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¿Por qué los Candidatos Pasivos son tan Importantes?

Por Roger Pérez | 18/06/19

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Antes de todo, permíteme aclarar a qué me refiero cuando hablo de candidatos activos o pasivos. Y es que estos conceptos deben quedar claros desde un principio, sino el artículo pierde todo su sentido.

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Categorías: Búsqueda de talento, Candidato activo / pasivo, Atracción de talento

Buscando a Superman: Nuevas técnicas de selección y reclutamiento

Por Roger Pérez | 09/05/19


Juan trabaja en el departamento de Recursos Humanos de una gran empresa y hoy le ha llegado una nueva petición. En finanzas necesitan un nuevo contable que sea bueno con los números, hable 5 idiomas y pueda hacer el pino puente mientras se toma un café.

En muchas ocasiones los reclutadores se lanzan a la caza y captura de un perfil de superhéroe, una persona que tenga las habilidades necesarias y que además encaje con la cultura y valores de la empresa. Con todo la tarea de dar con el candidato más idóneo es difícil. En nuestro ebook con consejos para reclutar talento extraordinario abordamos el tema en profundidad, pero para completarlo en este post te contamos nuevas técnicas de selección y reclutamiento.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento, Tendencias

7 Actividades de Team Building que Mejorarán por Completo las Relaciones entre tus Empleados

Por Roger Pérez | 02/05/19


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Un estudio llevado a cabo por la empresa Gallup demuestra que las relaciones cercanas entre compañeros de trabajo aumentan un 50% la satisfacción del empleado y el nivel de compromiso con su trabajo. 

Y lo creas o no, las actividades team building son una excelente manera de estrechar los lazos personales entre empleados y crear un buen clima en tu oficina. Nunca olvides que un empleado feliz es un buen empleado, así que recuerda poner siempre los medios necesarios para que lo sean. 

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Categorías: Compromiso / Motivación

Las Ventajas e Inconvenientes de la Remuneración por Desempeño

Por Mariana Costan | 17/04/19


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¿Quién no ha oído hablar de personas que llevan mucho tiempo esforzándose al máximo en su organización, y sin embargo, tienen un sueldo muy bajo? ¿Y a la inversa? Precisamente para evitar este tipo de injusticias, ganan fuerza modelos de retribución como la compensación basada en el rendimiento. 

Hoy en día muchas empresas apuestan por este sistema con el objetivo de incentivar a sus empleados a esforzarse más, aumentar su rendimiento y despertar el compromiso personal.

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Categorías: Compromiso / Motivación, Remuneración

La Regla del 80/20: el secreto para lograr Mejores Resultados con Menos Esfuerzo

Por Mariana Costan | 11/04/19

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La regla del 80/20 o Ley de Pareto fue desarrollada por Vilfredo Pareto, un economista italiano del siglo XIX, que averiguó que el 80% de la riqueza de su ciudad pertenecía al 20% de la población.

Lo más sorprendente del descubrimiento de Pareto es que esta distribución del 80/20 ocurre muy frecuentemente. Por ejemplo, generalmente el 80% de los beneficios de una compañía provienen del 20% de sus clientes, o el 80% de los resultados de una empresa proceden de la acción directa del 20% de sus trabajadores.

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Categorías: Consejos, Productividad

Ventajas e Inconvenientes del Outsourcing de Selección de Personal

Por Roger Pérez | 09/04/19

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La externalización u outsourcing de reclutamiento es un servicio en el que una empresa subcontrata parte o la totalidad de sus funciones de contratación de talento a otros profesionales especializados.

Es un tipo de servicio que vive una etapa de apogeo extraordinario, como se demuestra con el rápido crecimiento de la externalización de procesos de selección en todo el mundo.

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Categorías: Externalización

6 Buenas Métricas para evaluar tu estrategia de Reclutamiento y Selección de Personal

Por Roger Pérez | 04/04/19

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Sin resultados medibles sobre nuestra selección de personal, no podemos plantear una estrategia de reclutamiento apropiada para la organización. En tal caso, la compañía se destina a tomar decisiones a ciegas e ir sin rumbo en un aspecto decisivo para su futuro: la captación y selección de talento.

Por eso, actualmente las grandes empresas miden y analizan sus procesos de selección. Saben que en su objetivo de obtener el mejor retorno sobre la inversión (ROI) posible, la analítica de talento es clave.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento, Analítica de datos

11 Indicadores para tener una visión completa de la gestión de RRHH

Por Roger Pérez | 02/04/19

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Ya lo decía hace siglos Galileo Galilei, una de las eminencias más influyentes de todos los tiempos: "Mide lo que se pueda medir, y lo que no, hazlo medible". Esta frase incluso puede parecer una premonición de la importancia de la analítica de datos en nuestros días.

Y es que en la actualidad, medir es esencial para todas las empresas y sus departamentos. Sin excepciones. La medición de nuestras acciones de trabajo nos permite extraer conclusiones, aprender, y tomar decisiones.

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Categorías: Gestión de personas, Búsqueda de talento, Consejos, Selección de talento, Compromiso / Motivación, Atracción de talento, Remuneración, Analítica de datos, Desarrollo de talento, Formación

Las Métricas: el Gran Aliado de los Recursos Humanos

Por Mariana Costan | 28/03/19

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Es vital para una empresa que el departamento de recursos humanos tenga un papel proactivo en el desarrollo de la estrategia de negocio. Sólo así, todas las funciones relacionadas con la gestión de talento estarán alineadas con las metas de la compañía.

¿Sabes cuál es el secreto para conseguirlo? Pues bien, la clave se halla en una buena aplicación de la analítica por parte de los profesionales en la gestión de personal.  

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Categorías: Analítica de datos

Cómo Detectar la Motivación de un Candidato con una sola Pregunta

Por Roger Pérez | 26/03/19

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Cuando una persona se encuentra motivada en el entorno laboral, por norma general, rinde mucho mejor. Además, en muchas ocasiones está más comprometida con la organización a la que pertenece.

¿Habías caído en cuenta de que un buen reclutador puede allanar el terreno a una compañía que persiga lograr trabajadores comprometidos?

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Categorías: Consejos, Selección de talento, Compromiso / Motivación

¿Cómo encontrar, atraer y enamorar el mejor talento?

Por Alex Huete | 15/11/18

Piensa un momento en empresas que hayan tenido un gran impacto en tu vida. Por ejemplo, la compañía que diseñó tu móvil, tu marca de ropa favorita, el portal de Internet donde haces todas las compras online...

Todas estas compañías que te vienen a la cabeza tienen algo en común: cuentan con equipos extraordinarios que han hecho esto posible.

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Categorías: Búsqueda de talento, Atracción de talento

¿Cómo Venca consiguió 100% de efectividad en la búsqueda de talento especializado?

Por Talentier | 21/09/18

Si te gusta la moda seguro que conoces Venca, la empresa protagonista de este caso de éxito.

Y es que Venca se hizo muy popular vendiendo sus productos por catálogo, y con el paso de los años se ha transformado rápidamente para conseguir que el 70% de sus ventas se realicen a través de Internet.

Tanto es así que en 1997 fue la primera marca en abrir en España una web transaccional de venta online de ropa. Con 214 millones de páginas visitadas al año y 850 mil pedidos anuales, es ya la tercera tienda online pure-player más utilizada de España.

Para conseguir todo esto y muchos más éxitos futuros su departamento de RRHH tiene un reto: necesitan incorporar continuamente talento extraordinario.

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Categorías: Tecnología, reclutamiento

Si Externalizas, Comunica: 5 Consejos para Entenderte con tu Reclutador

Por Anna Sagristà | 24/08/18

Uno de los aspectos más importantes en la externalización de procesos de selección es la comunicación entre los clientes y los headhunters o agencias de reclutamiento. Y es que de vez en cuando existen malentendidos y obstáculos que pueden provocar retrasos, o incluso que el proceso de selección termine en un fiasco total.

En ocasiones el cliente no sabe lo que quiere y aporta un perfil incompleto. Otras veces no confía en la ayuda que le puede prestar el reclutador y no es honesto con sus necesidades. Otro problema habitual son las relaciones desequilibradas donde el cliente adopta una posición de poder y frena la libertad de expresar dudas y objeciones.

Para ahorrarte estas situaciones, en este post queremos darte 5 consejos para una buena comunicación entre reclutador y cliente.

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Categorías: Consejos, Externalización

Situaciones en las que tu reclutador externo se llevará las manos a la cabeza

Por Anna Sagristà | 24/08/18

Crédito imagen: Eric Havir - Flickr

Cuando una empresa contrata a un reclutador externo para llevar la búsqueda de talento para una vacante, pueden surgir situaciones que ponen trabas al proceso. A veces, sin darse cuenta las pone el propio cliente. En otras ocasiones podemos atribuirlas a despistes del reclutador, malentendidos entre ambas partes o factores externos que afectan al proceso.

En este post repasamos, con un toque de humor, algunas de estas situaciones para que puedas evitarlas o sortearlas de manera efectiva.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, Atracción de talento

Todo lo que necesitas saber para externalizar tus procesos de selección con éxito

Por Talentier | 23/08/18

Estás buscando talento. Un talento ganador, que marque la diferencia. Tu candidato ideal no tiene que romper un récord en los Juegos Olímpicos, ni cantar en Operación Triunfo o ser un poeta de premio Cervantes. Pero el talento que buscas es tanto o más difícil de encontrar que un talento deportivo o artístico: un manager de marketing digital, un programador PHP, un business data analyst, un experto en growth hacking… ¿Cómo lo lograrás?

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Categorías: Búsqueda de talento, Externalización, Recopilatorio, reclutamiento

Reclutamiento colaborativo: ¿por qué los empleados deberían elegir a sus compañeros?

Por Anna Sagristà | 14/08/18

Érase una vez, un lugar llamado Silicon Valley en el que las empresas pioneras en nuevas tecnologías decidieron experimentar con un nuevo modelo de selección de personal: el reclutamiento colaborativo.

Este sistema consiste en involucrar a los propios empleados en la elección de sus nuevos compañeros y sus beneficios han hecho que este se extienda más allá de las fronteras del valle de las nuevas tecnologías.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento

Qué hacer cuando no estás obteniendo candidatos de calidad

Por Gisela Bravo | 10/08/18

¿Llevas con un proceso de selección abierto durante meses sin encontrar los candidatos que encajen? ¿Has publicado la oferta en todos los portales habidos y por haber? No te preocupes, te traemos varias ideas para que llegados a este punto puedas ver la luz al final del túnel.

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Categorías: Búsqueda de talento

Cómo sacar adelante cualquier pico de reclutamiento

Por Alex Huete | 01/08/18

Una avalancha de procesos de selección está a punto de llegar en la empresa. Lo ves venir. Vacantes que se van a acumular, llamadas telefónicas a todas horas para hablar con los candidatos, tu agenda colapsada de entrevistas…

Esta vez no te va a pillar de improviso. Acabas de comprar una pelota de goma antiestrés y ya tienes un termo de café para lo que pueda pasar. No es mala idea, pero tenemos una mejor: ¡vamos a resolver juntos este embrollo!

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Categorías: Productividad, reclutamiento

Inteligencia artificial y machine learning en reclutamiento

Por Talentier | 24/07/18

Hoy en día es un no parar de leer noticias sobre Inteligencia Artificial o Machine Learning. Todo indica que las próximas soluciones en muchos sectores se van a basar en este tipo de tecnologías.

Parece que estemos hablando del futuro lejano o de dispositivos muy avanzados. Sin embargo, te voy a demostrar que no es así.

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Categorías: Tendencias, Tecnología, Talentier

5 consejos para mejorar la productividad en tus procesos de reclutamiento

Por Gisela Bravo | 09/07/18

 

¿Te has encontrado con un proceso de selección que se ha ido alargando mucho más de lo previsto? ¿Cuántas veces te has dicho: la próxima vez lo planificaré todo para que sea lo más eficiente posible?

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Categorías: Productividad, reclutamiento

[CASO DE ÉXITO] Barrabés: Encontrando talento en tiempo récord

Por Gisela Bravo | 27/06/18

 

Imagina que eres la Directora o Director de Recursos Humanos de una empresa muy innovadora, como Barrabés, que para seguir creciendo necesita contratar al mejor talento. Te encuentras en un momento en el que los buenos candidatos reciben múltiples ofertas interesantes, las empresas se pelean por ellos, y cuesta que se apunten a tus procesos de selección.

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Categorías: Tecnología, reclutamiento

¿Cuáles son los beneficios de aplicar tecnología al reclutamiento?

Por Gisela Bravo | 08/06/18

 

¿Qué harías a día de hoy sin Internet o sin el móvil? Muchos no querrían salir de la cama y otros tendrían crisis existenciales. ¿Cómo te comunicarías con otras personas sin Whatsapp o sin e-mail? ¿Cómo llegarías a un sitio desconocido sin Google Maps?

