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4 Herramientas para buscar candidatos en redes sociales

Por Anna Sagristà | 20/02/18

¿Cansada o cansado de analizar decenas de currículums que no se corresponden para nada con lo que buscas? ¿Te gustaría tener una varita mágica para encontrar y contactar en redes sociales a ese talento ideal que necesitas?

Con tanta tecnología, plataformas, extensiones, plug-ins, comunidades… pensé que tendrían que existir herramientas que te permitieran encontrar fácilmente los tipos de profesionales que buscas en las redes. Y efectivamente tras investigar un poco, encontré estas 4 soluciones prácticas e ingeniosas.

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3 Nuevas tendencias que debes aplicar a tu reclutamiento

Por Anna Sagristà | 13/02/18

Estamos en un momento de grandes cambios en todas las profesiones y en las prácticas de reclutamiento. Nos conectamos a LinkedIn para ver qué escriben nuestros colegas sobre novedades en el sector, estamos atentos a blogs de profesionales en otros países para saber lo que se cuece internacionalmente y seguimos revistas y portales especializados.

Es un no parar de nuevas técnicas y tecnologías aplicadas a la selección de personal, y en medio de la vorágine estás tú. ¿Cómo distinguir el grano de la paja? ¿Cómo saber qué novedades han llegado para quedarse? ¿Cuáles te servirán realmente para ser más eficiente y productivo?

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Externalización, Tendencias, reclutamiento

Externalizar la búsqueda de talento digital: ¿Por dónde comenzar?

Por Anna Sagristà | 07/02/18

Roberta es Responsable de Selección en una empresa tecnológica y acaban de comunicarle que debe contratar urgentemente a un diseñador de UI/UX. Como siempre, le han dejado claro que “lo necesitamos para ayer”...

Esta nueva búsqueda de talento se suma a las 27 que Roberta ya tiene sobre la mesa. Es lo divertido de trabajar para una empresa digital en crecimiento. Ella y su equipo de selección van a tope y ya no pueden ocuparse de ninguna vacante más. Afortunadamente esta vez le han dado el visto bueno para externalizar el proceso de selección, por lo que se siente un poco más tranquila.

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Carta de una cliente: "Cómo Talentier hizo añicos mi vida"

Por Clara Ardévol | 12/12/17

Es fundamental recibir feedback de nuestros clientes. Nos ayuda a saber lo que estamos haciendo bien y lo que podemos aún mejorar. Por esto en Talentier nos enorgullece compartir los comentarios positivos de las empresas a las que ayudamos a encontar talento extraordinario.

Pero hemos quedado totalmente desconcertados por la carta que hemos recibido de una cliente. Sí, una carta. Por el correo de toda la vida. No era un email, ni un mensaje desde el formulario de contacto de nuestra web.

El contenido de la carta es… bueno, ya lo veréis vosotros mismos. Por esto dudamos qué hacer con ella, si esconderla, destruirla o devolverla. Pero finalmente hemos decidido ser fieles a nuestros valores de transparencia y servicio al cliente. Aunque nos duela, es nuestro deber publicarla y tomar nota de lo que debemos mejorar.

A continuación transcribimos, sin censura alguna, la carta que nos escribió Eloisa De Páramo (nombre ficticio, para respetar su derecho de privacidad), la fundadora y CEO de la que es hoy una famosa plataforma online de comida a domicilio (a ver si adivináis cuál es).

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Cómo Suntransfers resuelve 3 de sus mayores retos de reclutamiento con Talentier

Por Alex Huete | 30/11/17

Los departamentos de Recursos Humanos afrontan desafíos cada vez más complejos a la hora de reclutar talento. Encontrar buenos candidatos para puestos especializados y mandos intermedios, sobre todo para roles digitales y técnicos, es difícil, lento y costoso.

Suntransfers, como muchas otras compañías, se ha encontrado con estos mismos desafíos. Fundada en 2008, Suntransfers ha crecido en poco tiempo hasta convertirse en la empresa de traslados de aeropuerto favorita en EuropaPor su rápida expansión, ha necesitado contratar talento de calidad de manera rápida, eficiente y continua.

Hablamos con María Blanco, HR Manager de Suntransfers, para conocer cómo logró solucionar, externalizando a través de Talentier, los retos más urgentes en contratación de personal especializado y de calidad.

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¿Por qué externalizar con Talentier? 4 Razones por las que debes probarlo

Por Clara Ardévol | 15/11/17

Te has decidido a externalizar un proceso de selección, pero te surgen una serie de dudas: ¿cómo y con quién externalizar? ¿Es mejor una agencia generalista, una especializada, un headhunter o un marketplace de reclutadores? ¿Cómo me aseguro de que la opción elegida dé los resultados excepcionales que busco?

A continuación repasamos estas preguntas y te explicamos cuáles son las ventajas de Talentier frente a otras soluciones de externalización. Si quieres profundizar más, puedes consultar también esta guía en la que respondemos 7 mitos sobre la externalización de procesos de selección.

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