil que buscábamos. Terminaban por enviarnos candidatos que no encajaban con lo que necesitábamos, haciéndonos perder tiempo valioso”.

Las agencias que probaron no lograron ser la solución a las dificultades que tenían para encontrar talento especializado. Así pues, Noelia y su equipo prosiguieron en su búsqueda de alternativas, esperando encontrar una solución que les permitiera obtener mejores resultados.

Fue entonces que conoció Talentier. Noelia nos comentó que “la propuesta de Talentier nos pareció muy innovadora, un soplo de aire fresco en el sector”. La combinación de tecnología de Machine Learning y la extensa red de recruiters especializados fue algo que le llamó mucho la atención.

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3. Resultado: Vacantes cubiertas con éxito y en tiempos muy rápidos

Venca busca a través de Talentier perfiles especializados que deben ocupar puestos claves. Algunos de los talentos buscados hasta ahora son:

  • Fashion Controller: que se dedica al control financiero aplicado a empresas de moda.
  • Fashion Buyer: con experiencia en Asia, que se dedica a la compra de productos con conocimientos muy específicos.
  • Brand Manager: con experiencia en marketing online, para encargarse de la promoción del producto en distintos canales digitales.

“Los procesos llevados a cabo hasta ahora con Talentier los hemos cerrado exitosamente, en tiempos muy rápidos y encontrando candidatos extraordinarios”, comenta Noelia.

”En uno de los procesos, el de Fashion Buyer, Talentier encontró dos candidatas tan buenas que no podía decidirme por una de ellas. Nunca me había pasado”, nos confiesa. “Al final decidimos contratarlas a ambas, porque sabíamos que aportarían mucho valor al equipo, y así ha sido”.

resultados venca

Noelia nos comenta que se sintió muy cómoda en la gestión de los procesos. De hecho, destaca que “la relación con los recruiters asignados a cada posición ha sido excelente, con un grado de colaboración muy estrecho, con espíritu de equipo y siempre con total disponibilidad por su parte. Los recruiters tienen una gran profesionalidad y demuestran ser realmente especialistas en el tipo de perfil que están buscando. Eso te da mucha confianza.”

Uno de los aspectos que más sorprendió a Noelia de la experiencia con Talentier es la competencia que existe entre los recruiters al buscar el mismo perfil. Según su punto de vista “es una competición sana, que hace bien al proceso y provoca que cada recruiter trabaje dando lo máximo de sus capacidades”.

Por último, nos asegura que “Talentier es la plataforma que seguiremos utilizando para buscar perfiles especializados. Ha sido un verdadero descubrimiento”.

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Categorías: reclutamiento, Tecnología

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