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Buscando a Superman: Nuevas técnicas de selección y reclutamiento

Por Roger Pérez | 09/05/19


Juan trabaja en el departamento de Recursos Humanos de una gran empresa y hoy le ha llegado una nueva petición. En finanzas necesitan un nuevo contable que sea bueno con los números, hable 5 idiomas y pueda hacer el pino puente mientras se toma un café.

En muchas ocasiones los reclutadores se lanzan a la caza y captura de un perfil de superhéroe, una persona que tenga las habilidades necesarias y que además encaje con la cultura y valores de la empresa. Con todo la tarea de dar con el candidato más idóneo es difícil. En nuestro ebook con consejos para reclutar talento extraordinario abordamos el tema en profundidad, pero para completarlo en este post te contamos nuevas técnicas de selección y reclutamiento.

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Categorías: Búsqueda de talento, Selección de talento, Atracción de talento, Tendencias

Inteligencia artificial y machine learning en reclutamiento

Por Talentier | 24/07/18

Hoy en día es un no parar de leer noticias sobre Inteligencia Artificial o Machine Learning. Todo indica que las próximas soluciones en muchos sectores se van a basar en este tipo de tecnologías.

Parece que estemos hablando del futuro lejano o de dispositivos muy avanzados. Sin embargo, te voy a demostrar que no es así.

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Categorías: Tendencias, Tecnología, Talentier

3 Nuevas tendencias que debes aplicar a tu reclutamiento

Por Anna Sagristà | 13/02/18

Estamos en un momento de grandes cambios en todas las profesiones y en las prácticas de reclutamiento. Nos conectamos a LinkedIn para ver qué escriben nuestros colegas sobre novedades en el sector, estamos atentos a blogs de profesionales en otros países para saber lo que se cuece internacionalmente y seguimos revistas y portales especializados.

Es un no parar de nuevas técnicas y tecnologías aplicadas a la selección de personal, y en medio de la vorágine estás tú. ¿Cómo distinguir el grano de la paja? ¿Cómo saber qué novedades han llegado para quedarse? ¿Cuáles te servirán realmente para ser más eficiente y productivo?

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[INFOGRAFÍA] ¿Qué impacto tiene la tecnología en el reclutamiento?

Por Anna Sagristà | 08/08/17

La digitalización del entorno laboral es una realidad indiscutible de la que no escapa tampoco la selección de personal. De hecho, esta es una de las 11 tendencias más destacadas en esta guía sobre novedades que cambiarán el entorno profesional de RRHH.

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Categorías: Tendencias

Las 5 Tendencias que han Conquistado a los RR.HH en el 2016

Por Inés Pich | 05/01/17


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Que los Recursos Humanos están cambiando de paradigma no es ninguna novedad. Sin embargo, ¿sabemos cuáles son las tendencias que han liderado el cambio en la gestión de personal en este 2016?

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[INFOGRAFÍA] ¿Estás preparado para conocer a los empleados del futuro?

Por Anna Sagristà | 29/12/16

¿Te imaginas robots cotizando en la Seguridad Social? Así lo ha propuesto ante el Parlamento Europeo la parlamentaria Mady Delvaux, de la Alianza Progresista de Socialistas y Demócratas. La medida busca paliar los efectos de la robótica y la inteligencia artificial en el mundo laboral y las finanzas públicas.

Es uno de los cambios que pueden producirse como consecuencia de la cuarta revolución industrial, nombre con el que se conoce la transformación provocada por la introducción de las nuevas tecnologías y el Internet de las cosas en los modelos de producción. Esto significa que la realidad digital se fusiona con la analógica causando profundos cambios en nuestras vidas y por supuesto en el sector del empleo.

En este artículo no vamos a dar un salto tan grande hacia adelante, sino que viajaremos al futuro inmediato, para ver las consecuencias de esta transformación en el tipo de empleado que buscarán las empresas.

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Los Job Jumpers: ¿Quiénes son y cómo debemos tratarlos?

Por Inés Pich | 20/12/16


Crédito imagen: pexels.com 

Según una encuesta realizada por la empresa Net Impact en el año 2012, el 91% de los Millenials (nacidos entre 1977 y 1997) no esperan permanecer en un puesto de trabajo más de 3 años. Por lo que esta nueva generación estará en una media de 15 a 20 puestos a lo largo de su carrera profesional. Sorprendente ¿verdad?

Contrario a lo que priorizaba la generación de baby boomers y sus valores de estabilidad y trabajo para toda la vida. La nueva generación tiene intención de saltar de compañía en compañía con el objetivo de ir acumulando experiencias y crecer personalmente, y por esta razón los llamamos “job jumpers”.  

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Categorías: Tendencias, Actualidad

Algoritmos: La bola de cristal en gestión de personal

Por Anna Sagristà | 16/12/16

Año 2020. Tu empresa ha experimentado un incremento en la demanda del 50% y gracias a una excelente planificación de personal tienes el talento que requieres, no sufres fuga de cerebros, tus trabajadores se comportan divinamente y la vida en la compañía es un remanso de paz.

