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Cómo diseñar la Oficina Ideal para Fomentar el Compromiso y la Productividad de tus Empleados

Por Roger Pérez | 04/07/19

Crédito imagen: pexels.com

Los científicos han demostrado reiteradamente el efecto que tiene el ambiente que nos rodea en la vida de las personas, especialmente en nuestro estado de humor. Por esta razón, es esencial que las organizaciones que quieren conseguir trabajadores comprometidos sean conscientes de la importancia que tiene el diseño de la oficina en fomentar el humor positivo y la productividad.

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

7 Actividades de Team Building que Mejorarán por Completo las Relaciones entre tus Empleados

Por Roger Pérez | 02/05/19


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Un estudio llevado a cabo por la empresa Gallup demuestra que las relaciones cercanas entre compañeros de trabajo aumentan un 50% la satisfacción del empleado y el nivel de compromiso con su trabajo. 

Y lo creas o no, las actividades team building son una excelente manera de estrechar los lazos personales entre empleados y crear un buen clima en tu oficina. Nunca olvides que un empleado feliz es un buen empleado, así que recuerda poner siempre los medios necesarios para que lo sean. 

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Categorías: Compromiso / Motivación

Las Ventajas e Inconvenientes de la Remuneración por Desempeño

Por Mariana Costan | 17/04/19


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¿Quién no ha oído hablar de personas que llevan mucho tiempo esforzándose al máximo en su organización, y sin embargo, tienen un sueldo muy bajo? ¿Y a la inversa? Precisamente para evitar este tipo de injusticias, ganan fuerza modelos de retribución como la compensación basada en el rendimiento. 

Hoy en día muchas empresas apuestan por este sistema con el objetivo de incentivar a sus empleados a esforzarse más, aumentar su rendimiento y despertar el compromiso personal.

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Categorías: Compromiso / Motivación, Remuneración

11 Indicadores para tener una visión completa de la gestión de RRHH

Por Roger Pérez | 02/04/19

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Ya lo decía hace siglos Galileo Galilei, una de las eminencias más influyentes de todos los tiempos: "Mide lo que se pueda medir, y lo que no, hazlo medible". Esta frase incluso puede parecer una premonición de la importancia de la analítica de datos en nuestros días.

Y es que en la actualidad, medir es esencial para todas las empresas y sus departamentos. Sin excepciones. La medición de nuestras acciones de trabajo nos permite extraer conclusiones, aprender, y tomar decisiones.

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Categorías: Gestión de personas, Búsqueda de talento, Consejos, Selección de talento, Compromiso / Motivación, Atracción de talento, Remuneración, Analítica de datos, Desarrollo de talento, Formación

Cómo Detectar la Motivación de un Candidato con una sola Pregunta

Por Roger Pérez | 26/03/19

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Cuando una persona se encuentra motivada en el entorno laboral, por norma general, rinde mucho mejor. Además, en muchas ocasiones está más comprometida con la organización a la que pertenece.

¿Habías caído en cuenta de que un buen reclutador puede allanar el terreno a una compañía que persiga lograr trabajadores comprometidos?

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Categorías: Consejos, Selección de talento, Compromiso / Motivación

Trabajar menos horas y obtener mejores Resultados. ¿Utopía o Realidad?

Por Inés Pich | 13/12/16


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Las empresas son cada vez más conscientes de la importancia que tiene el bienestar y el compromiso de sus empleados en los resultados de la compañía. Sin embargo ¿cuáles son los métodos más efectivos para conseguir empleados más satisfechos?

Este tema ha sido ampliamente discutido en los últimos años y son muchos los experimentos que se han llevado a cabo y que han demostrado su efectividad; como es el caso de Suecia.

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Categorías: Compromiso / Motivación

¿Cómo Facilitar y Evaluar la Adaptación de un Nuevo Empleado en la empresa?

Por Noelia Díaz | 22/11/16

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En RRHH surgen multitud de retos con los que tenemos que lidiar en nuestro día a día. De éstos, uno de los mayores desafíos es la contratación de talento.