A la otra gran mayoría también nos costaría imaginar nuestra rutina diaria sin aquellas facilidades que nos ha ido aportando la tecnología con el paso del tiempo. Ahora, más que nunca, todo lo digital ha venido para quedarse y evolucionar casi sin límites.

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Categorías: Tecnología, reclutamiento

Cómo atraer perfiles top (cuando crees que ya los has entrevistado a todos)

Por Alex Huete | 30/05/18

Antes de todo, ¡felicidades por estar en una compañía con employer branding estupendo! La sensación de haber entrevistado a todos los perfiles top de la región está al alcance de pocos.

Si aún no has llegado a este punto pero estás trabajando para lograrlo, no te preocupes. Seguro que pronto te llegará y este artículo te habrá ayudado a prepararte para ello.

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Categorías: Búsqueda de talento

Hacking ético: los perfiles de ciberseguridad más buscados

Por Gisela Bravo | 27/04/18

¿Fuiste víctima o conoces a alguien que fue víctima del ransomware WannaCry el año pasado? ¿Sabías que el 75% de las empresas españolas no están preparadas para ataques informáticos de este tipo? 

La transformación digital ha supuesto que la mayoría de procesos y activos de una empresa estén basados en sistemas de información totalmente digitales. Empezando por el correo electrónico, el CRM, CMS, blog, web, plataformas de ecommerce o los perfiles corporativos en las redes sociales. Obviamente esto ha supuesto muchas ventajas y beneficios, facilitando la optimización de procesos. Pero a la vez conlleva una peligrosa exposición a nivel online, donde la seguridad es imprescindible. 

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Categorías: Selección de talento

Preguntas para sacar todo el jugo a tus entrevistas de trabajo

Por Anna Sagristà | 20/03/18

Si estás cansado de que te respondan ‟Mi mayor defecto es que soy perfeccionista”, este artículo es para ti. Los tiempos cambian y las habilidades que importaban hace 10 años ya no son tan cruciales, y más con la digitalización y la irrupción de las nuevas tecnologías.

Además, seamos honestos, preguntar cosas como “¿Cuál es tu mayor defecto?” o “¿Dame una razón por la que debo contratarte?” se han convertido en el ‟estudias o trabajas” de las entrevistas de empleo.

Hay que renovar el cuestionario para adaptarnos a los requerimientos que importan actualmente, solamente de ese modo lograremos sorprender positivamente a los candidatos más talentosos y exigentes, y obtendremos la información que necesitamos.

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Categorías: Consejos, Selección de talento, Entrevistas, reclutamiento

Herramientas online para valorar candidatos

Por Anna Sagristà | 02/03/18

La entrevista de empleo es una de las herramientas básicas a la hora de contratar nuevos empleados, pero como dice la canción “La vida te da sorpresas, sorpresas te da la vida”... Todos hemos contratado a un flamante profesional del que hemos tenido que prescindir, porque no ha terminado de encajar... ¡Y eso sale carísimo!

Las razones por las que una persona no funciona bien dentro de un puesto pueden ser muchas: sus valores no se alinean con los de la empresa, no encaja con el equipo, no tiene las habilidades requeridas, etc. En Internet hay miles y miles de herramientas para evaluar a los candidatos que prometen tener la fórmula mágica para evitar estos imprevistos, pero ¿cuál elegir?

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¿Cómo entrevistar candidatos? Consejos esenciales para ponerte en marcha

Por Anna Sagristà | 23/02/18

Entrevistar correctamente a los candidatos para un puesto de trabajo es crucial y nada sencillo, especialmente si no tienes aún mucha experiencia. Pensando en ti, compartimos en este artículo algunos consejos básicos pero indispensables, que te ayudarán tanto si estás empezando tu carrera como responsable de equipo, como especialista en reclutamiento o si simplemente quieres mejorar tus entrevistas. 

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4 Herramientas para buscar candidatos en redes sociales

Por Anna Sagristà | 20/02/18

¿Cansada o cansado de analizar decenas de currículums que no se corresponden para nada con lo que buscas? ¿Te gustaría tener una varita mágica para encontrar y contactar en redes sociales a ese talento ideal que necesitas?

Con tanta tecnología, plataformas, extensiones, plug-ins, comunidades… pensé que tendrían que existir herramientas que te permitieran encontrar fácilmente los tipos de profesionales que buscas en las redes. Y efectivamente tras investigar un poco, encontré estas 4 soluciones prácticas e ingeniosas.

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3 Nuevas tendencias que debes aplicar a tu reclutamiento

Por Anna Sagristà | 13/02/18

Estamos en un momento de grandes cambios en todas las profesiones y en las prácticas de reclutamiento. Nos conectamos a LinkedIn para ver qué escriben nuestros colegas sobre novedades en el sector, estamos atentos a blogs de profesionales en otros países para saber lo que se cuece internacionalmente y seguimos revistas y portales especializados.

Es un no parar de nuevas técnicas y tecnologías aplicadas a la selección de personal, y en medio de la vorágine estás tú. ¿Cómo distinguir el grano de la paja? ¿Cómo saber qué novedades han llegado para quedarse? ¿Cuáles te servirán realmente para ser más eficiente y productivo?

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Externalizar la búsqueda de talento digital: ¿Por dónde comenzar?

Por Anna Sagristà | 07/02/18

Roberta es Responsable de Selección en una empresa tecnológica y acaban de comunicarle que debe contratar urgentemente a un diseñador de UI/UX. Como siempre, le han dejado claro que “lo necesitamos para ayer”...

Esta nueva búsqueda de talento se suma a las 27 que Roberta ya tiene sobre la mesa. Es lo divertido de trabajar para una empresa digital en crecimiento. Ella y su equipo de selección van a tope y ya no pueden ocuparse de ninguna vacante más. Afortunadamente esta vez le han dado el visto bueno para externalizar el proceso de selección, por lo que se siente un poco más tranquila.

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Las ventajas de contratar talento extraordinario

Por Clara Ardévol | 11/01/18

Si conoces un poco Talentier, sabrás que solemos mencionar que es la red inteligente capaz de encontrar talento extraordinario para las posiciones especializadas y mandos intermedios de las empresas. Y quizás te preguntes a qué nos referimos exactamente con esto del talento extraordinario y cuáles son las ventajas que ofrece al contratarlo.

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Categorías: reclutamiento

Carta de una cliente: "Cómo Talentier hizo añicos mi vida"

Por Clara Ardévol | 12/12/17

Es fundamental recibir feedback de nuestros clientes. Nos ayuda a saber lo que estamos haciendo bien y lo que podemos aún mejorar. Por esto en Talentier nos enorgullece compartir los comentarios positivos de las empresas a las que ayudamos a encontar talento extraordinario.

Pero hemos quedado totalmente desconcertados por la carta que hemos recibido de una cliente. Sí, una carta. Por el correo de toda la vida. No era un email, ni un mensaje desde el formulario de contacto de nuestra web.

El contenido de la carta es… bueno, ya lo veréis vosotros mismos. Por esto dudamos qué hacer con ella, si esconderla, destruirla o devolverla. Pero finalmente hemos decidido ser fieles a nuestros valores de transparencia y servicio al cliente. Aunque nos duela, es nuestro deber publicarla y tomar nota de lo que debemos mejorar.

A continuación transcribimos, sin censura alguna, la carta que nos escribió Eloisa De Páramo (nombre ficticio, para respetar su derecho de privacidad), la fundadora y CEO de la que es hoy una famosa plataforma online de comida a domicilio (a ver si adivináis cuál es).

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Categorías: Selección de talento, Externalización, Talentier, reclutamiento, Casos de éxito

Cómo Suntransfers resuelve 3 de sus mayores retos de reclutamiento con Talentier

Por Alex Huete | 30/11/17

Los departamentos de Recursos Humanos afrontan desafíos cada vez más complejos a la hora de reclutar talento. Encontrar buenos candidatos para puestos especializados y mandos intermedios, sobre todo para roles digitales y técnicos, es difícil, lento y costoso.

Suntransfers, como muchas otras compañías, se ha encontrado con estos mismos desafíos. Fundada en 2008, Suntransfers ha crecido en poco tiempo hasta convertirse en la empresa de traslados de aeropuerto favorita en EuropaPor su rápida expansión, ha necesitado contratar talento de calidad de manera rápida, eficiente y continua.

Hablamos con María Blanco, HR Manager de Suntransfers, para conocer cómo logró solucionar, externalizando a través de Talentier, los retos más urgentes en contratación de personal especializado y de calidad.

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¿Por qué externalizar con Talentier? 4 Razones por las que debes probarlo

Por Clara Ardévol | 15/11/17

Te has decidido a externalizar un proceso de selección, pero te surgen una serie de dudas: ¿cómo y con quién externalizar? ¿Es mejor una agencia generalista, una especializada, un headhunter o un marketplace de reclutadores? ¿Cómo me aseguro de que la opción elegida dé los resultados excepcionales que busco?

A continuación repasamos estas preguntas y te explicamos cuáles son las ventajas de Talentier frente a otras soluciones de externalización. Si quieres profundizar más, puedes consultar también esta guía en la que respondemos 7 mitos sobre la externalización de procesos de selección.

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Dudas y mitos sobre la externalización de reclutamiento

Por Clara Ardévol | 07/11/17

Las ventajas de externalizar los procesos de selección son numerosas y ya las hemos comentado en algún artículo del blog de Talentier: tener acceso a candidatos especializados y difíciles de encontrar a través de otros canales, obtener una mayor calidad del talento o más rapidez en los procesos... Sin embargo, existen creencias preconcebidas que hacen que algunas empresas se piensen dos veces si valdrá la pena externalizar.

Repasamos y aclaramos aquí algunos de los mitos y dudas más extendidos sobre la externalización, para que te sientas seguro a dar este paso tan importante para mejorar tu reclutamiento. Si quieres un análisis más profundo, puedes consultar nuestra guía 7 mitos sobre la externalización de procesos de selección.

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¿Cómo encontrar el Director Comercial perfecto?

Por Anna Sagristà | 03/11/17

Según el Informe Epyce 2016 sobre el mercado laboral español, el sector comercial es el segundo con más ofertas de empleo, una tendencia que se alargará en los próximos años.

Si atendemos a las 50 profesiones más demandadas, en el tercer puesto aparece la de comercial digital, y a lo largo de la lista hay 12 empleos de comercialesEl estudio concluye que estos puestos “suelen ser muy demandados por su importancia y debido a que son puestos muy necesarios en cualquier empresa”.

¿Por qué te cuento todo esto? Pues porque la mayoría de estudios llegan a la misma conclusión y aseguran que la profesión de comercial está y seguirá estando entre las más solicitadas. Para que un equipo de comerciales funcione necesita un buen capitán. Por eso en este post te damos claves para encontrar y contratar un director comercial estupendo.

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Categorías: reclutamiento

¡Especial para reclutadores! - 7 síntomas del burnout y 7 formas de combatirlo

Por Anna Sagristà | 31/10/17

Vives una carrera constante, justo terminas un proceso de selección que ya te enfrascas en el siguiente. Las vacantes abiertas se solapan las unas con las otras obligándote a llevar una infinidad de procesos simultáneamente. La cabeza te da vueltas, estás agotado/a y un día te das cuenta de que aquel trabajo que tanto te gustaba te está quemando.

Amigo/a, si te identificas con esta situación es que eres o estás a punto de convertirte en víctima del burnout, es decir, sentimiento de desidia y aburrimiento en el trabajo. A continuación te mostramos síntomas para que puedas reconocer si lo sufres y, si es el caso, puedas combatirlo.

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Categorías: reclutamiento

La próxima generación de empleados: Centennials, hijos de la hiperconectividad

Por Anna Sagristà | 23/10/17

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Justo ahora, en pleno debate sobre cómo conseguir y retener a los millennials, la siguiente ola generacional se acerca como un tsunami. Ellos son los centennials, tienen entre 0 y 18 años, son los primeros humanos que han nacido con Internet, y las empresas empiezan ya a preguntarse si están listas para recibirlos. ¿Quieres conocer a la futura generación de empleados?

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Categorías: reclutamiento

20 Blogs Geniales para Aprender sobre RRHH | Recopilatorio 2017

Por Anna Sagristà | 18/10/17

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Parece mentira, pero ya hemos llegado a la segunda edición de nuestro recopilatorio anual de blogs para aprender sobre RRHH. Si te interesa esta lista es porque quieres estar a la última de las novedades del sector, así que primero de todo compartimos contigo esta guía para aplicar con éxito las 11 mayores tendencias en RRHH.

A continuación, te mostramos algunas de las mejores webs sobre Recursos Humanos y te proponemos un par de posts de cada una para que te puedas hacer una idea de lo que podrás encontrar. ¡Esperamos que las disfrutes!

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Categorías: Gestión de personas

5 Errores que no debes cometer si eres Reclutador

Por Anna Sagristà | 11/10/17

¿Sueles presentar las ofertas demasiado tarde, justo después de que el candidato firme con la competencia? ¿No entiendes por qué profesionales que parecían estar muy interesados en tus proposiciones laborales deciden retirarse de los procesos de selección de un día para otro y sin explicación?

