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Ventajas e Inconvenientes del Outsourcing de Selección de Personal

Por Roger Pérez | 09/04/19

Crédito imagen: pixabay.com

La externalización u outsourcing de reclutamiento es un servicio en el que una empresa subcontrata parte o la totalidad de sus funciones de contratación de talento a otros profesionales especializados.

Es un tipo de servicio que vive una etapa de apogeo extraordinario, como se demuestra con el rápido crecimiento de la externalización de procesos de selección en todo el mundo.

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Categorías: Externalización

Si Externalizas, Comunica: 5 Consejos para Entenderte con tu Reclutador

Por Anna Sagristà | 24/08/18

Uno de los aspectos más importantes en la externalización de procesos de selección es la comunicación entre los clientes y los headhunters o agencias de reclutamiento. Y es que de vez en cuando existen malentendidos y obstáculos que pueden provocar retrasos, o incluso que el proceso de selección termine en un fiasco total.

En ocasiones el cliente no sabe lo que quiere y aporta un perfil incompleto. Otras veces no confía en la ayuda que le puede prestar el reclutador y no es honesto con sus necesidades. Otro problema habitual son las relaciones desequilibradas donde el cliente adopta una posición de poder y frena la libertad de expresar dudas y objeciones.

Para ahorrarte estas situaciones, en este post queremos darte 5 consejos para una buena comunicación entre reclutador y cliente.

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Categorías: Consejos, Externalización

Situaciones en las que tu reclutador externo se llevará las manos a la cabeza

Por Anna Sagristà | 24/08/18

Crédito imagen: Eric Havir - Flickr

Cuando una empresa contrata a un reclutador externo para llevar la búsqueda de talento para una vacante, pueden surgir situaciones que ponen trabas al proceso. A veces, sin darse cuenta las pone el propio cliente. En otras ocasiones podemos atribuirlas a despistes del reclutador, malentendidos entre ambas partes o factores externos que afectan al proceso.

En este post repasamos, con un toque de humor, algunas de estas situaciones para que puedas evitarlas o sortearlas de manera efectiva.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, Atracción de talento

Todo lo que necesitas saber para externalizar tus procesos de selección con éxito

Por Talentier | 23/08/18

Estás buscando talento. Un talento ganador, que marque la diferencia. Tu candidato ideal no tiene que romper un récord en los Juegos Olímpicos, ni cantar en Operación Triunfo o ser un poeta de premio Cervantes. Pero el talento que buscas es tanto o más difícil de encontrar que un talento deportivo o artístico: un manager de marketing digital, un programador PHP, un business data analyst, un experto en growth hacking… ¿Cómo lo lograrás?

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3 Nuevas tendencias que debes aplicar a tu reclutamiento

Por Anna Sagristà | 13/02/18

Estamos en un momento de grandes cambios en todas las profesiones y en las prácticas de reclutamiento. Nos conectamos a LinkedIn para ver qué escriben nuestros colegas sobre novedades en el sector, estamos atentos a blogs de profesionales en otros países para saber lo que se cuece internacionalmente y seguimos revistas y portales especializados.

Es un no parar de nuevas técnicas y tecnologías aplicadas a la selección de personal, y en medio de la vorágine estás tú. ¿Cómo distinguir el grano de la paja? ¿Cómo saber qué novedades han llegado para quedarse? ¿Cuáles te servirán realmente para ser más eficiente y productivo?

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Externalizar la búsqueda de talento digital: ¿Por dónde comenzar?

Por Anna Sagristà | 07/02/18

Roberta es Responsable de Selección en una empresa tecnológica y acaban de comunicarle que debe contratar urgentemente a un diseñador de UI/UX. Como siempre, le han dejado claro que “lo necesitamos para ayer”...

Esta nueva búsqueda de talento se suma a las 27 que Roberta ya tiene sobre la mesa. Es lo divertido de trabajar para una empresa digital en crecimiento. Ella y su equipo de selección van a tope y ya no pueden ocuparse de ninguna vacante más. Afortunadamente esta vez le han dado el visto bueno para externalizar el proceso de selección, por lo que se siente un poco más tranquila.

