<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=392697&amp;fmt=gif">

11 Indicadores para tener una visión completa de la gestión de RRHH

Por Roger Pérez | 02/04/19

Crédito imagen: FreeDigitalPhotos.net

Ya lo decía hace siglos Galileo Galilei, una de las eminencias más influyentes de todos los tiempos: "Mide lo que se pueda medir, y lo que no, hazlo medible". Esta frase incluso puede parecer una premonición de la importancia de la analítica de datos en nuestros días.

Y es que en la actualidad, medir es esencial para todas las empresas y sus departamentos. Sin excepciones. La medición de nuestras acciones de trabajo nos permite extraer conclusiones, aprender, y tomar decisiones.

LEER MÁS

Categorías: Gestión de personas, Búsqueda de talento, Consejos, Selección de talento, Compromiso / Motivación, Atracción de talento, Remuneración, Analítica de datos, Desarrollo de talento, Formación

Las Métricas: el Gran Aliado de los Recursos Humanos

Por Mariana Costan | 28/03/19

Crédito imagen: freedigitalphotos.com

Es vital para una empresa que el departamento de recursos humanos tenga un papel proactivo en el desarrollo de la estrategia de negocio. Sólo así, todas las funciones relacionadas con la gestión de talento estarán alineadas con las metas de la compañía.

¿Sabes cuál es el secreto para conseguirlo? Pues bien, la clave se halla en una buena aplicación de la analítica por parte de los profesionales en la gestión de personal.  

LEER MÁS

Categorías: Analítica de datos

Cómo Detectar la Motivación de un Candidato con una sola Pregunta

Por Roger Pérez | 26/03/19

Crédito imagen: FreeDigitalPhotos.net

Cuando una persona se encuentra motivada en el entorno laboral, por norma general, rinde mucho mejor. Además, en muchas ocasiones está más comprometida con la organización a la que pertenece.

¿Habías caído en cuenta de que un buen reclutador puede allanar el terreno a una compañía que persiga lograr trabajadores comprometidos?

LEER MÁS

Categorías: Consejos, Selección de talento, Compromiso / Motivación

¿Cómo encontrar, atraer y enamorar el mejor talento?

Por Alex Huete | 15/11/18

Piensa un momento en empresas que hayan tenido un gran impacto en tu vida. Por ejemplo, la compañía que diseñó tu móvil, tu marca de ropa favorita, el portal de Internet donde haces todas las compras online...

Todas estas compañías que te vienen a la cabeza tienen algo en común: cuentan con equipos extraordinarios que han hecho esto posible.

LEER MÁS

Categorías: Búsqueda de talento, Atracción de talento

¿Cómo Venca consiguió 100% de efectividad en la búsqueda de talento especializado?

Por Talentier | 21/09/18

Si te gusta la moda seguro que conoces Venca, la empresa protagonista de este caso de éxito.

Y es que Venca se hizo muy popular vendiendo sus productos por catálogo, y con el paso de los años se ha transformado rápidamente para conseguir que el 70% de sus ventas se realicen a través de Internet.

Tanto es así que en 1997 fue la primera marca en abrir en España una web transaccional de venta online de ropa. Con 214 millones de páginas visitadas al año y 850 mil pedidos anuales, es ya la tercera tienda online pure-player más utilizada de España.

Para conseguir todo esto y muchos más éxitos futuros su departamento de RRHH tiene un reto: necesitan incorporar continuamente talento extraordinario.

LEER MÁS

Categorías: Tecnología, reclutamiento

Si Externalizas, Comunica: 5 Consejos para Entenderte con tu Reclutador

Por Anna Sagristà | 24/08/18

Uno de los aspectos más importantes en la externalización de procesos de selección es la comunicación entre los clientes y los headhunters o agencias de reclutamiento. Y es que de vez en cuando existen malentendidos y obstáculos que pueden provocar retrasos, o incluso que el proceso de selección termine en un fiasco total.

En ocasiones el cliente no sabe lo que quiere y aporta un perfil incompleto. Otras veces no confía en la ayuda que le puede prestar el reclutador y no es honesto con sus necesidades. Otro problema habitual son las relaciones desequilibradas donde el cliente adopta una posición de poder y frena la libertad de expresar dudas y objeciones.

Para ahorrarte estas situaciones, en este post queremos darte 5 consejos para una buena comunicación entre reclutador y cliente.

LEER MÁS

Categorías: Consejos, Externalización

Suscríbete para recibir nuestros artículos vía Email

descargar-guias-reclutamiento-rrhh
CTA_LinkedIn_Talentier