Toma nota de signos como estos porque puede ser que estés haciendo algo mal sin darte cuenta. Ya que rectificar es de sabios, en este post repasamos 5 errores comunes que pueden estar interponiéndose entre tu compañía y el ansiado talento.

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Categorías: reclutamiento

Cómo contratar empleados que encajen con la cultura de empresa

Por Anna Sagristà | 04/10/17

Según un estudio de la publicación Fortune Magazine, la principal prioridad de las empresas este 2017 ha sido retener el talento.

En EEUU, la Society for Human Resource Management, realizó una encuesta donde determinó que perder un empleado con un salario de 60.000 dólares anuales, cuesta entre 30.000 y 45.000 dólares a la empresa. El coste se debe principalmente a los gastos de realizar otro proceso de reclutamiento, formar al nuevo empleado, el periodo de baja productividad del trabajador hasta que se adapta al puesto. Esto económicamente, luego hemos de tener en cuenta el impacto moral de la marcha de un compañero.

Con todo, no es de extrañar que las organizaciones intenten evitar las entradas y salidas de empleados al estilo vodevil, y más si se trata de posiciones clave.

Uno de los principales motivos de la deserción laboral es la contratación de empleados que no comparten los valores y la cultura de empresa. Estos suelen tener un menor rendimiento laboral y nivel de satisfacción en el puesto de trabajo.

¡Así que nos ponemos manos a la obra y te contamos cómo contratar candidatos que encajen con los valores y modo de trabajar de tu organización! Si quieres más consejos para tu triunfar en tu reclutamiento, no te pierdas esta guía con 10 buenos hábitos que deberías adoptar cuanto antes.

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Categorías: reclutamiento

¿Cómo detectar candidatos creativos en las entrevistas?

Por Anna Sagristà | 29/09/17

Pensar “outside the box” es una de las expresiones más empleadas en los negocios. Significa ser capaz de generar ideas y soluciones innovadoras. Esta habilidad es básica para las empresas. Por eso todas las organizaciones necesitan reclutar profesionales creativos.

Trabajen donde trabajen, las personas creativas son eficaces resolviendo problemas y tienen la capacidad de generar ideas que benefician la productividad de la empresa. Pero reclutar profesionales con esta cualidad es difícil, porque ¿cómo la medimos? ¿Qué factores indican si una persona es creativa? Aquí respondemos a estas preguntas.

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Categorías: reclutamiento

Reclutamiento Interactivo: ¿estás listo para el próximo paso evolutivo?

Por Anna Sagristà | 26/09/17

¿Qué estrategias utilizas para encontrar el talento que necesitas? ¿Cuelgas tus ofertas en portales de empleo y buscas candidatos en LinkedIn? Quizás, hasta entras de vez en cuando a alguna red profesional en busca de esa gallina ponedora de huevos de oro.

Si es así, tengo una buena y mala noticia. La mala es que todas estas estrategias están muy bien, pero ya no bastan para conseguir candidatos 10. La buena es que en este post te vamos a explicar trucos para alcanzar talento top.

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Categorías: reclutamiento

5 Sorprendentes Ejemplos de Realidad Virtual y Aumentada aplicada al Reclutamiento

Por Anna Sagristà | 19/09/17

Hace poco te ofrecimos un post sobre Realidad Virtual y Realidad Aumentada en reclutamiento. En él explicábamos cómo ambas tecnologías pueden ayudar en tus procesos de selección; mejorando la experiencia del candidato, creando pruebas de habilidades que divierten además de evaluar, y construyendo una imagen positiva de la empresa al adoptar las más novedosas técnicas para reclutar.

Ahora te estarás preguntando; "Muy bien, ya sé para qué puede servirme, pero ¿cómo puedo implementar la Realidad Virtual y Aumentada a mi selección de personal?" En el siguiente post respondemos a esta cuestión a través de 5 ejemplos prácticos basados en la experiencia de varias organizaciones.

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Categorías: reclutamiento

¿Te apetece una peli? - Las 5 películas que un reclutador no puede perderse

Por Anna Sagristà | 15/09/17

El cine ha dado repercusión a todas las profesiones habidas y por haber, y la de reclutador o headhunter no es una excepción. En Talentier hemos seleccionado 5 películas imprescindibles que no puedes perderte si te dedicas a esto.

¡Siéntate en tu butaca, porque empieza la sesión!

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Categorías: reclutamiento

4 Claves para encontrar a Líderes Perfectos para tu empresa

Por Anna Sagristà | 12/09/17

Los liderazgos dentro de las empresas son importantes. Y ahora estarás pensando… ¡pues qué descubrimiento, se han gastado las neuronas pensando esto! Y tienes razón, es algo obvio, pero muchas veces nos esmeramos en la búsqueda de los profesionales que ocupan la parte alta de nuestra organización sin darnos cuenta de que los mandos intermedios son tan importantes o más que los directivos de las altas esferas.

Estos puestos medios, situados entre el cielo y la tierra, tienen la responsabilidad de hacer funcionar las diversas áreas de una empresa y si no realizan bien su trabajo pueden dar al traste con el departamento que dirigen. Además hay que llenar más vacantes de mandos intermedios que de alta gerencia y, por si fuera poco, estos perfiles van muy buscados.

Para que tu organización funcione viento en popa y esté bien capitaneada aquí te dejamos con unos consejos para contratar a líderes perfectos.

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Categorías: reclutamiento

Un mundo virtual para reclutar mejor en la vida real

Por Anna Sagristà | 08/09/17

La Realidad Virtual y la Realidad Aumentada son el último grito en tecnología aplicada a la selección de personal, escapándose de la ciencia ficción para echar una mano a los reclutadores.

La falta de talento disponible y alta demanda en ciertas profesiones han originado la famosísima y muy mencionada “guerra por el talento”. Lo bueno es que la necesidad agudiza el ingenio y los reclutadores han sacado punta a su creatividad y recurrido a las nuevas tecnologías para localizar candidatos adecuados.

El objetivo es encontrar nuevas e innovadoras formas de reclutar que optimicen el proceso; obteniendo mejores resultados, a un coste menor, con una mejor evaluación de los candidatos y una proyección apropiada de la marca empleadora.

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Categorías: reclutamiento

¿Snapchat para Reclutar? 4 Ejemplos que demuestran que es posible

Por Anna Sagristà | 05/09/17

Se calcula que para 2020 el 40% de empleados serán millennials. Los Baby Boomers se retiran dejando paso a esta nueva generación de trabajadores. Los empleados del futuro tienen expectativas, valores y preferencias muy diferentes, y además se mueven por otros canales.

De modo que si tu objetivo es contratar millennials o incluso personas más jóvenes, pertenecientes a la Generación Z, quizás debas buscarlos en otros lares, sitios hasta ahora jamás pensados para reclutar… por ejemplo: Snapchat, la aplicación de mensajería con la puedes enviar fotografías y vídeos que el receptor podrá ver solamente durante 10 segundos.

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Categorías: reclutamiento

La Habilidad Indispensable: Capacidad y Predisposición para Aprender

Por Anna Sagristà | 31/08/17

La innovación constante en la que vivimos hace que la famosa frase “renovarse o morir” sea hoy más relevante que nunca. Las nuevas tecnologías han invadido los departamentos de todas las empresas. Por eso, tanto las organizaciones como sus empleados deben evolucionar al ritmo que lo hacen dichos avances.

Esta realidad hace que, cada vez más, las compañías busquen contratar profesionales con capacidad de aprender y no solamente eso, sino que tengan una actitud proactiva a la hora de formarse, que demuestren interés en estar al día de su profesión y reciclarse, y que sean conscientes de que su empleabilidad estará siempre ligada a una formación continua y a la flexibilidad que tengan para adaptarse a entornos laborales cambiantes.

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Categorías: reclutamiento

3 Claves para Triunfar como Reclutador Independiente

Por Anna Sagristà | 24/08/17

Si te gusta ser reclutador, pero lo de casarte con una compañía no es para ti, y tampoco quieres vender tu alma a una gran agencia, lo más probable es que decidas convertirte en un reclutador independiente.

Esta profesión tiene múltiple ventajas: eres tu propio jefe, te organizas el tiempo como quieres, cada trabajo/cliente te aporta experiencias nuevas, etc. Pero, como todo en la vida, ser un headhunter también viene acompañado de sus retos para los que es importante estar preparado. Por eso en este post encontrarás 3 puntos básicos para triunfar en esta modalidad de reclutador.

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Categorías: reclutamiento

Maneras Originales de Reclutar utilizando YouTube

Por Anna Sagristà | 16/08/17

Las redes sociales han calado en el mundo del reclutamiento. En España, según el Estudio 2016 de Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, 8 de cada 10 candidatos acude a estos canales para encontrar empleo y un 84% de las empresas los utilizan como medio para captar talento.

Siguiendo con este informe, la red social más utilizada para localizar talento por las compañías que radican en España es LinkedIn, a la que recurre el 74% de reclutadores que utilizan redes sociales para buscar candidatos.

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Categorías: Atracción de talento

[INFOGRAFÍA] ¿Qué impacto tiene la tecnología en el reclutamiento?

Por Anna Sagristà | 08/08/17

La digitalización del entorno laboral es una realidad indiscutible de la que no escapa tampoco la selección de personal. De hecho, esta es una de las 11 tendencias más destacadas en esta guía sobre novedades que cambiarán el entorno profesional de RRHH.

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Categorías: Tendencias

Employer Branding: Definición y 6 prácticas para aplicarlo con total éxito

Por Alex Huete | 03/08/17

Sin lugar a dudas, “employer branding” es uno de los términos de moda en el sector de Recursos Humanos. Está en boca de todos, desde esa persona que lleva décadas ejerciendo la profesión como el recién graduado que inicia su carrera en RRHH.

Pero, ¿por qué este concepto está ganando fuerza en los últimos años? ¿Qué prácticas están usando las mejores empresas para triunfar en su employer branding? A continuación vamos a abordar todas estas cuestiones.

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Categorías: Atracción de talento

Adquisición de talento vs Reclutamiento: la estrategia definitiva (2018)

Por Anna Sagristà | 26/07/17

Somos muchos los que hablamos de “adquisición de talento” y “reclutamiento” sin hacer ninguna distinción. A primera vista parece que son el mismo concepto. Sin embargo, lo cierto es que hay diferencias notables entre ambos términos. A continuación verás por qué esta diferenciación importa y cuáles son estas disimilitudes.

La adquisición estratégica de talento mira a largo plazo. Consiste en identificar las necesidades futuras del negocio y cultivar una reserva de talento para suplirlas. Esto puede incluir puestos que ni siquiera existen en el presente, pero que gracias a la analítica predictiva y el conocimiento del sector, se pueden planificar. Esto permite identificar con antelación posibles candidatos para cubrir posiciones cuando sea necesario.

Por otro lado, el reclutamiento es uno de los componentes de la adquisición de talento. Se trata de dedicar esfuerzos en cubrir vacantes de manera inmediata.

Una estrategia de adquisición de talento es básica para asegurar los profesionales que necesitarás en el futuro y evitar contratar a toda prisa candidatos que no son exactamente lo que requieres. Si todavía no has pensado en ello… ¡nunca es tarde para empezar! Aquí te damos claves para crear tu estrategia de adquisición de talento.

 

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Categorías: Atracción de talento

¿Por qué un candidato rechaza tu oferta?

Por Anna Sagristà | 21/07/17

Tras meses de búsqueda consigues dar con el candidato 10 para cubrir una vacante. Ha sido un largo camino de currículums y entrevistas, por no hablar del dinero gastado en canales de reclutamiento, y cuando estabas a punto de firmar el contrato, el candidato perfecto se echa para atrás.

Quizás ya te hayas encontrado con esta situación o a lo mejor lo que te ha sucedido es que ninguno de los profesionales que quieres contratar acepta tu propuesta laboral. Normalmente asumimos que las ofertas de empleo se aceptan siempre, pero esta premisa no se cumple en todos los casos. De hecho, existen algunas profesiones muy difíciles de cubrir, y los reclutadores se las ven y las desean para encontrar al profesional adecuado.

En este post te explicamos los principales motivos que llevan a los mejores candidatos a rechazar ofertas, para así curarte en salud y conocer qué puede hacer recular el talento que tanto necesitas.

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Categorías: Búsqueda de talento

¿Cómo medir y mejorar la experiencia de tus candidatos?

Por Anna Sagristà | 12/07/17

Según un estudio de CareerArc, casi un 60% de los candidatos de un proceso de selección reportan haber tenido una mala experiencia, y de estos el 72% lo ha compartido en Internet o directamente con alguien.

