¿Llevas con un proceso de selección abierto durante meses sin encontrar los candidatos que encajen? ¿Has publicado la oferta en todos los portales habidos y por haber? No te preocupes, te traemos varias ideas para que llegados a este punto puedas ver la luz al final del túnel.

Antes de todo, ¡felicidades por estar en una compañía con employer branding estupendo! La sensación de haber entrevistado a todos los perfiles top de la región está al alcance de pocos.

Si aún no has llegado a este punto pero estás trabajando para lograrlo, no te preocupes. Seguro que pronto te llegará y este artículo te habrá ayudado a prepararte para ello.

La entrevista de empleo es una de las herramientas básicas a la hora de contratar nuevos empleados, pero como dice la canción “La vida te da sorpresas, sorpresas te da la vida”... Todos hemos contratado a un flamante profesional del que hemos tenido que prescindir, porque no ha terminado de encajar... ¡Y eso sale carísimo!

Las razones por las que una persona no funciona bien dentro de un puesto pueden ser muchas: sus valores no se alinean con los de la empresa, no encaja con el equipo, no tiene las habilidades requeridas, etc. En Internet hay miles y miles de herramientas para evaluar a los candidatos que prometen tener la fórmula mágica para evitar estos imprevistos, pero ¿cuál elegir?

Entrevistar correctamente a los candidatos para un puesto de trabajo es crucial y nada sencillo, especialmente si no tienes aún mucha experiencia. Pensando en ti, compartimos en este artículo algunos consejos básicos pero indispensables, que te ayudarán tanto si estás empezando tu carrera como responsable de equipo, como especialista en reclutamiento o si simplemente quieres mejorar tus entrevistas. 

¿Cansada o cansado de analizar decenas de currículums que no se corresponden para nada con lo que buscas? ¿Te gustaría tener una varita mágica para encontrar y contactar en redes sociales a ese talento ideal que necesitas?

Con tanta tecnología, plataformas, extensiones, plug-ins, comunidades… pensé que tendrían que existir herramientas que te permitieran encontrar fácilmente los tipos de profesionales que buscas en las redes. Y efectivamente tras investigar un poco, encontré estas 4 soluciones prácticas e ingeniosas.

Estamos en un momento de grandes cambios en todas las profesiones y en las prácticas de reclutamiento. Nos conectamos a LinkedIn para ver qué escriben nuestros colegas sobre novedades en el sector, estamos atentos a blogs de profesionales en otros países para saber lo que se cuece internacionalmente y seguimos revistas y portales especializados.

Es un no parar de nuevas técnicas y tecnologías aplicadas a la selección de personal, y en medio de la vorágine estás tú. ¿Cómo distinguir el grano de la paja? ¿Cómo saber qué novedades han llegado para quedarse? ¿Cuáles te servirán realmente para ser más eficiente y productivo?