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Carta de una cliente: "Cómo Talentier hizo añicos mi vida"

Por Clara Ardévol | 12/12/17

Es fundamental recibir feedback de nuestros clientes. Nos ayuda a saber lo que estamos haciendo bien y lo que podemos aún mejorar. Por esto en Talentier nos enorgullece compartir los comentarios positivos de las empresas a las que ayudamos a encontar talento extraordinario.

Pero hemos quedado totalmente desconcertados por la carta que hemos recibido de una cliente. Sí, una carta. Por el correo de toda la vida. No era un email, ni un mensaje desde el formulario de contacto de nuestra web.

El contenido de la carta es… bueno, ya lo veréis vosotros mismos. Por esto dudamos qué hacer con ella, si esconderla, destruirla o devolverla. Pero finalmente hemos decidido ser fieles a nuestros valores de transparencia y servicio al cliente. Aunque nos duela, es nuestro deber publicarla y tomar nota de lo que debemos mejorar.

A continuación transcribimos, sin censura alguna, la carta que nos escribió Eloisa De Páramo (nombre ficticio, para respetar su derecho de privacidad), la fundadora y CEO de la que es hoy una famosa plataforma online de comida a domicilio (a ver si adivináis cuál es).

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Cómo Suntransfers resuelve 3 de sus mayores retos de reclutamiento con Talentier

Por Alex Huete | 30/11/17

Los departamentos de Recursos Humanos afrontan desafíos cada vez más complejos a la hora de reclutar talento. Encontrar buenos candidatos para puestos especializados y mandos intermedios, sobre todo para roles digitales y técnicos, es difícil, lento y costoso.

Suntransfers, como muchas otras compañías, se ha encontrado con estos mismos desafíos. Fundada en 2008, Suntransfers ha crecido en poco tiempo hasta convertirse en la empresa de traslados de aeropuerto favorita en EuropaPor su rápida expansión, ha necesitado contratar talento de calidad de manera rápida, eficiente y continua.

Hablamos con María Blanco, HR Manager de Suntransfers, para conocer cómo logró solucionar, externalizando a través de Talentier, los retos más urgentes en contratación de personal especializado y de calidad.

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¿Por qué externalizar con Talentier? 4 Razones por las que debes probarlo

Por Clara Ardévol | 15/11/17

Te has decidido a externalizar un proceso de selección, pero te surgen una serie de dudas: ¿cómo y con quién externalizar? ¿Es mejor una agencia generalista, una especializada, un headhunter o un marketplace de reclutadores? ¿Cómo me aseguro de que la opción elegida dé los resultados excepcionales que busco?

A continuación repasamos estas preguntas y te explicamos cuáles son las ventajas de Talentier frente a otras soluciones de externalización. Si quieres profundizar más, puedes consultar también esta guía en la que respondemos 7 mitos sobre la externalización de procesos de selección.

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Categorías: Selección de talento, Externalización, Talentier, reclutamiento, rrhh

Dudas y mitos sobre la externalización de reclutamiento

Por Clara Ardévol | 07/11/17

Las ventajas de externalizar los procesos de selección son numerosas y ya las hemos comentado en algún artículo del blog de Talentier: tener acceso a candidatos especializados y difíciles de encontrar a través de otros canales, obtener una mayor calidad del talento o más rapidez en los procesos... Sin embargo, existen creencias preconcebidas que hacen que algunas empresas se piensen dos veces si valdrá la pena externalizar.

Repasamos y aclaramos aquí algunos de los mitos y dudas más extendidos sobre la externalización, para que te sientas seguro a dar este paso tan importante para mejorar tu reclutamiento. Si quieres un análisis más profundo, puedes consultar nuestra guía 7 mitos sobre la externalización de procesos de selección.

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Los 6 pasos de un proceso de externalización de selección de personal

Por Anna Sagristà | 25/04/17

Si estás pensando en externalizar el reclutamiento o acabas de iniciar un outsourcing de selección de personal, quizás no tengas claro cómo se desarrollan estos procesos y qué fases los integran.

Para que sepas qué esperar y qué aspectos debes tener en cuenta para alcanzar el éxito, en este artículo te desgranamos las 6 etapas básicas de un proceso de externalización del reclutamiento, desde la elección del reclutador externo hasta la adaptación del nuevo empleado.