En la actualidad el mercado laboral se caracteriza por una alta competencia por el talento y una carencia de ciertas habilidades. En este contexto, la experiencia de los candidatos tiene un gran impacto en nuestra capacidad para encontrar los profesionales que necesitamos. Por eso en este post te contamos cómo medir las vivencias de los aspirantes a un empleo, para mejorar nuestros procesos de reclutamiento y nuestra marca empleadora. De hecho, las empresas deberían tratar a  sus candidatos como si fuesen sus clientes, y si esta afirmación te parece exagerada, echa un vistazo a lo que te contamos a continuación.

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Categorías: Atracción de talento

[INFOGRAFÍA] ¿Cómo afrontan los directivos la escasez de talento?

Por Anna Sagristà | 07/07/17

El 40% de los empleadores reportan falta de talento, una cifra que no llegaba a estas dimensiones desde 2007.

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Categorías: Búsqueda de talento, Infografía

4 Consejos para elegir al mejor candidato

Por Anna Sagristà | 04/07/17

¿Te suena la canción que dice….sorpresas te da la vida, la vida te da sorpresas...? A veces esto sucede en selección de personal y un día, al final de un proceso de reclutamiento -¡Oh maravilla!- terminas con 2 candidatos perfectos entre los que no puedes decidirte. Entonces el dilema está en elegir al mejor aspirante y es aquí donde queremos ayudarte. Descubre qué hacer cuando no tienes claro qué candidato es el más apropiado para el puesto.

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Categorías: Búsqueda de talento

Las 8 habilidades digitales imprescindibles en cualquier profesional

Por Anna Sagristà | 20/06/17

Según un estudio holandés, los trabajadores pierden un 7,6% de su tiempo productivo por carencias en sus habilidades digitales o por falta de recursos de IT. Al año esto supone una pérdida de 19.000 millones de euros en todo el país (datos del Informe CTRL ALT DELETE).

Aunque el estudio se centra en los Países Bajos, sirve para hacernos una idea de lo que cuesta que nuestros empleados no tengan las capacidades digitales apropiadas. El mismo análisis afirma que parte de la solución es evaluar dichas capacidades en los procesos de selección. Ahora bien; ¿cuáles son las habilidades digitales indispensables? ¿Cómo las examinamos?

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Categorías: Búsqueda de talento

Cómo reclutar rápido sin morir en el intento

Por Anna Sagristà | 13/06/17


Cuando un empleado clave nos deja en la estacada cunde el pánico e intentamos reclutar con urgencia lo que en situaciones normales lleva una media de 42 días (Informe Comparativo de Capital Humano 2016 - Society for Human Resources Management).

Ahora bien, qué debemos hacer y qué no cuando necesitamos contratar rápidamente. Te lo contamos a través de la siguiente historia….

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Categorías: Búsqueda de talento

Funciones y habilidades de los perfiles IT más buscados

Por Anna Sagristà | 02/06/17

 

¿Qué diablos será un Python Engineer? ¿A quién debo contratar si quiero migrar a la nube todo lo que tengo digitalizado? En este post describimos funciones y habilidades de los profesionales de IT más solicitados o con más proyección de futuro. Además, próximamente ampliaremos este contenido con una serie de artículos dedicados a cada una de estas profesiones.

En nuestra infografía: ¿dónde escasea el talento? queda claro que nos enfrentamos a una escasez de talento que no se producía desde 2007 y uno de los sectores más afectados es precisamente el de la Tecnología de la Información.

Las empresas se las ven y las desean para encontrar ciertos perfiles y además, en este terreno, la cosa se complica porque para evaluar a estos candidatos hay que ser un experto en lo que hacen; tenemos que diseñar pruebas específicas y saber muy bien qué preguntarles. Además, el talento IT no se mueve por los canales generales de empleo y en muchos casos el profesional que necesitas no estará buscando trabajo activamente.

Si quieres ahorrar dinero, tiempo y dolores de cabeza en reclutarlos, ¡conéctate a Talentier! Solicita una demo y descubre nuestra red de buscadores de talento, que en tiempo récord encuentra a tu candidato ideal para cualquier tipo de vacante del sector IT.

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Categorías: Búsqueda de talento

Los superhéroes del talento que debería tener cualquier empresa

Por Anna Sagristà | 30/05/17

Para formar una plantilla 10, necesitas que tu equipo humano contenga la fórmula mágica del talento: influencia, liderazgo, experiencia, visión de futuro, innovación y creatividad.

En este post te presentamos las 4 tipologías de profesionales más demandados que no deberían faltar en tu compañía.

Y si al final de la lectura tienes preguntas sobre cómo acceder a ellos, no te pierdas nuestra guía “8 Consejos para reclutar talento extraordinario” donde explicamos cómo contratar personas que marquen la diferencia.

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Categorías: Búsqueda de talento

Las 6 ventajas del reclutamiento externo

Por Anna Sagristà | 26/05/17

La primera decisión cuando tenemos que cubrir una vacante es si echamos mano del talento que ya tenemos o si nos aventuramos a la búsqueda externa.

Ambas posibilidades tienen sus ventajas, pero en este post nos centraremos en los beneficios de contratar a profesionales externos.

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Categorías: Búsqueda de talento

[INFOGRAFÍA] ¿Dónde escasea el talento?

Por Anna Sagristà | 23/05/17

La reactivación de la economía y las nuevas tecnologías han producido un incremento en la demanda de ciertas profesionales.

Según el Estudio 2016-2017 de ManpowerGroup sobre Escasez de Talento, las empresas no reportaban tanta falta de talento desde 2007. El informe recoge las opiniones de 42.000 directivos de Recursos Humanos de todo el mundo, 1.000 de los cuales son españoles. En la siguiente infografía comparamos las profesiones más demandadas a nivel global con la situación en España.

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Categorías: Búsqueda de talento, Infografía

Los errores más comunes al reclutar perfiles tecnológicos

Por Anna Sagristà | 19/05/17

 

La escasez de talento tecnológico es uno de los problemas que sufren las empresas en la actualidad. Inmersos en una carrera contrarreloj para digitalizarse, los negocios necesitan encontrar –y rápido- al perfecto diseñador web o al mejor desarrollador back-end.

Las organizaciones deberían tratar a estos candidatos tan bien como tratan a sus cliente; los necesitan y tienen que atraerlos, captarlos y reclutarlos. Pero esto no es fácil, de echo es una de las situaciones en las que se recomienda externalizar los procesos de selección. Para aprender más sobre cuándo y cómo subcontratar estos servicios, consulta nuestra guía ¿Qué necesitas saber antes de externalizar un proceso de selección?.

Pero, externalices o no, es recomendable aprender de los errores y corregir ciertos hábitos que podrían impedir que encuentres el talento tecnológico que necesitas.

 

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Categorías: Búsqueda de talento, Actualidad

25 Imprescindibles de Twitter en RRHH

Por Anna Sagristà | 17/05/17

Twitter es una plataforma social perfecta para encontrar mucho contenido de interés en poco tiempo. En ésta, varios expertos en talento comparten material de aprendizaje sobre temas relacionados con RRHH.

Por eso, tras la buena acogida de la selección que preparamos el año pasado, hemos decidido darle una vuelta, actualizar información e incorporar perfiles nuevos. De todas formas, ten en cuenta que son todos los que están, pero no están todos los que son. Así pues, te invitamos a que nos dejes tus recomendaciones al final del artículo.

Si quieres profundizar más en reclutamiento y RRHH te emplazamos también a nuestra página de recursos, donde encontrarás guías y webinars gratuitos sobre buenas prácticas y novedades del sector.

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Categorías: Twitter, Redes sociales

¡Digitalizarse o morir! - El nuevo lema del Reclutamiento

Por Anna Sagristà | 12/05/17

 

En este post os vamos a resumir los momentos más destacados del pasado webinar sobre nuevas tecnologías en reclutamiento. Si quieres ahorrar tiempo y dinero en tu reclutamiento, y ser más competitivo en la guerra por el talento… ¡este webinar es para ti!

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Categorías: Búsqueda de talento, Actualidad

Las claves del reclutamiento en la era digital

Por Anna Sagristà | 09/05/17

El reclutamiento y la retención de talento son dos de los mayores retos que afrontan los Recursos Humanos. Las empresas que avanzan son aquellas conscientes de que el motor de su éxito son sus trabajadores, y por ello consideran prioritario la contratación de profesionales que sepan hacer su trabajo y que encajen en la compañía.

Al tiempo que la tecnología evoluciona, se incrementa la importancia de su papel en el modo en que las empresas enfocan la búsqueda de talento y los procesos de reclutamiento.

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Categorías: Tecnología

“La guerra por el talento pasa por formatos totalmente diferentes a lo tradicional” | Mireia Ranera

Por Anna Sagristà | 05/05/17

Mireia Ranera es vicepresidenta de Íncipy, consultora especializada en transformación digital. Ranera dirige la división "Employee Digitalization" acompañando a las organizaciones en su adaptación a los retos desde el ámbito de las personas. Esta profesional lleva 20 años trabajando en el ámbito de los RRHH y su especialidad es el Employer Branding.

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Categorías: Entrevistas

3 Ejemplos de empresas que han mejorado su reclutamiento gracias a la tecnología

Por Anna Sagristà | 03/05/17

La digitalización y tecnificación del reclutamiento está modificando y mejorando el modo en el que se realizan los procesos de selección. Por eso, solamente las empresas que se suban al carro de las nuevas tecnologías podrán competir en la célebre guerra por el talento.

En este post te presentamos tres ejemplos de empresas que han mejorado su captación de talento gracias a los avances tecnológicos. Si tienes interés en conocer más novedades que están cambiando la forma de contratar talento, no te pierdas esta guía con 8 tendencias para llevar tu reclutamiento al siguiente nivel.

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Categorías: Tecnología

Los expertos recomiendan: 8 Libros de Recursos Humanos para inspirar a tu equipo

Por Anna Sagristà | 02/05/17

Con la mirada puesta en Sant Jordi, día de amor y literatura, hemos pedido a 8 expertos en Recursos Humanos que nos recomienden una lectura que les haya inspirado o aleccionado en su carrera.

Las recomendaciones abarcan un amplio abanico de temas relacionados con los RRHH: gestión de personas, liderazgo, desarrollo personal, el futuro del mercado laboral, etc.

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Categorías: Gestión de personas

¿Cómo introducir cambios tecnológicos en RRHH sin que generen resistencia?

Por Anna Sagristà | 28/04/17

Los avances tecnólogicos se suceden a la velocidad del rayo, irrumpiendo en el ámbito laboral y modificando la forma de trabajar de las empresas. A menudo, cuando al jefe de turno se le "antoja" implantar una u otra tecnología, los empleados se levantan en pie de guerra: ¿Cómo va afectar esto a mi trabajo? ¡No voy a saber usar el nuevo programa informático! ¡Seguro que todo va a ser mucho más complicado!

El departamento de Recursos Humanos es el encargado de gestionar los cambios para eliminar o disminuir posibles resistencias. Por eso, antes de todo, es importante que RRHH se enfrente a sus propios miedos y recelos.

La revolución tecnológica ha de estar presente también en el propio departamento. Por ejemplo, en reclutamiento, tres de las principales tendencias actuales son las vídeo entrevistas, las ATS y los marketplaces de reclutadores.

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Categorías: Tecnología

Los 6 pasos de un proceso de externalización de selección de personal

Por Anna Sagristà | 25/04/17

Si estás pensando en externalizar el reclutamiento o acabas de iniciar un outsourcing de selección de personal, quizás no tengas claro cómo se desarrollan estos procesos y qué fases los integran.

Para que sepas qué esperar y qué aspectos debes tener en cuenta para alcanzar el éxito, en este artículo te desgranamos las 6 etapas básicas de un proceso de externalización del reclutamiento, desde la elección del reclutador externo hasta la adaptación del nuevo empleado.

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Categorías: Búsqueda de talento, Externalización

¿Cómo convencer a tu jefe de la necesidad de externalizar el reclutamiento?

Por Anna Sagristà | 18/04/17

Quizás llevas dos meses con una vacante abierta y no hay forma de dar con candidatos apropiados. O puede ser que tengas un equipo de reclutamiento desbordado por el trabajo o que la tasa de rotación esté por las nubes. Sea cual sea la situación, has llegado a la conclusión de que la mejor solución es externalizar un proceso de selección.

Ahora bien, ¿cómo vas a convencer a tus jefes de que la inversión merece la pena? ¿Cuál es la mejor forma de presentarles las ventajas de la externalización?

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Categorías: Externalización

3 Puntos clave para mejorar la productividad del departamento de Recursos Humanos

Por Anna Sagristà | 11/04/17

Las personas son el activo más importante de una compañía y por lo tanto el departamento que las gestiona es uno de los motores de la empresa. La eficiencia de Recursos Humanos es vital para la buena marcha de las organizaciones. Por eso en este artículos te ofrecemos 3 acciones para mejorar el funcionamiento de los RRHH.

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Categorías: Externalización, Productividad

¿Qué se Necesita para ser un Buen Consultor de Selección?