Esto que parece imposible es lo que se está intentando conseguir con la aplicación de algoritmos en RRHH. Utilizados en la contratación, planificación y gestión de personal, estas pócimas mágicas nos ayudan a encontrar al candidato perfecto, prever conflictos con trabajadores o evitar la fuga de talento. Se trata, sin duda, de una de las tendencias actuales en Recursos Humanos. Por eso, en este artículo te contamos de qué se trata.

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Cómo la Gamificación puede Ayudarnos a Mejorar la Gestión del Talento

Por Inés Pich | 23/08/16

Crédito imagen: pexels.com 

La gamificación consiste en implementar mecánicas de juego en áreas que no están relacionadas con el juego, como es el entorno empresarial. Es decir, se trata de añadir elementos de juego en las tareas de trabajo con el fin de fomentar la participación, la realización y la productividad de los trabajadores.

La gamificación tiene efectos muy positivos en el rendimiento de los empleados. Proporciona incentivos a los trabajadores, pero en lugar de dinero, las recompensas están relacionadas con el orgullo y la autoestima.

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Cómo Gestionar el Talento Multigeneracional: el Nuevo Reto de las Empresas

Por Inés Pich | 09/08/16

Crédito imagen: pexels.com

Hoy en día en los lugares de trabajo conviven tres generaciones a la vez: Baby Boomers, Generación X y Millennials. Cada generación ha sido influenciada por su época: situación familiar, eventos históricos, condiciones económicas, y muchos otros factores que han condicionado su personalidad y comportamiento.

Ya que son grupos muy distintos entre sí, es importante que las empresas se esfuercen en comprender qué es lo que motiva e influencia a cada uno de ellos. Debemos ser conscientes a la hora de gestionarlos que los incentivos y estilos de liderazgo no son igual de efectivos para cada generación.

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¿Por qué el Teletrabajo no acaba de Despegar en España?

Por Inés Pich | 06/05/16

 

Según el Instituto Nacional de Estadística, tan solo el 27% de las empresas españolas – frente al 35% de media europea – apuestan por el teletrabajo.

España no sólo está experimentando un proceso más lento de adopción del trabajo a distancia que la media europea, sino que las cifras han disminuido en los últimos años. Hasta finales del año 2013, el porcentaje de teletrabajadores mostraba una tendencia ascendente. Sin embargo, entre el 2013 y 2014, el número de personas que trabajan desde casa descendió en más de 95.000 personas, y el año pasado se redujo en otras 20.000 personas.

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¿Por qué deberías Integrar un ATS en tu Organización?

Por Inés Pich | 29/04/16

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Ante los procesos de selección masivos y la ardua tarea de buscar candidatos, las empresas están instalando softwares especializados para sus procesos de reclutamiento. En este contexto nacen los sistemas de seguimiento de candidatos, popularmente también conocidos como ATS o Applicant Tracking Systems, que representan uno de los mayores cambios en el sector de RRHH para los próximos años.

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Directivos de Alquiler: ¿Es el Futuro?

Por Alex Huete | 26/04/16

La función de directivo tal y como la conocemos hoy puede estar tocada de muerte.

¿Por qué?... te estarás preguntando.

La respuesta reside en la aparición de un sistema de contratación de directivos que está revolucionando la manera de gestionar algunas organizaciones: el management-as-a-service (MaaS).

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Knowmad: el perfil profesional más buscado del siglo XXI

Por Inés Pich | 22/04/16

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En la sociedad industrial se necesitaban personas que se instalaran en un lugar para llevar a cabo una función muy específica. Hoy en día empiezan a entreverse las nuevas formas de trabajar que tendrán las organizaciones en un futuro, y cuáles son los perfiles idóneos para cubrir estas nuevas necesidades.

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¿Cuáles son los Beneficios de aplicar la Tecnología a los Recursos Humanos?

Por Inés Pich | 15/04/16

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Las nuevas tecnologías se han extendido a muchos ámbitos de negocio, generando grandes retos y oportunidades para las compañías. Estamos ante un mercado global y tecnológico en el que debemos adaptarnos y renovarnos continuamente si queremos mantener la competitividad.

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¿Ya estás preparado para el CV Ciego?

Por Alex Huete | 08/03/16

En los últimos años una nueva tendencia se está abriendo camino en el mundo del reclutamiento. Nos estamos refiriendo a la implementación de los CV ciegos (o anónimos), que pueden establecer un cambio de paradigma en los procesos de selección tal y como los conocemos ahora en Europa.

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Reclutamiento 2.0: qué es y cómo mejora tus procesos de selección

Por Alex Huete | 01/03/16

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“Reclutamiento 2.0”, “social recruiting”, “social media recruitment”... Son términos que están en boca de muchos profesionales que se dedican a atraer talento a las empresas. Pero... ¿qué es exactamente? ¿Qué ventajas puede aportar su uso en la selección de personal?

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