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Categorías: Búsqueda de talento, Externalización

¿Cómo convencer a tu jefe de la necesidad de externalizar el reclutamiento?

Por Anna Sagristà | 18/04/17

Quizás llevas dos meses con una vacante abierta y no hay forma de dar con candidatos apropiados. O puede ser que tengas un equipo de reclutamiento desbordado por el trabajo o que la tasa de rotación esté por las nubes. Sea cual sea la situación, has llegado a la conclusión de que la mejor solución es externalizar un proceso de selección.

Ahora bien, ¿cómo vas a convencer a tus jefes de que la inversión merece la pena? ¿Cuál es la mejor forma de presentarles las ventajas de la externalización?

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Categorías: Externalización

3 Puntos clave para mejorar la productividad del departamento de Recursos Humanos

Por Anna Sagristà | 11/04/17

Las personas son el activo más importante de una compañía y por lo tanto el departamento que las gestiona es uno de los motores de la empresa. La eficiencia de Recursos Humanos es vital para la buena marcha de las organizaciones. Por eso en este artículos te ofrecemos 3 acciones para mejorar el funcionamiento de los RRHH.

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Categorías: Externalización, Productividad

¿Qué se Necesita para ser un Buen Consultor de Selección?

Por Autor invitado | 07/04/17

En el área de Recursos Humanos nos encontramos profesionales con formación académica en carreras como Psicología, Administración, Relaciones Laborales, entre otras. En promedio estas carreras tienen una duración de tres a cinco años, tiempo en el cual los profesionales adquieren conocimientos teóricos y desarrollan competencias para afrontar los retos profesionales futuros.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, Atracción de talento

Los Mejores Momentos del Webinar: "¿Los Empleadores son de Marte y los Reclutadores de Venus?"

Por Anna Sagristà | 21/02/17

¿Has tenido alguna vez una conversación en que llegas a tener dudas sobre si estás hablando el mismo idioma que tu interlocutor?

En la externalización de reclutamiento a veces ocurre esta situación: reclutadores y empleadores no siempre se entienden como deberían. Por eso, titulamos este webinar con la siguiente pregunta: “¿Los empleadores son de Marte y los reclutadores de Venus?

En el próximo vídeo puedes ver algunos de los momentos que marcaron el debate. Si quieres ver el webinar completo, puedes descargártelo gratuitamente aquí.

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Categorías: Externalización, webinar

¿Eres Bueno = Tienes Visibilidad?

Por Talentier | 31/01/17

Crédito imagen: pexels.com

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Categorías: Externalización, Talentier

¿Cómo pago a mi headhunter? - Fee variable vs Fee fijo

Por Anna Sagristà | 20/01/17

Todo aquel que estudia la posibilidad de externalizar procesos de selección termina con la cabeza hecha un bombo al analizar la variedad de sistemas de cobro que se utilizan en el mundo de las agencias de reclutamiento y de los headhunters. Por eso hemos intentado poner orden al caos explicando dos de los sistemas de pago más comunes; el honorario fijo o “fixed fee” y el  honorario variable o “variable fee”.

Estos métodos son los más empleados por agencias y headhunters en contrataciones permanentes de perfiles especializados y/o posiciones de mando.

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Categorías: Externalización

¿Cómo escoger una agencia de selección?

Por Inés Pich | 29/11/16

Crédito imagen: pixabay.com

Si ya has decidido que tu mejor opción es externalizar un proceso de selección, entonces este artículo está hecho para ti. Si todavía no lo tienes claro puedes hacer clic aquí, donde intentamos resolver cualquier duda que puedas tener acerca de la práctica, y desmentimos falsos mitos que la rodean.

Antes de externalizar tus procesos debes saber cuáles son los tipos de proveedores de seleccción que hay, cómo funciona cada uno y cuál se adapta más a tus necesidades de reclutamiento. 