Por Autor invitado | 07/04/17

En el área de Recursos Humanos nos encontramos profesionales con formación académica en carreras como Psicología, Administración, Relaciones Laborales, entre otras. En promedio estas carreras tienen una duración de tres a cinco años, tiempo en el cual los profesionales adquieren conocimientos teóricos y desarrollan competencias para afrontar los retos profesionales futuros.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, Atracción de talento

Ahórrate disgustos y planifica tu contratación de personal

Por Anna Sagristà | 04/04/17

Prepararse para afrontar los retos futuros es crucial para cualquier organización, sea grande o pequeña. Por ello se elaboran, por ejemplo, los planes de negocio.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento

¿Por qué las pymes deben plantearse la externalización de los RRHH?

Por Anna Sagristà | 28/03/17

Se tiende a pensar que solamente las grandes organizaciones pueden permitirse el lujo de contratar a un headhunter para encontrar al tan ansiado talento. Pero la realidad es que el outsourcing de esta u otras funciones de los Recursos Humanos tiene muchas ventajas para las pymes. Por eso, como mínimo, merece la pena estudiar sus posibilidades y beneficios.

Las funciones de los Recursos Humanos son múltiples, complejas y tienen un gran impacto en la productividad, la eficiencia y los beneficios de una empresa.

Los RRHH deben seleccionar el talento, son mediadores en las disputas entre empleados, se encargan de detectar necesidades de formación, son los responsables de la motivación, atienden cuestiones legales, etc.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento

¿Cómo descubrir el perfil de tu candidato ideal?

Por Anna Sagristà | 24/03/17

Para encontrar lo que necesitas, primero debes definir qué buscas. Por eso, antes de lanzarte a la búsqueda de candidatos para un puesto, es crucial crear un perfil del candidato que necesitas: tu candidato ideal.

El candidato ideal es comúnmente conocido también como candidate persona, que es el retrato del candidato que buscas para cubrir una vacante. Debe ser una fotografía de 360° que nos dé una visión completa del profesional que buscamos; con sus estudios, habilidades, experiencia, objetivos, aficiones y personalidad.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento

“Gestionar la diversidad es necesario para ganar la guerra del talento” | Hablamos con Rocío Suanzes

Por Anna Sagristà | 17/03/17

Tras 10 años trabajando en una multinacional Big4, se lanzó a la piscina y fundó (In)visible Talent donde su objetivo es transformar el modo en el que trabajamos, haciendo que las organizaciones maximicen sus resultados mediante equipos humanos más flexibles, ágiles, talentosos y diversos.

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Categorías: Entrevistas

Empresas familiares: los problemas de reclutar con el corazón

Por Anna Sagristà | 14/03/17

 

Normalmente, las compañías grandes y medianas son conscientes de la importancia de contratar el talento adecuado, pero el reclutamiento en empresas familiares es harina de otro costal.

En estos negocios son frecuentes las contrataciones de amigos y familiares, colocando en segundo término criterios imprescindibles en una buena política de reclutamiento, como las habilidades y capacidades del candidato.

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Categorías: Atracción de talento

¿Dónde puedo encontrar buenos profesionales IT?

Por Anna Sagristà | 10/03/17

 

Si tienes dificultades para encontrar y atraer buenos profesionales IT, ¡bienvenido al club!

No estás solo. Y es que debido al avance de las nuevas tecnologías y la digitalización, en los últimos años se ha generado una gran demanda de profesionales del sector IT. Desarrolladores Java, especialistas en front-end o expertos en estructuras informáticas se han convertido en objeto de deseo para empresas de todos los ámbitos.

No solo existe una alta competencia para contratarlos sino que además, debido a las especificaciones técnicas de los empleos IT, también es mucho más difícil elaborar las descripciones del puesto y evaluar a los aspirantes.

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Categorías: Atracción de talento

¿Por qué debería haber más mujeres dirigiendo empresas?

Por Anna Sagristà | 07/03/17

 

Cada vez hay más estudios que hablan de las ventajas de colocar mujeres en las altas esferas de las organizaciones, tanto por su peso en la sociedad como por las características de su liderazgo.

Teniendo en cuenta que la mitad de la población son mujeres, llama la atención que la presencia femenina en puestos directivos diste tanto de esta igualdad. Según el International Business Report de Grant Thornton, solamente un 24% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres. Además un 33% de las empresas en el mundo no tiene ningún tipo de presencia femenina en estas posiciones.

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Categorías: Atracción de talento, Liderazgo

10 artículos de RRHH que no puedes perderte | Selección febrero 2017

Por Anna Sagristà | 03/03/17

Un mes más te traemos nuestra selección de artículos sobre RRHH. Este febrero inspirados por el Mobile World Congress, incluimos dos artículos sobre tecnología y Recursos Humanos. También encontrarás publicaciones sobre liderazgo, cultura de empresa, gestión de personal y talento.

Terminamos con un artículo que describe la visión de los candidatos sobre los procesos de selección que nos ha servido para entender algunos errores que todos somos susceptibles de cometer.

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Categorías: Recopilatorio

7 Claves para aplicar la selección de personal de Facebook en tu empresa

Por Anna Sagristà | 28/02/17


Con casi 2.000 millones de usuarios activos, Facebook es la red social más importante del planeta. Es un engranaje de tecnología e innovación que atribuye el éxito a su equipo humano. Pero con más de 13.000 empleados distribuidos en más de 65 países ¿cómo consigue el gigante de Internet seleccionar al mejor talento?

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento

Ofertas de empleo de reír para no llorar

Por Anna Sagristà | 24/02/17

 

“Se necesita empleada que no sepa hacer nada, pero que obedezca”. Sí señor, más claro el agua. No sabemos la historia que se esconde detrás de la persona que escribió este anuncio. Quién sabe, quizás se trata de alguien traumatizado por un empleado anarquista. Lo que sí podemos deducir es que no consiguió muchos candidatos y los que obtuvo no creo que fueran los más adecuados.

Y este es el objetivo de las ofertas de empleo ¿no? Captar la atención del talento que necesitas, aunque sean solamente tres candidatos, pero que cumplan los requisitos que estás buscando. En nuestra guía Cómo conseguir que tu reclutador encuentre los candidatos que deseas te ofrecemos consejos para mejorar la redacción de tus ofertas de empleo y trucos para mejorar la efectividad de tus procesos de selección.

La verdad es que la elaboración de anuncios de trabajo no es sencillo, así lo muestran multitud de ejemplos que hemos encontrado en Internet. Por eso en Talentier hemos preparado la recopilación de ¡las peores ofertas de empleo de la historia!

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento

Los Mejores Momentos del Webinar: "¿Los Empleadores son de Marte y los Reclutadores de Venus?"

Por Anna Sagristà | 21/02/17

¿Has tenido alguna vez una conversación en que llegas a tener dudas sobre si estás hablando el mismo idioma que tu interlocutor?

En la externalización de reclutamiento a veces ocurre esta situación: reclutadores y empleadores no siempre se entienden como deberían. Por eso, titulamos este webinar con la siguiente pregunta: “¿Los empleadores son de Marte y los reclutadores de Venus?

En el próximo vídeo puedes ver algunos de los momentos que marcaron el debate. Si quieres ver el webinar completo, puedes descargártelo gratuitamente aquí.

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Categorías: Externalización, webinar

“La entrevista emocional ayuda a indagar sobre qué hace que un candidato encaje” | Entrevista a Jéssica Buelga

Por Anna Sagristà | 17/02/17

Jéssica Buelga es consultora de RRHH y psicóloga especialista en coaching. Es experta en inteligencia emocional, comunicación, motivación, gestión de talento y capacitación personal. Con ella conversamos sobre la importancia de las competencias emocionales en el trabajo y la entrevista para evaluarlas.

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Categorías: Entrevistas

Efectos Halo y Horn: el Riesgo de Seleccionar al Candidato Erróneo

Por Anna Sagristà | 14/02/17

 

8 PM, llego al portal de casa cansadísima y cargada con 20kg de bolsas del supermercado. A través de las puertas de cristal veo un hombre esperando el ascensor. Es rechoncho, de mejillas sonrosadas y aspecto bonachón. ¡Salvada! - pienso - seguro que me espera. El hombre gira su cabeza y me mira. Yo le saludo con la mano, pero él sin la más mínima empatía, abre la puerta del ascensor, entra y me deja con mi cara patidifusa, mis 5 bolsas y buscando la llave del portal que NUNCA encuentro dentro del caos que vive en mi bolso.

Esto me sucedió hace poco. Sí, lo confieso. Fui víctima del efecto halo, es decir cuando atribuimos cualidades positivas a una persona basándonos simplemente en una de sus características. Si lo hacemos al revés, otorgando cualidades negativas, el fenómeno se conoce como efecto Horn.

Frecuentemente estos dos efectos influyen en nuestra percepción de la realidad y en materia de selección de personal pueden nublar el juicio del reclutador, que guiado por una visión distorsionada puede seleccionar candidatos inadecuados y descartar otros que son óptimos.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento

¡A la caza y captura de directivos!

Por Anna Sagristà | 10/02/17


¡Busco CEO desesperadamente! Así me lo dijo mi amigo Jesús, dueño de una empresa de programas informáticos. Fundó el negocio hace 35 años y en la actualidad cuenta con unos 80 trabajadores. Este empresario quiere jubilarse, pero sus dos hijos no quieren hacerse cargo de la compañía y él quiere evitar venderla.

Lo que en un principio debía ser sencillo está resultando muy complicado. No encuentra a ningún candidato con las habilidades necesarias y capaz de adaptarse a la cultura de la organización.

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Categorías: Búsqueda de talento, Liderazgo

24 Influencers de RRHH que deberías seguir en LinkedIn

Por Anna Sagristà | 07/02/17


LinkedIn abrió puertas el 5 de mayo de 2003, y desde entonces se ha convertido en la red social por excelencia en el ámbito laboral.

Para los profesionales en reclutamiento no sólo es muy útil para encontrar talento sensacional. Por cierto, para este fin te hemos preparado una guía con 8 consejos para contratar talento extraordinario.

Además es un sitio idóneo para aprender sobre buenas prácticas y tendencias del sector. Para ello en este artículo te recopilamos una lista de 24 personas que comparten y crean contenido excelente para aprender sobre RRHH y reclutamiento.

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Categorías: Redes sociales, LinkedIn

Selección de Artículos Interesantes para Profesionales de RR.HH | Enero 2017

Por Alex Huete | 03/02/17

Crédito imagen: pexels.com  

Inauguramos el primer post recopilatorio de 2017 cargados de artículos geniales sobre reclutamiento y RRHH.

En este post encontrarás reflexiones originales sobre la realidad del sector, así como lecturas útiles para superar algunos desafíos propios de los departamentos de RRHH.

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Categorías: Recopilatorio

¿Eres Bueno = Tienes Visibilidad?

Por Talentier | 31/01/17

Crédito imagen: pexels.com

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Categorías: Externalización, Talentier

Mandos intermedios; la importancia de nadar entre dos aguas

Por Anna Sagristà | 24/01/17


Los mandos intermedios son los superhéroes secretos de las empresas. Personas que desde el backstage tienen la responsabilidad de poner en práctica las estrategias de negocio diseñadas desde la glamurosa cúpula directiva.

Se mueven a caballo entre el cielo y la tierra, funcionando como intermediarios entre los altos ejecutivos de una organización y los empleados. Se encargan de transmitir las directrices y ejecutar los cambios. Son responsables de que se cumplan los objetivos en los plazos estipulados, rindiendo cuentas a las altas esferas. Y por último han de garantizar la motivación de sus subordinados y ayudarles a mantenerse enfocados en sus tareas.

Puestas una tras otra las responsabilidades de los mandos intermedios ¿quién duda de su importancia? De hecho las consecuencias para una empresa de no tener buenos mandos intermedios pueden ser nefastas.

Un buen mando intermedio debe tener dotes de liderazgo y empatía para poder gestionar a su equipo y lograr que crezca su productividad. Estas habilidades son difíciles de encontrar, por lo que las empresas tienen problemas para reclutar este tipo de perfil.

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Categorías: Desarrollo de talento, Liderazgo

¿Cómo pago a mi headhunter? - Fee variable vs Fee fijo

Por Anna Sagristà | 20/01/17

Todo aquel que estudia la posibilidad de externalizar procesos de selección termina con la cabeza hecha un bombo al analizar la variedad de sistemas de cobro que se utilizan en el mundo de las agencias de reclutamiento y de los headhunters. Por eso hemos intentado poner orden al caos explicando dos de los sistemas de pago más comunes; el honorario fijo o “fixed fee” y el  honorario variable o “variable fee”.

Estos métodos son los más empleados por agencias y headhunters en contrataciones permanentes de perfiles especializados y/o posiciones de mando.

