Si te gusta la moda seguro que conoces Venca, la empresa protagonista de este caso de éxito.

Y es que Venca se hizo muy popular vendiendo sus productos por catálogo, y con el paso de los años se ha transformado rápidamente para conseguir que el 70% de sus ventas se realicen a través de Internet.

Tanto es así que en 1997 fue la primera marca en abrir en España una web transaccional de venta online de ropa. Con 214 millones de páginas visitadas al año y 850 mil pedidos anuales, es ya la tercera tienda online pure-player más utilizada de España.

Para conseguir todo esto y muchos más éxitos futuros su departamento de RRHH tiene un reto: necesitan incorporar continuamente talento extraordinario.

Hoy en día es un no parar de leer noticias sobre Inteligencia Artificial o Machine Learning. Todo indica que las próximas soluciones en muchos sectores se van a basar en este tipo de tecnologías.

Parece que estemos hablando del futuro lejano o de dispositivos muy avanzados. Sin embargo, te voy a demostrar que no es así.

Imagina que eres la Directora o Director de Recursos Humanos de una empresa muy innovadora, como Barrabés, que para seguir creciendo necesita contratar al mejor talento. Te encuentras en un momento en el que los buenos candidatos reciben múltiples ofertas interesantes, las empresas se pelean por ellos, y cuesta que se apunten a tus procesos de selección.

¿Qué harías a día de hoy sin Internet o sin el móvil? Muchos no querrían salir de la cama y otros tendrían crisis existenciales. ¿Cómo te comunicarías con otras personas sin Whatsapp o sin e-mail? ¿Cómo llegarías a un sitio desconocido sin Google Maps?

A la otra gran mayoría también nos costaría imaginar nuestra rutina diaria sin aquellas facilidades que nos ha ido aportando la tecnología con el paso del tiempo. Ahora, más que nunca, todo lo digital ha venido para quedarse y evolucionar casi sin límites.

¿Cansada o cansado de analizar decenas de currículums que no se corresponden para nada con lo que buscas? ¿Te gustaría tener una varita mágica para encontrar y contactar en redes sociales a ese talento ideal que necesitas?

Con tanta tecnología, plataformas, extensiones, plug-ins, comunidades… pensé que tendrían que existir herramientas que te permitieran encontrar fácilmente los tipos de profesionales que buscas en las redes. Y efectivamente tras investigar un poco, encontré estas 4 soluciones prácticas e ingeniosas.

El reclutamiento y la retención de talento son dos de los mayores retos que afrontan los Recursos Humanos. Las empresas que avanzan son aquellas conscientes de que el motor de su éxito son sus trabajadores, y por ello consideran prioritario la contratación de profesionales que sepan hacer su trabajo y que encajen en la compañía.

Al tiempo que la tecnología evoluciona, se incrementa la importancia de su papel en el modo en que las empresas enfocan la búsqueda de talento y los procesos de reclutamiento.

La digitalización y tecnificación del reclutamiento está modificando y mejorando el modo en el que se realizan los procesos de selección. Por eso, solamente las empresas que se suban al carro de las nuevas tecnologías podrán competir en la célebre guerra por el talento.

En este post te presentamos tres ejemplos de empresas que han mejorado su captación de talento gracias a los avances tecnológicos. Si tienes interés en conocer más novedades que están cambiando la forma de contratar talento, no te pierdas esta guía con 8 tendencias para llevar tu reclutamiento al siguiente nivel.

Los avances tecnólogicos se suceden a la velocidad del rayo, irrumpiendo en el ámbito laboral y modificando la forma de trabajar de las empresas. A menudo, cuando al jefe de turno se le "antoja" implantar una u otra tecnología, los empleados se levantan en pie de guerra: ¿Cómo va afectar esto a mi trabajo? ¡No voy a saber usar el nuevo programa informático! ¡Seguro que todo va a ser mucho más complicado!

El departamento de Recursos Humanos es el encargado de gestionar los cambios para eliminar o disminuir posibles resistencias. Por eso, antes de todo, es importante que RRHH se enfrente a sus propios miedos y recelos.

La revolución tecnológica ha de estar presente también en el propio departamento. Por ejemplo, en reclutamiento, tres de las principales tendencias actuales son las vídeo entrevistas, las ATS y los marketplaces de reclutadores.

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El tiempo es uno de nuestros recursos más valiosos. No es de extrañar pues, que tanto en nuestra vida personal como en el lugar de trabajo, queramos aprovechar al máximo cada minuto de nuestros días. 

Hoy en día existe un sinfín de herramientas con la finalidad de impulsar nuestra productividad personal. Si escogemos las más apropiadas para nosotros, y las utilizamos de manera eficiente, nos pueden ayudar muchísimo a hacer más cosas de valor sin tener que dedicarles más tiempo. No suena mal, ¿verdad?

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Ante los procesos de selección masivos y la ardua tarea de buscar candidatos, las empresas están instalando softwares especializados para sus procesos de reclutamiento. En este contexto nacen los sistemas de seguimiento de candidatos, popularmente también conocidos como ATS o Applicant Tracking Systems, que representan uno de los mayores cambios en el sector de RRHH para los próximos años.

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Las nuevas tecnologías se han extendido a muchos ámbitos de negocio, generando grandes retos y oportunidades para las compañías. Estamos ante un mercado global y tecnológico en el que debemos adaptarnos y renovarnos continuamente si queremos mantener la competitividad.

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“Reclutamiento 2.0”, “social recruiting”, “social media recruitment”... Son términos que están en boca de muchos profesionales que se dedican a atraer talento a las empresas. Pero... ¿qué es exactamente? ¿Qué ventajas puede aportar su uso en la selección de personal?