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Categorías: Selección de talento, Externalización

8 Tipos de Empleadores. ¿A qué Personaje de Cine se parecen?

Por Inés Pich | 25/11/16

Crédito imagen: pixabay.com

Es importante que conozcamos los distintos proveedores de selección con los que nos podemos encontrar a la hora de externalizar. De este modo estaremos más preparados y sabremos lidiar con la situación de manera adecuada. 

Si todavía no te has atrevido a dar el paso y externalizar tus procesos, probablemente necesites conocer más acerca de la práctica. Haciendo clic aquí podrás averiguar cuáles son los mitos que rodean la externalización, y resolver las dudas que no te permiten apostar por ella. 

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Categorías: Selección de talento, Externalización

Todo lo que Necesitas Saber antes de Externalizar por Primera vez un Proceso de Selección

Por Inés Pich | 15/11/16

Crédito imagen: pexels.com

Contar con el mejor talento es un requisito indispensable para mantener la competitividad en el mercado actual. Es por esta razón por la que muchas empresas deciden externalizar sus procesos de selección.
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Categorías: Selección de talento, Externalización

7 Síntomas de que Necesitas Externalizar tu Reclutamiento

Por Inés Pich | 11/11/16

Crédito imagen: pixabay.com

Con motivo del lanzamiento de nuestro nuevo eBook sobre mitos en el outsourcing de reclutamiento, creo que es un buen momento para hablar sobre cuándo deberíamos externalizar nuestros procesos de selección.

En otros artículos ya discutimos acerca de sus ventajas, sin embargo ¿cuándo debemos tomar la decisión de hacerlo? ¿qué posiciones debemos externalizar y cuáles no?

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Categorías: Selección de talento, Externalización

El Departamento de Selección y el Cliente Interno: la Extraña Pareja

Por Alex Depreux | 30/08/16

Voy a explicarte una historia. Es una historia que no está basada en ningún caso específico, sino que trata de resumir la situación que se vive en varias empresas. Todos los nombres que aparecen son inventados, así que cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.

Te lo advierto porque es una historia que ocurre con frecuencia. Probablemente te sientas identificad@ con alguno de sus personajes.

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Categorías: Debate / Polémica, Externalización

Buen Reclutador vs. Mal Reclutador: ¿Cómo Diferenciarlos?

Por Inés Pich | 28/06/16

Crédito imagen: pexels.com

Los reclutadores son decisivos a la hora de seleccionar mejores candidatos. Tanto si forman parte de la compañía como si son reclutadores externos, todos tienen una gran influencia en el tipo de candidatos que atraemos. 

Honestamente, como en todas las profesiones, hay mejores y peores reclutadores. Por eso es tan importante que sepamos identificar qué características los distinguen. Nos será muy útil, sobre todo si queremos escoger un consultor de selección para realizar nuestra búsqueda de candidatos.

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Categorías: Búsqueda de talento, Debate / Polémica, Selección de talento, Externalización, Atracción de talento

Contingency vs. Retained Recruitment: ¿Cuál debo Escoger?

Por Inés Pich | 21/06/16

Crédito imagen: freedigitalphotos.com

Quizás hayas oído hablar alguna vez sobre la existencia de formatos de pago anticipados o al éxito, o lo que es lo mismo, fees en retained o contingency. ¿Cuál es la diferencia entre entre ellos y cuál es la mejor opción para externalizar tus procesos de selección?

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Directivos de Alquiler: ¿Es el Futuro?

Por Alex Huete | 26/04/16

La función de directivo tal y como la conocemos hoy puede estar tocada de muerte.

¿Por qué?... te estarás preguntando.

La respuesta reside en la aparición de un sistema de contratación de directivos que está revolucionando la manera de gestionar algunas organizaciones: el management-as-a-service (MaaS).

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Falsos Mitos que Impiden que RRHH y un Headhunter se Entiendan

Por Alex Huete | 12/04/16

Algunas empresas no consiguen buenos resultados externalizando sus procesos de selección. Sistemáticamente, sea cual sea el headhunter con el que cooperan, los resultados son los mismos: negativos. Por suerte esto ocurre en una pequeña minoría de empresas. Aun así nos hemos preguntado: ¿por qué la externalización en algunas compañías no funciona? ¿Estarán eligiendo mal a sus reclutadores?

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Categorías: Debate / Polémica, Externalización

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