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Categorías: Externalización

“Haz que el candidato te cuente cómo sería feliz trabajando contigo” | Hablamos con Ximo Salas

Por Anna Sagristà | 17/01/17

Con más de 25 años de experiencia en el campo de los Recursos Humanos y tres libros a la espalda, Ximo Salas es un referente en gestión de personal. Tras 8 años trabajando como Director de RRHH y Organización en la empresa química Fritta sufrió la crisis en sus propias carnes y perdió su empleo. Esto lo llevó a reinventarse profesionalmente; se subió al carro del 2.0 y en 2009 creó su propia empresa dedicada a la asesoría se sistemas de personas y RRHH 2.0.

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Categorías: Entrevistas

Tres dosis de realidad que nos deja 2016 en Talentier

Por Leo Ruffini | 10/01/17


Me piden los de marketing  un equipo de cracks que me tienen ojiplático con cómo se han espabilado estos últimos meses – que resuma en un artículo qué ha sido 2016 para Talentier.

¿Qué es lo primero que te viene a la cabeza cuando te piden algo así (aparte, claro, de que los muy golfos acaban de colarte un gol para ahorrarse un post)?

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Categorías: Actualidad, Talentier

Las 5 Tendencias que han Conquistado a los RR.HH en el 2016

Por Inés Pich | 05/01/17


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Que los Recursos Humanos están cambiando de paradigma no es ninguna novedad. Sin embargo, ¿sabemos cuáles son las tendencias que han liderado el cambio en la gestión de personal en este 2016?

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Categorías: Gestión de personas, Tendencias

[INFOGRAFÍA] ¿Estás preparado para conocer a los empleados del futuro?

Por Anna Sagristà | 29/12/16

¿Te imaginas robots cotizando en la Seguridad Social? Así lo ha propuesto ante el Parlamento Europeo la parlamentaria Mady Delvaux, de la Alianza Progresista de Socialistas y Demócratas. La medida busca paliar los efectos de la robótica y la inteligencia artificial en el mundo laboral y las finanzas públicas.

Es uno de los cambios que pueden producirse como consecuencia de la cuarta revolución industrial, nombre con el que se conoce la transformación provocada por la introducción de las nuevas tecnologías y el Internet de las cosas en los modelos de producción. Esto significa que la realidad digital se fusiona con la analógica causando profundos cambios en nuestras vidas y por supuesto en el sector del empleo.

En este artículo no vamos a dar un salto tan grande hacia adelante, sino que viajaremos al futuro inmediato, para ver las consecuencias de esta transformación en el tipo de empleado que buscarán las empresas.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Tendencias, Infografía

¿Deberíamos revisar el Facebook de nuestros candidatos?

Por Anna Sagristà | 22/12/16

Siéntense que el debate está servido. Seguramente si perteneces al campo de los RRHH ya te habrás planteado la conveniencia de poner el nombre de un candidato en el buscador y ¡BUUUM! Por arte de magia tener acceso gratuito a unos cuantos megas de información sobre la vida de un candidato.

A través de su cuenta en Facebook o LinkedIn podríamos contrastar su CV, descubrir sus aficiones, detectar comentarios racistas, etc. Para algunos reclutadores, las redes sociales son el cielo… una forma rápida de conocer más sobre la personalidad de los candidatos. Pero ¡CUIDADO! Porque no es oro todo lo que reluce.

¿Es ético o viola el derecho a la privacidad? ¿Qué pasa si me dejo llevar por prejuicios y tomo decisiones injustas? ¿Es realmente eficaz o resulta una pérdida de tiempo?

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Categorías: Selección de talento, Redes sociales

Los Job Jumpers: ¿Quiénes son y cómo debemos tratarlos?

Por Inés Pich | 20/12/16


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Según una encuesta realizada por la empresa Net Impact en el año 2012, el 91% de los Millenials (nacidos entre 1977 y 1997) no esperan permanecer en un puesto de trabajo más de 3 años. Por lo que esta nueva generación estará en una media de 15 a 20 puestos a lo largo de su carrera profesional. Sorprendente ¿verdad?

Contrario a lo que priorizaba la generación de baby boomers y sus valores de estabilidad y trabajo para toda la vida. La nueva generación tiene intención de saltar de compañía en compañía con el objetivo de ir acumulando experiencias y crecer personalmente, y por esta razón los llamamos “job jumpers”.  

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Categorías: Tendencias, Actualidad

Algoritmos: La bola de cristal en gestión de personal

Por Anna Sagristà | 16/12/16

Año 2020. Tu empresa ha experimentado un incremento en la demanda del 50% y gracias a una excelente planificación de personal tienes el talento que requieres, no sufres fuga de cerebros, tus trabajadores se comportan divinamente y la vida en la compañía es un remanso de paz.

Esto que parece imposible es lo que se está intentando conseguir con la aplicación de algoritmos en RRHH. Utilizados en la contratación, planificación y gestión de personal, estas pócimas mágicas nos ayudan a encontrar al candidato perfecto, prever conflictos con trabajadores o evitar la fuga de talento. Se trata, sin duda, de una de las tendencias actuales en Recursos Humanos. Por eso, en este artículo te contamos de qué se trata.

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Categorías: Tendencias, Analítica de datos

Trabajar menos horas y obtener mejores Resultados. ¿Utopía o Realidad?

Por Inés Pich | 13/12/16


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Las empresas son cada vez más conscientes de la importancia que tiene el bienestar y el compromiso de sus empleados en los resultados de la compañía. Sin embargo ¿cuáles son los métodos más efectivos para conseguir empleados más satisfechos?

Este tema ha sido ampliamente discutido en los últimos años y son muchos los experimentos que se han llevado a cabo y que han demostrado su efectividad; como es el caso de Suecia.

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Categorías: Compromiso / Motivación

"Existe una conexión casi absoluta entre liderazgo y compromiso" | Hablamos sobre liderazgo con Pablo Riera

Por Inés Pich | 07/12/16

Pablo Riera es director de Grupo P&A, una consultoría de RRHH especializada en liderazgo, gestión de personas y desarrollo de talento en la empresa. En esta entrevista, Pablo nos compartirá sus valiosos conocimientos sobre liderazgo.

Si te interesa la temática, te recomendamos echar un vistazo a esta completa guía sobre comunicación efectiva. En ella, descubrirás cuáles son las claves para mejorar la comunicación con tus colaboradores.

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Categorías: Entrevistas

Selección de Artículos Interesantes para Profesionales de RR.HH | Noviembre 2016

Por Inés Pich | 02/12/16

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En este artículo queremos mostrarte algunos de los artículos que más nos han interesado durante este mes de noviembre. Los temas son muy diversos, pero todos tienen algo en común: las personas dentro de una organización.

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Categorías: Recopilatorio

¿Cómo escoger una agencia de selección?

Por Inés Pich | 29/11/16

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Si ya has decidido que tu mejor opción es externalizar un proceso de selección, entonces este artículo está hecho para ti. Si todavía no lo tienes claro puedes hacer clic aquí, donde intentamos resolver cualquier duda que puedas tener acerca de la práctica, y desmentimos falsos mitos que la rodean.

Antes de externalizar tus procesos debes saber cuáles son los tipos de proveedores de seleccción que hay, cómo funciona cada uno y cuál se adapta más a tus necesidades de reclutamiento. 

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Categorías: Selección de talento, Externalización

8 Tipos de Empleadores. ¿A qué Personaje de Cine se parecen?

Por Inés Pich | 25/11/16

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Es importante que conozcamos los distintos proveedores de selección con los que nos podemos encontrar a la hora de externalizar. De este modo estaremos más preparados y sabremos lidiar con la situación de manera adecuada. 

Si todavía no te has atrevido a dar el paso y externalizar tus procesos, probablemente necesites conocer más acerca de la práctica. Haciendo clic aquí podrás averiguar cuáles son los mitos que rodean la externalización, y resolver las dudas que no te permiten apostar por ella. 

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Categorías: Selección de talento, Externalización

¿Cómo Facilitar y Evaluar la Adaptación de un Nuevo Empleado en la empresa?

Por Noelia Díaz | 22/11/16

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En RRHH surgen multitud de retos con los que tenemos que lidiar en nuestro día a día. De éstos, uno de los mayores desafíos es la contratación de talento.

Estarás de acuerdo conmigo en que contratar a una persona que agregue gran valor y encaje a la perfección con la empresa, no es nada fácil. Un proceso de selección suele requerir mucho tiempo y esfuerzo: definición de la job description, criba de curriculums, pruebas técnicas, entrevistas...

Por eso, una vez encontramos a la persona adecuada, es fundamental asegurarnos de que se integra bien y se siente cómoda en la empresa.

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Categorías: Gestión de personas, Consejos, Compromiso / Motivación

Todo lo que Necesitas Saber antes de Externalizar por Primera vez un Proceso de Selección

Por Inés Pich | 15/11/16

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Contar con el mejor talento es un requisito indispensable para mantener la competitividad en el mercado actual. Es por esta razón por la que muchas empresas deciden externalizar sus procesos de selección.
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Categorías: Selección de talento, Externalización

7 Síntomas de que Necesitas Externalizar tu Reclutamiento

Por Inés Pich | 11/11/16

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Con motivo del lanzamiento de nuestro nuevo eBook sobre mitos en el outsourcing de reclutamiento, creo que es un buen momento para hablar sobre cuándo deberíamos externalizar nuestros procesos de selección.

En otros artículos ya discutimos acerca de sus ventajas, sin embargo ¿cuándo debemos tomar la decisión de hacerlo? ¿qué posiciones debemos externalizar y cuáles no?

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Categorías: Selección de talento, Externalización

La Comunicación Interna: el Sistema Nervioso de toda Organización

Por Inés Pich | 08/11/16

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La comunicación interna es el sistema nervioso de cualquier organización y como tal, es importante que nos esforcemos en crear un equipo conectado, comprometido y motivado.

La escucha, la libre expresión, las discusiones abiertas no sólo te ayudarán a crear una comunidad, sino que te permitirán aprovechar las ideas y el conocimiento de todas las personas que trabajan en tu organización.

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

Las Claves para llevar a cabo un Análisis de Puesto de Trabajo con Éxito

Por Inés Pich | 04/11/16


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El análisis de un puesto de trabajo es la base de todas las decisiones de evaluación y selección, y una de las claves para llevar una buena estrategia de reclutamiento, junto con otras que te explicamos en nuestra guía: “Paso a paso para una Estrategia de Reclutamiento 5 Estrellas”.

¿Cómo podemos saber cuál es el perfil idóneo para un puesto, sin entender completamente la naturaleza del trabajo?

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Categorías: Selección de talento

Selección de Artículos Interesantes para Profesionales de RR.HH | Octubre 2016

Por Inés Pich | 02/11/16

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En este artículo te mostramos algunos de los posts sobre Recursos Humanos que más nos han interesado a lo largo de este mes de Octubre; desde las claves de la gestión de personal en el año 2020, hasta cómo fomentar el compromiso de nuestros empleados. 

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Categorías: Gestión de personas, Recopilatorio

Cómo diseñar la Oficina Ideal para Fomentar el Compromiso y la Productividad de tus Empleados

Por Inés Pich | 28/10/16

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Los científicos han demostrado reiteradamente el efecto que tiene el ambiente que nos rodea en la vida de las personas, especialmente en nuestro estado de humor. Por esta razón, es esencial que las organizaciones que quieren conseguir trabajadores comprometidos sean conscientes de la importancia que tiene el diseño de la oficina en fomentar el humor positivo y la productividad.

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

8 Empresas que saben Cuidar a sus Empleados: ¿qué podemos Aprender de ellas?

Por Inés Pich | 25/10/16

 

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Como bien comentamos en un artículo anterior, el salario no es el único factor a tener en cuenta en el momento de medir el bienestar de nuestros trabajadores. Son muchos los factores que influyen, y las condiciones laborales juegan un papel muy importante.  

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

"No te sirve tener estabilidad económica si no tienes estabilidad emocional" | Hablamos sobre gamificación con Jaime Grau

Por Inés Pich | 18/10/16

Hoy hablamos con Jaime Grau, cofundador y director de Marketing de Prisma, una startup que nace con el objetivo de ayudar a las empresas a aumentar la motivación de sus trabajadores y desatar su talento mediante sistemas de gamificación y modelos de gestión Lean.

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Categorías: Entrevistas

¿Cuáles son las Razones que llevan a un Empleado a Renunciar a su Trabajo?

Por Inés Pich | 14/10/16

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Los trabajadores son la clave para el éxito de todas las empresas, así pues, debemos esforzarnos en proporcionarles la atención que merecen, sino acabaremos perdiéndolos.

Son muchas las razones por las que un empleado decide renunciar a su trabajo, algunas son incontrolables pero la mayoría dependen de nosotros. ¿Te preocupas por ellos? ¿Alguna vez les has preguntado cómo se sienten? ¿Sabes el tipo de relación que tienen con sus compañeros?

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

6 Cosas que Motivan a tus Empleados más que el Dinero

Por Inés Pich | 11/10/16

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Cuanto más motivado está un empleado, más productivo es y más rápido consigue alcanzar las metas establecidas. Por ello, es fundamental que nos esforcemos en fomentar la motivación de nuestros trabajadores. De ellos depende el éxito de nuestra organización.

