Venca se hizo famosa vendiendo sus productos por catálogo, aunque hoy en día el 70% de sus ventas se realizan a través de Internet. En 1997 fue la primera marca en abrir en España una web transaccional de venta online de ropa. Con 214 millones de páginas visitadas al año y 850 mil pedidos anuales, es ya la tercera tienda online pure-player más utilizada de España. A pesar de todo ello, tenían un reto: necesitaban incorporar continuamente talento extraordinario para seguir creciendo.

Hoy en día es un no parar de leer noticias sobre Inteligencia Artificial o Machine Learning. Todo indica que las próximas soluciones en muchos sectores se van a basar en este tipo de tecnologías.

Parece que estemos hablando del futuro lejano o de dispositivos muy avanzados. Sin embargo, te voy a demostrar que no es así.

Imagina que eres la Directora o Director de Recursos Humanos de una empresa muy innovadora, como Barrabés, que para seguir creciendo necesita contratar al mejor talento. Te encuentras en un momento en el que los buenos candidatos reciben múltiples ofertas interesantes, las empresas se pelean por ellos, y cuesta que se apunten a tus procesos de selección.

¿Qué harías a día de hoy sin Internet o sin el móvil? Muchos no querrían salir de la cama y otros tendrían crisis existenciales. ¿Cómo te comunicarías con otras personas sin Whatsapp o sin e-mail? ¿Cómo llegarías a un sitio desconocido sin Google Maps?

A la otra gran mayoría también nos costaría imaginar nuestra rutina diaria sin aquellas facilidades que nos ha ido aportando la tecnología con el paso del tiempo. Ahora, más que nunca, todo lo digital ha venido para quedarse y evolucionar casi sin límites.

¿Cansada o cansado de analizar decenas de currículums que no se corresponden para nada con lo que buscas? ¿Te gustaría tener una varita mágica para encontrar y contactar en redes sociales a ese talento ideal que necesitas?

Con tanta tecnología, plataformas, extensiones, plug-ins, comunidades… pensé que tendrían que existir herramientas que te permitieran encontrar fácilmente los tipos de profesionales que buscas en las redes. Y efectivamente tras investigar un poco, encontré estas 4 soluciones prácticas e ingeniosas.

El reclutamiento y la retención de talento son dos de los mayores retos que afrontan los Recursos Humanos. Las empresas que avanzan son aquellas conscientes de que el motor de su éxito son sus trabajadores, y por ello consideran prioritario la contratación de profesionales que sepan hacer su trabajo y que encajen en la compañía.

Al tiempo que la tecnología evoluciona, se incrementa la importancia de su papel en el modo en que las empresas enfocan la búsqueda de talento y los procesos de reclutamiento.