Estarás de acuerdo conmigo en que contratar a una persona que agregue gran valor y encaje a la perfección con la empresa, no es nada fácil. Un proceso de selección suele requerir mucho tiempo y esfuerzo: definición de la job description, criba de curriculums, pruebas técnicas, entrevistas...

Por eso, una vez encontramos a la persona adecuada, es fundamental asegurarnos de que se integra bien y se siente cómoda en la empresa.

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Categorías: Gestión de personas, Consejos, Compromiso / Motivación

La Comunicación Interna: el Sistema Nervioso de toda Organización

Por Inés Pich | 08/11/16

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La comunicación interna es el sistema nervioso de cualquier organización y como tal, es importante que nos esforcemos en crear un equipo conectado, comprometido y motivado.

La escucha, la libre expresión, las discusiones abiertas no sólo te ayudarán a crear una comunidad, sino que te permitirán aprovechar las ideas y el conocimiento de todas las personas que trabajan en tu organización.

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

8 Empresas que saben Cuidar a sus Empleados: ¿qué podemos Aprender de ellas?

Por Inés Pich | 25/10/16

 

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Como bien comentamos en un artículo anterior, el salario no es el único factor a tener en cuenta en el momento de medir el bienestar de nuestros trabajadores. Son muchos los factores que influyen, y las condiciones laborales juegan un papel muy importante.  

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

¿Cuáles son las Razones que llevan a un Empleado a Renunciar a su Trabajo?

Por Inés Pich | 14/10/16

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Los trabajadores son la clave para el éxito de todas las empresas, así pues, debemos esforzarnos en proporcionarles la atención que merecen, sino acabaremos perdiéndolos.

Son muchas las razones por las que un empleado decide renunciar a su trabajo, algunas son incontrolables pero la mayoría dependen de nosotros. ¿Te preocupas por ellos? ¿Alguna vez les has preguntado cómo se sienten? ¿Sabes el tipo de relación que tienen con sus compañeros?

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

6 Cosas que Motivan a tus Empleados más que el Dinero

Por Inés Pich | 11/10/16

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Cuanto más motivado está un empleado, más productivo es y más rápido consigue alcanzar las metas establecidas. Por ello, es fundamental que nos esforcemos en fomentar la motivación de nuestros trabajadores. De ellos depende el éxito de nuestra organización.

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Señales que te Permitirán Detectar a un Empleado Desmotivado

Por Inés Pich | 07/10/16

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Todas las organizaciones necesitan personas motivadas que se sumen al objetivo común del negocio. Sin embargo, son muchos los factores que pueden llevar a un empleado a perder la motivación. 

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

¿Cómo Medir el Compromiso de tus Empleados?

Por Alex Huete | 13/05/16

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¿Es posible evaluar algo tan intangible como el compromiso de un empleado? La respuesta es SÍ.

¿Es aconsejable medirlo? Indudablemente, SÍ.

¿Cómo? Vamos a tratar de ayudarte a responderte esta pregunta...

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Categorías: Gestión de personas, Consejos, Compromiso / Motivación

Trabajadores Comprometidos ¿o Solamente Motivados?

Por Alex Huete | 25/03/16

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La mayoría de expertos en gestión de personas recalcan la importancia de contar con un equipo con altas dosis de motivación. No podemos estar más de acuerdo. Un equipo cuyos miembros están motivados tiene más probabilidades de actuar con éxito, sea cual sea su misión.

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

Compromiso: el Secreto que diferencia las Empresas más Competitivas

Por Alex Huete | 04/03/16

Si tuvieras que crear una receta con todos los ingredientes que una empresa necesita para prosperar, ¿qué incluirías?

¿En tu especie de fórmula mágica te acordarías de incorporar el compromiso organizacional? Muchos, entre los que me incluyo, acostumbramos a olvidarnos de la trascendencia de este factor. Sin embargo, para cualquier empresa es imprescindible disponer de trabajadores comprometidos.

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Categorías: Gestión de personas, Compromiso / Motivación

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