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

Señales que te Permitirán Detectar a un Empleado Desmotivado

Por Inés Pich | 07/10/16

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Todas las organizaciones necesitan personas motivadas que se sumen al objetivo común del negocio. Sin embargo, son muchos los factores que pueden llevar a un empleado a perder la motivación. 

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

Secretos para un Buen Reclutador: ¿Cómo Analizar la Comunicación No Verbal en una Entrevista?

Por Noelia Díaz | 04/10/16

En un artículo anterior ya te hablamos sobre el rol del lenguaje no verbal en una entrevista de trabajo. Puedes repasarlo aquí si quieres refrescar la memoria y entender mejor algunos conceptos.

En ese post te diferenciamos los tres aspectos clave del lenguaje no verbal: el comportamiento paralingüístico, la kinesia y la proxémica (estamos de acuerdo en que son palabrotas un poco difíciles).

Ahora te daremos consejos prácticos para dominar su análisis en una entrevista.

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Categorías: Consejos, Selección de talento

Selección de Artículos Interesantes para Profesionales de RR.HH | Septiembre 2016

Por Inés Pich | 30/09/16

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En este artículo te mostramos algunos de los posts sobre Recursos Humanos que más nos han interesado en este mes de Septiembre; desde la generación Millennial, hasta la efectividad de los procesos de selección. 

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Categorías: Gestión de personas, Recopilatorio

[INFOGRAFÍA] Los Sorprendentes Costes de una Mala Contratación

Por Alex Huete | 27/09/16

Contratar a un empleado que no cumple con las expectativas es un enorme dolor de cabeza. De hecho, me atrevería a decir que es una de las “pesadillas” más recurrentes para un profesional de RRHH. Pero, ¿cuál es el coste de una mala contratación?

Parece que no hay consenso sobre cuál es el coste real. Es un concepto difícil de calcular debido a que las variables implicadas son muy diversas. Por eso, para aportar luz a la cuestión, te presentamos un repaso gráfico de múltiples estudios que se han realizado.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento, Infografía

"El éxito de una organización viene de la mano de las personas que la integran" | Hablamos con Eva Blanco

Por Inés Pich | 23/09/16

Con una larga experiencia en el mundo de la selección de personal, Eva comparte sus reflexiones con nosotros.

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Categorías: Entrevistas

El Arte de Interpretar el Lenguaje No Verbal en una Entrevista de Trabajo

Por Noelia Díaz | 20/09/16

La entrevista es, con diferencia, el instrumento de evaluación más común en procesos de selección de personal.

Es evidente que con examinar currículos no basta para escoger al mejor candidato. Un currículum carece de muchísima información esencial (rasgos de personalidad, motivación, capacidad de adaptación, etc.).

Hacen falta más pruebas para llegar a una resolución final. Para decidir cuáles son mejores, debemos tener clara nuestra estrategia de reclutamiento.

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Categorías: Consejos, Selección de talento

Selección de Personal en Google: 6 Factores de Éxito que puedes Aplicar en tu Empresa

Por Alex Huete | 16/09/16

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Google es una empresa a la que se reconoce el mérito de haber creado una cultura de reclutamiento única. De hecho, su sistema de contratación de personal es uno de los más admirados e “imitados”.

Sin embargo, en este artículo no pretendemos que te limites a copiar su estrategia de reclutamiento — muy probablemente eso sería contraproducente para ti. Nuestra intención es que descubras aspectos concretos de su filosofía, y que éstos puedan ayudarte a mejorar en la selección de personal de tu empresa.

Vaya por adelantado que la estrategia de reclutamiento de Google es una de las principales razones por las que la empresa tiene éxito contratando a los mejores talentos.

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Categorías: Selección de talento

La Descripción de Puesto de Trabajo a la que los Mejores Candidatos no se Podrán Resistir

Por Inés Pich | 13/09/16

 

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Escribir una eficaz descripción del trabajo que estás intentando llenar es la mejor manera de atraer a los mejores candidatos, y evitar candidaturas que no te aportan nada más que pérdida de tiempo.

Antes de empezar a escribir, debes tener muy claro a qué personas te diriges, de esta forma podrás dirigirte a ellas en un lenguaje que entiendan y ofrecerles lo que quieren.

Si quieres aumentar la eficacia de tus descripciones de trabajo y darle un impulso a tus procesos de contratación, sigue nuestros consejos:

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Categorías: Consejos, Atracción de talento

La Importancia del Feedback en los Procesos de Selección

Por Inés Pich | 09/09/16

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¿Alguna vez te has presentado a un proceso de selección del que nunca obtuviste respuesta? ¿Qué sentiste?

Todos hemos sido candidatos en un proceso de selección, y es probable que aún nos acordemos de cómo nos hicieron sentir en él — sobre todo si la experiencia fue mala. Si has estado en un proceso de selección en el que nunca obtuviste respuesta por parte de la empresa, sabrás a qué me refiero.

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Categorías: Consejos, Atracción de talento

20 Blogs Geniales para Aprender sobre Recursos Humanos | Recopilatorio 2016

Por Inés Pich | 06/09/16

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El mundo de los Recursos Humanos está continuamente evolucionando. Por eso, es fundamental que estemos al tanto de las novedades y oportunidades que van apareciendo. Para ello, te hemos preparado una guía con recursos para aprovechar las mayores novedades en RRHH.

Por suerte, numerosos profesionales del sector se dedican a compartir sus reflexiones y conocimientos hoy en día. Ellos son uno de nuestros grandes aliados para estar continuamente informados y actualizados.

En este artículo te mostramos algunos de los mejores blogs sobre Recursos Humanos. Además, te proponemos un par de posts de cada blog para que te puedas hacer una idea de lo que podrás encontrar en ellos.

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Categorías: Gestión de personas

El Departamento de Selección y el Cliente Interno: la Extraña Pareja

Por Alex Depreux | 30/08/16

Voy a explicarte una historia. Es una historia que no está basada en ningún caso específico, sino que trata de resumir la situación que se vive en varias empresas. Todos los nombres que aparecen son inventados, así que cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.

Te lo advierto porque es una historia que ocurre con frecuencia. Probablemente te sientas identificad@ con alguno de sus personajes.

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Categorías: Debate / Polémica, Externalización

Cómo la Gamificación puede Ayudarnos a Mejorar la Gestión del Talento

Por Inés Pich | 23/08/16

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La gamificación consiste en implementar mecánicas de juego en áreas que no están relacionadas con el juego, como es el entorno empresarial. Es decir, se trata de añadir elementos de juego en las tareas de trabajo con el fin de fomentar la participación, la realización y la productividad de los trabajadores.

La gamificación tiene efectos muy positivos en el rendimiento de los empleados. Proporciona incentivos a los trabajadores, pero en lugar de dinero, las recompensas están relacionadas con el orgullo y la autoestima.

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Categorías: Gestión de personas, Tendencias, Gamificación

Qué nos puede Enseñar Pokémon Go sobre Reclutamiento

Por Alex Huete | 16/08/16

Seguro que conoces alguna persona cercana que está “enganchada” a este juego.

No es difícil que sea así, sólo es cuestión de probabilidad. Y es que esta popular app acumula ya ¡más de 100 millones de descargas alrededor del mundo!... Se dice pronto.

A continuación comparto contigo algunas reflexiones sobre Pokémon Go. Se ha escrito mucho sobre este tema, así que me gustaría hacerlo con un enfoque un poco distinto: desde la perspectiva de un reclutador.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento, Actualidad

Cómo Gestionar el Talento Multigeneracional: el Nuevo Reto de las Empresas

Por Inés Pich | 09/08/16

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Hoy en día en los lugares de trabajo conviven tres generaciones a la vez: Baby Boomers, Generación X y Millennials. Cada generación ha sido influenciada por su época: situación familiar, eventos históricos, condiciones económicas, y muchos otros factores que han condicionado su personalidad y comportamiento.

Ya que son grupos muy distintos entre sí, es importante que las empresas se esfuercen en comprender qué es lo que motiva e influencia a cada uno de ellos. Debemos ser conscientes a la hora de gestionarlos que los incentivos y estilos de liderazgo no son igual de efectivos para cada generación.

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Categorías: Gestión de personas, Tendencias, Diversidad

Cómo la Ley de Parkinson puede Mejorar Radicalmente tu Productividad

Por Inés Pich | 02/08/16

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La Ley de Parkinson es un principio que puede ayudarte mucho a aprovechar mejor el tiempo. Para ello, además de conocer este principio, sobre todo lo que necesitas es saber cómo aplicar sus enseñanzas en tu día a día. Esto es lo que vamos a tratar de conseguir a continuación.

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Categorías: Consejos, Productividad

10 Consejos que te Convertirán en una Persona Altamente Productiva

Por Inés Pich | 29/07/16

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¿Cómo puedo hacer más cosas con el tiempo que dispongo? Es algo que muchos nos preguntamos constantemente, pues sabemos que una buena productividad es clave para cumplir con éxito las metas que nos propongamos.

Y es que lo creas o no, las personas que logran hitos importantes son altamente productivas, y todas ellas tienen 24 horas al día para alcanzar sus objetivos. ¡El mismo tiempo que tienes a tu disposición!

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Categorías: Consejos, Productividad

8 Simples Pasos para tener Reuniones más Efectivas

Por Alex Huete | 26/07/16

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¿Quién no ha tenido alguna vez la sensación de estar perdiendo el tiempo en una reunión?

Reuniones que se podrían solucionar con un email, que se alargan interminablemente, que no conducen a nada concreto... Te suena familiar, ¿verdad?

Según Get a Klu, una consultoría dedicada a la formación empresarial, de promedio los profesionales pierden 31 horas al mes en reuniones improductivas... ¡Son cuatro días de trabajo cada mes!

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Categorías: Consejos, Productividad

Malos Hábitos que Matan tu Productividad por Completo

Por Inés Pich | 22/07/16

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No hay nada que perjudique más nuestra productividad que los malos hábitos. Además, al repetirlos diariamente es difícil caer en la cuenta del daño que nos están causando, por lo que su efecto es aún mayor.

Si somos capaces de deshacernos de las malas costumbres, podremos alcanzar más fácilmente los objetivos que nos propongamos. Por eso, en este artículo te hablamos de diez hábitos que debes evitar a toda costa:

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Categorías: Consejos, Productividad

SAPIENTIS: especialistas en Búsqueda de Talento en el ámbito de las TIC | Hablamos con Josep Grinyó

Por Inés Pich | 19/07/16

Josep Grinyó nos habla de su experiencia como fundador de SAPIENTIS: una consultoría especialista en búsqueda y selección de talento en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.

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Categorías: Entrevistas

[INFOGRAFÍA] Frases y Consejos de Personas Expertas en Productividad

Por Alex Huete | 15/07/16

La historia está repleta de personas que han dejado una gran huella. Todas ellas comparten algo en común: han sabido aprovechar al máximo su tiempo.

En un ataque de curiosidad nos hemos preguntado, ¿qué consejos nos pueden dar sobre cómo ser más eficientes en nuestro día a día? El resultado es la siguiente infografía, en la que te presentamos algunas de las reflexiones más lúcidas de personas expertas en productividad.

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Categorías: Infografía, Productividad

10 Aplicaciones para Mejorar tu Productividad a Nivel de Superhéroe

Por Inés Pich | 08/07/16

 

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El tiempo es uno de nuestros recursos más valiosos. No es de extrañar pues, que tanto en nuestra vida personal como en el lugar de trabajo, queramos aprovechar al máximo cada minuto de nuestros días. 

Hoy en día existe un sinfín de herramientas con la finalidad de impulsar nuestra productividad personal. Si escogemos las más apropiadas para nosotros, y las utilizamos de manera eficiente, nos pueden ayudar muchísimo a hacer más cosas de valor sin tener que dedicarles más tiempo. No suena mal, ¿verdad?

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Categorías: Tecnología, Productividad

11 Libros para ser un Experto en Management y Recursos Humanos

Por Alex Huete | 05/07/16

Se habla mucho de la importancia de la lectura, pero ¡no vale leer cualquier cosa! No todos los libros tienen la misma calidad, así que es importante saber escoger. En este artículo queremos ayudarte y recomendarte libros que creemos que te servirán para profundizar sobre una temática: la gestión de personas.

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Categorías: Gestión de personas

Microsoft compra LinkedIn. ¿Qué planes tiene para la Red Profesional?

Por Inés Pich | 01/07/16

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Es probable que hayas oído hablar acerca de la que, seguramente, será la mayor noticia del año en el mundo del reclutamiento: Microsoft compra la red profesional LinkedIn por 26.200 millones de dólares. Sin embargo ¿sabes cuáles han sido las razones que han impulsado al gigante del software a apostar por la red profesional?

Veamos cuáles son los planes de Microsoft para LinkedIn, así como las ventajas que la unión va a suponer para ambas compañías. 

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Categorías: Redes sociales, Actualidad

Buen Reclutador vs. Mal Reclutador: ¿Cómo Diferenciarlos?

Por Inés Pich | 28/06/16

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Los reclutadores son decisivos a la hora de seleccionar mejores candidatos. Tanto si forman parte de la compañía como si son reclutadores externos, todos tienen una gran influencia en el tipo de candidatos que atraemos. 

Honestamente, como en todas las profesiones, hay mejores y peores reclutadores. Por eso es tan importante que sepamos identificar qué características los distinguen. Nos será muy útil, sobre todo si queremos escoger un consultor de selección para realizar nuestra búsqueda de candidatos.

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Categorías: Búsqueda de talento, Debate / Polémica, Selección de talento, Externalización, Atracción de talento

Contingency vs. Retained Recruitment: ¿Cuál debo Escoger?

Por Inés Pich | 21/06/16

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Quizás hayas oído hablar alguna vez sobre la existencia de formatos de pago anticipados o al éxito, o lo que es lo mismo, fees en retained o contingency. ¿Cuál es la diferencia entre entre ellos y cuál es la mejor opción para externalizar tus procesos de selección?

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, Atracción de talento

"Mi misión es que todo encaje igual de bien que una relación de pareja perfecta" | Hablamos con Eloísa Ruiz

Por Inés Pich | 17/06/16

Eloísa Ruiz nos habla de su experiencia como Consultora de Selección Freelance y especialista en la búsqueda de perfiles en red.

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Categorías: Entrevistas

6 Consejos para Acelerar tus Procesos de Selección a la Velocidad de la Luz

Por Inés Pich | 14/06/16

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Los beneficios de contratar más rápido son indudables: nos ayuda a atraer al mejor talento (que se encuentra poco tiempo accesible en el mercado laboral), proporcionar una buena experiencia a los candidatos, ahorrarnos gran cantidad de recursos, y construir un employer branding potente en nuestra organización.

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Categorías: Búsqueda de talento, Consejos, Selección de talento, Atracción de talento

6 Formas de Contactar con un Candidato Potencial sin Morir en el Intento

Por Alex Huete | 07/06/16

Ya conoces el refrán: “Nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión”.

Todo reclutador debería repetirse a sí mismo este dicho popular de tanto en tanto. Y es que en esta profesión se debe tener presente que la primera impresión que se provoca en el candidato marcará la relación futura con éste y, con ello, nuestras opciones de éxito.

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Categorías: Consejos, Atracción de talento

5 Ejemplos prácticos de uso de Big Data en Recursos Humanos

Por Inés Pich | 03/06/16

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Según una encuesta realizada por KPMG a 375 directivos de empresas a nivel global, el 82% de las organizaciones prevé iniciar o incrementar el uso de Big Data en el área de Recursos Humanos

Este dato evidencia que cada vez más, las empresas comprenden la importancia de tener una estrategia de gestión de talento basada en métricas. Y es que muchas experiencias han demostrado que a través de un enfoque analítico podemos gestionar el área de recursos humanos de manera más objetiva y rigurosa, y tomar decisiones más acertadas. 

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Categorías: Analítica de datos

"Las personas todavía podemos mirarnos a los ojos y confiar los unos en los otros" | Entrevista a Carles Font

Por Inés Pich | 24/05/16

Carles Font nos cuenta su experiencia como socio en Q-tech, una empresa de búsqueda y selección de perfiles tecnológicos, con más de 15 años en el sector. 

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Categorías: Entrevistas

"Hoy en día el 80% del valor de las compañías está compuesto por elementos intangibles" | Hablamos con Guillermo Taboada

Por Inés Pich | 17/05/16

Guillermo Taboada nos habla de su experiencia como socio fundador de Interim Management Consulting, cuyo objetivo es mejorar la competitividad de las organizaciones a través del desarrollo de las personas. 

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Categorías: Entrevistas

¿Cómo Medir el Compromiso de tus Empleados?

Por Alex Huete | 13/05/16

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¿Es posible evaluar algo tan intangible como el compromiso de un empleado? La respuesta es SÍ.

¿Es aconsejable medirlo? Indudablemente, SÍ.

¿Cómo? Vamos a tratar de ayudarte a responderte esta pregunta...

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Categorías: Gestión de personas, Consejos, Compromiso / Motivación

¿Por qué el Teletrabajo no acaba de Despegar en España?

Por Inés Pich | 06/05/16

 

Según el Instituto Nacional de Estadística, tan solo el 27% de las empresas españolas – frente al 35% de media europea – apuestan por el teletrabajo.

España no sólo está experimentando un proceso más lento de adopción del trabajo a distancia que la media europea, sino que las cifras han disminuido en los últimos años. Hasta finales del año 2013, el porcentaje de teletrabajadores mostraba una tendencia ascendente. Sin embargo, entre el 2013 y 2014, el número de personas que trabajan desde casa descendió en más de 95.000 personas, y el año pasado se redujo en otras 20.000 personas.

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Categorías: Gestión de personas, Debate / Polémica, Tendencias, Conciliación laboral, Teletrabajo

¿Por qué deberías Integrar un ATS en tu Organización?

Por Inés Pich | 29/04/16

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Ante los procesos de selección masivos y la ardua tarea de buscar candidatos, las empresas están instalando softwares especializados para sus procesos de reclutamiento. En este contexto nacen los sistemas de seguimiento de candidatos, popularmente también conocidos como ATS o Applicant Tracking Systems, que representan uno de los mayores cambios en el sector de RRHH para los próximos años.

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Categorías: Tendencias, ATS, Tecnología

Directivos de Alquiler: ¿Es el Futuro?

Por Alex Huete | 26/04/16

La función de directivo tal y como la conocemos hoy puede estar tocada de muerte.

¿Por qué?... te estarás preguntando.

La respuesta reside en la aparición de un sistema de contratación de directivos que está revolucionando la manera de gestionar algunas organizaciones: el management-as-a-service (MaaS).

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Categorías: Debate / Polémica, Externalización, Tendencias

Knowmad: el perfil profesional más buscado del siglo XXI

Por Inés Pich | 22/04/16

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En la sociedad industrial se necesitaban personas que se instalaran en un lugar para llevar a cabo una función muy específica. Hoy en día empiezan a entreverse las nuevas formas de trabajar que tendrán las organizaciones en un futuro, y cuáles son los perfiles idóneos para cubrir estas nuevas necesidades.

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Categorías: Knowmads, Tendencias

"Un buen consultor de recursos humanos es aquél que sabe aunar la profesionalidad con la humanidad" | Entrevista a Xavier Riera

Por Inés Pich | 19/04/16

Xavier Riera nos cuenta su experiencia como director de Scientific Search International, una compañía orientada a la prestación de servicios de recursos humanos en el ámbito de la salud y la ciencia.

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Categorías: Entrevistas

¿Cuáles son los Beneficios de aplicar la Tecnología a los Recursos Humanos?

Por Inés Pich | 15/04/16

Crédito imagen: pixabay.com 

Las nuevas tecnologías se han extendido a muchos ámbitos de negocio, generando grandes retos y oportunidades para las compañías. Estamos ante un mercado global y tecnológico en el que debemos adaptarnos y renovarnos continuamente si queremos mantener la competitividad.

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Categorías: Tendencias, Tecnología

Falsos Mitos que Impiden que RRHH y un Headhunter se Entiendan

Por Alex Huete | 12/04/16

Algunas empresas no consiguen buenos resultados externalizando sus procesos de selección. Sistemáticamente, sea cual sea el headhunter con el que cooperan, los resultados son los mismos: negativos. Por suerte esto ocurre en una pequeña minoría de empresas. Aun así nos hemos preguntado: ¿por qué la externalización en algunas compañías no funciona? ¿Estarán eligiendo mal a sus reclutadores?

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Categorías: Debate / Polémica, Externalización

MAEC Automotive: líder en el soporte del sector de la automoción | Hablamos con Enric Cremades

Por Inés Pich | 08/04/16

Enric Cremades nos cuenta su experiencia como socio y director de MAEC Automotive, hoy en día un líder reconocido en el soporte de calidad operacional del sector de la automoción. 

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Categorías: Entrevistas

Cómo Descubrir Talento con Búsquedas Booleanas

Por Alex Huete | 05/04/16

Identificar talento que se adapte a las necesidades específicas de una empresa es una tarea laboriosa. En algunos casos tenemos que dedicar muchas horas y sufrir algún que otro dolor de cabeza para acabar lográndolo.

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Categorías: Búsqueda de talento, Consejos

4 Respuestas que tu Buscador de Talento Necesita para Encontrar Mejores Candidatos

Por Alex Huete | 01/04/16

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Un empleado se marcha al cabo de poco tiempo de haberse incorporado en la empresa. ¿Quién es el principal responsable de que esto haya ocurrido?

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Categorías: Búsqueda de talento, Consejos, Atracción de talento

4 Lugares donde Descubrir Talento Oculto: los Candidatos Pasivos

Por Alex Huete | 29/03/16

Crédito imagen: FreeDigitalPhotos.net

El 75% de personas que una empresa quiere contratar tras una búsqueda en el mercado son candidatos pasivos. Y este dato excluye las posiciones clave, es decir, aquellas que son cruciales para el éxito del negocio. Si nos fijamos solo en las posiciones críticas el porcentaje se dispara... ¡hasta un 95%!

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Categorías: Búsqueda de talento, Candidato activo / pasivo, Consejos

Trabajadores Comprometidos ¿o Solamente Motivados?

Por Alex Huete | 25/03/16

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La mayoría de expertos en gestión de personas recalcan la importancia de contar con un equipo con altas dosis de motivación. No podemos estar más de acuerdo. Un equipo cuyos miembros están motivados tiene más probabilidades de actuar con éxito, sea cual sea su misión.

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

Foodie & Tours: un marketplace para los amantes del turismo y la gastronomía | Entrevista a Hugo Palomar

Por Inés Pich | 22/03/16

Hugo Palomar nos cuenta su experiencia como fundador de Foodie & Tours: una innovadora propuesta de turismo gastronómico que ha despertado el interés del sector internacional de viajes.

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Categorías: Entrevistas

5 Buenas Prácticas en redacción de Ofertas de Empleo que te Acercarán a tu Candidato Ideal

Por Alex Huete | 18/03/16

Crédito imagen: FreeDigitalPhotos.net

Qué bonito sería que a la llamada de nuestra oferta solamente acudieran aquellas personas más capaces de añadir valor a la compañía, ¿verdad? La de dinero, tiempo y energía que se ahorrarían los responsables de selección de personal en cribar candidatos que no se ajustan a las necesidades de la empresa.

Lo cierto es que es posible eliminar gran parte de ese derroche. A continuación te damos sugerencias para que con tus ofertas de empleo lo puedas conseguir.

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Categorías: Consejos, Atracción de talento

"En todos nuestros candidatos buscamos una característica principal: ilusión" | Hablamos con Claudia de la Riva

Por Inés Pich | 15/03/16

Claudia de la Riva nos habla de su experiencia como fundadora de Ocre, una startup que nace con el objetivo de poder ayudar a captar el talento visible y oculto en perfiles tecnológicos.

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Categorías: Entrevistas

5 Errores que toda Empresa debe Evitar al Redactar una Oferta de Empleo

Por Alex Huete | 11/03/16

Crédito imagen: FreeDigitalPhotos.net

Los anuncios de trabajo son determinantes para atraer candidatos activos, es decir, personas que están buscando empleo.

Si nuestras ofertas llaman especialmente la atención a personas con dudosas capacidades para un puesto de trabajo, tenemos un problema. 

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Categorías: Consejos, Atracción de talento

¿Ya estás preparado para el CV Ciego?

Por Alex Huete | 08/03/16

En los últimos años una nueva tendencia se está abriendo camino en el mundo del reclutamiento. Nos estamos refiriendo a la implementación de los CV ciegos (o anónimos), que pueden establecer un cambio de paradigma en los procesos de selección tal y como los conocemos ahora en Europa.

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Categorías: Selección de talento, Tendencias

Compromiso: el Secreto que diferencia las Empresas más Competitivas

Por Alex Huete | 04/03/16

Si tuvieras que crear una receta con todos los ingredientes que una empresa necesita para prosperar, ¿qué incluirías?

¿En tu especie de fórmula mágica te acordarías de incorporar el compromiso organizacional? Muchos, entre los que me incluyo, acostumbramos a olvidarnos de la trascendencia de este factor. Sin embargo, para cualquier empresa es imprescindible disponer de trabajadores comprometidos.

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

Reclutamiento 2.0: qué es y cómo mejora tus procesos de selección

Por Alex Huete | 01/03/16

Crédito imagen: FreeDigitalPhotos.net

“Reclutamiento 2.0”, “social recruiting”, “social media recruitment”... Son términos que están en boca de muchos profesionales que se dedican a atraer talento a las empresas. Pero... ¿qué es exactamente? ¿Qué ventajas puede aportar su uso en la selección de personal?

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento, Tendencias, Tecnología

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